2020-08-24 22:09:15
决战决胜脱贫攻坚关键在干部，金阳县紧盯干部在紧要关头的精神状态、干事激情和工作实绩，注重提拔或进一步使用德才兼备、敢于担当，肯干事、会干事、干成事的干部。解决干部出差下乡下村补助，落实599名县外综合帮扶队队员预算工作经费，分批次组织干部职工体检，兑现年度目标绩效奖惩……金阳县以一系列实的举措激励干部担当作为，给干部吃下定心丸。
扶贫干部是脱贫攻坚的关键，在脱贫攻坚的收官战中起着决定性作用。扶贫干部必须有担当，有责任才能为困难群众提供更多保障。我们赞扬干部不计得失，履职尽责，挑最重的担子，啃最硬的“骨头”，但是同时也应做好扶贫干部的保障工作，激发干部的工作热情，解决干部的后顾之忧，一心一意干脱贫。
精准提拔一线干部。在脱贫攻坚的决胜期，各地均出台相关的干部保障制度，将选拔提拔用人向一线倾斜将脱贫攻坚工作实绩作为干部年度考核、选拔任用的重要依据，对表现突出的干部及时大胆提拔使用，大力激发一线扶贫干部的工作热情。例如，金阳县在脱贫攻坚期提拔重用一线优秀干部28名，从素质过硬、表现突出的驻村干部中遴选乡镇副科级领导干部3名。
精准帮助一线干部。驻村干部需长期吃住在村，工作占据生活的很大一部分时间，因此家庭、工作、生活上需要达到一个平衡，解决干部的后顾之忧，驻村干部才能安心扶贫，认真做好扶贫工作。金阳县用心用情关注奋战在贫困乡村的干部，在政策上予以倾斜、在工作上提供便利、在生活中给予关心，让一线干部真切体会到组织的温暖，无后顾之忧的全力攻坚。
当前，脱贫攻坚已经进入冲刺阶段，需要严管厚爱广大扶贫干部，激发他们干事创业的积极性，做好完善的保障制度，以决战决胜的姿态打赢脱贫攻坚这场硬仗！（文/尧坝镇 刘学佳）
2020-08-24 22:09:15
决战决胜脱贫攻坚关键在干部，金阳县紧盯干部在紧要关头的精神状态、干事激情和工作实绩，注重提拔或进一步使用德才兼备、敢于担当，肯干事、会干事、干成事的干部。解决干部出差下乡下村补助，落实599名县外综合帮扶队队员预算工作经费，分批次组织干部职工体检，兑现年度目标绩效奖惩……金阳县以一系列实的举措激励干部担当作为，给干部吃下定心丸。
扶贫干部是脱贫攻坚的关键，在脱贫攻坚的收官战中起着决定性作用。扶贫干部必须有担当，有责任才能为困难群众提供更多保障。我们赞扬干部不计得失，履职尽责，挑最重的担子，啃最硬的“骨头”，但是同时也应做好扶贫干部的保障工作，激发干部的工作热情，解决干部的后顾之忧，一心一意干脱贫。
精准提拔一线干部。在脱贫攻坚的决胜期，各地均出台相关的干部保障制度，将选拔提拔用人向一线倾斜将脱贫攻坚工作实绩作为干部年度考核、选拔任用的重要依据，对表现突出的干部及时大胆提拔使用，大力激发一线扶贫干部的工作热情。例如，金阳县在脱贫攻坚期提拔重用一线优秀干部28名，从素质过硬、表现突出的驻村干部中遴选乡镇副科级领导干部3名。
精准帮助一线干部。驻村干部需长期吃住在村，工作占据生活的很大一部分时间，因此家庭、工作、生活上需要达到一个平衡，解决干部的后顾之忧，驻村干部才能安心扶贫，认真做好扶贫工作。金阳县用心用情关注奋战在贫困乡村的干部，在政策上予以倾斜、在工作上提供便利、在生活中给予关心，让一线干部真切体会到组织的温暖，无后顾之忧的全力攻坚。
当前，脱贫攻坚已经进入冲刺阶段，需要严管厚爱广大扶贫干部，激发他们干事创业的积极性，做好完善的保障制度，以决战决胜的姿态打赢脱贫攻坚这场硬仗！（文/尧坝镇 刘学佳）
