2020-09-04 10:00:05
近年来，山东临沂市罗庄区不断优化年轻干部选、育、管、用成长链条，着力打造一支状态良好、能力突出、作风过硬的高素质专业化年轻干部队伍。
培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。要把大力发现、培养选拔优秀年轻干部，作为新时期党的建设和组织工作重要任务牢牢抓在手上，促进年轻干部全面健康成长。
优化年轻干部成长路径，一是要注重教育培训，大力提升年轻干部的综合素质。围绕增强“四个意识”，依托党校开办各类主体班、专题班，教育引导广大年轻干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。同时还要围绕提高能力素质，结合实际工作需要，组织开展各类专题培训班，让年轻干部开阔视野、增长见识、补齐短板。二是要注重选拔任用，在新的形势下，要做到教学内容上政治性、知识性和针对性的结合，教学方式上理论课和实践课、分组讨论和经验交流的结合，达到多角度培养、多面手打造、专业化打磨的培训目标。注重树立“重德才、重实绩、重公论、重一线”用人导向，对那些政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的优秀年轻干部做到谁干出政绩就用谁，谁先成熟就用谁。在班子调整、职位空缺时，优先选拔使用实绩突出的年轻干部。有效激发年轻干部的干事创业热情，树立鲜明的用人导向。三是要注重实践锻炼，积极拓宽年轻干部的成长路径。对有潜力和有发展前途的年轻干部，分期分批选派到脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、项目建设、督查信访等工作一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长。让他们在解决热点难点问题、推进脱贫攻坚和项目实施过程中砥砺品质，增长才干，提高应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力。
年轻干部是党和人民事业的接班人，也是推动事业发展最坚强的力量。我们要高度重视加强年轻干部队伍建设，构建全链条、全方位的干部培养体系。（合江县扶贫开发局 陈心恬）
2020-09-04 10:00:05
近年来，山东临沂市罗庄区不断优化年轻干部选、育、管、用成长链条，着力打造一支状态良好、能力突出、作风过硬的高素质专业化年轻干部队伍。
培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。要把大力发现、培养选拔优秀年轻干部，作为新时期党的建设和组织工作重要任务牢牢抓在手上，促进年轻干部全面健康成长。
优化年轻干部成长路径，一是要注重教育培训，大力提升年轻干部的综合素质。围绕增强“四个意识”，依托党校开办各类主体班、专题班，教育引导广大年轻干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。同时还要围绕提高能力素质，结合实际工作需要，组织开展各类专题培训班，让年轻干部开阔视野、增长见识、补齐短板。二是要注重选拔任用，在新的形势下，要做到教学内容上政治性、知识性和针对性的结合，教学方式上理论课和实践课、分组讨论和经验交流的结合，达到多角度培养、多面手打造、专业化打磨的培训目标。注重树立“重德才、重实绩、重公论、重一线”用人导向，对那些政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的优秀年轻干部做到谁干出政绩就用谁，谁先成熟就用谁。在班子调整、职位空缺时，优先选拔使用实绩突出的年轻干部。有效激发年轻干部的干事创业热情，树立鲜明的用人导向。三是要注重实践锻炼，积极拓宽年轻干部的成长路径。对有潜力和有发展前途的年轻干部，分期分批选派到脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、项目建设、督查信访等工作一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长。让他们在解决热点难点问题、推进脱贫攻坚和项目实施过程中砥砺品质，增长才干，提高应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力。
年轻干部是党和人民事业的接班人，也是推动事业发展最坚强的力量。我们要高度重视加强年轻干部队伍建设，构建全链条、全方位的干部培养体系。（合江县扶贫开发局 陈心恬）
