2020-08-15 09:59:11
作为一名“80后”，邵明清退伍后本有机会留在大城市，可他却偏要回到农村，当上了山东临沂郯城县庙山镇陈邵村党支部书记。
火车跑得快，关键靠火车头来带。推动乡村组织振兴，关键还要靠优秀的农村基层党支部书记。培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记，破解“难选、难管、难干、难留”问题，使他们成为“懂农业、爱农村、爱农民”的“领头雁”，显得十分必要。
优中选优，建立专业化管理名录。提升选人条件、工作标准，建立专业化管理名录。近年来，农村优秀人才通过考学、参军、外出务工、经商等方式“择木而栖”，年富力强会管理的驻村人才越来越少。除了人才外流，还有本领恐慌。2018年以来，郯城县有42名村干部因能力不足、畏难发愁，离开村党组织书记岗位。在不改变村党组织书记身份、来源和工作性质的前提下，临沂市委组织部从提升选人条件、能力素质、工作标准、管理要求、待遇保障等方面入手，着力破解部分村党组织书记能力不强、心思不专、干劲不足、要求不严等问题，首批确定了3553名村党组织书记纳入专业化管理，确保导向鲜明优中选优，进一步激发他们干事创业的激情。
实干导向，探索专业化报酬体系。完善考核标准，探索专业化报酬体系，干不好要退出。“活多工资少，家属的抱怨一度让我非常苦恼。”有村党支部书记坦言，现在，情况不一样了。要建立专业化报酬体系，主要由基本报酬、集体收入考核报酬、实绩考核报酬和专业化工龄补贴4部分构成。同时，明确年度考核优秀的，享受一次性奖金，为发展集体经济作出突出贡献的，可享受集体增收奖励。为避免这些村党组织书记纳入专业化管理后干事动力不足，对他们所在的村，乡镇党委每年要组织1次工作考核；对村党组织书记本人，则每半年开展1次履职评估，并综合日常表现、半年履职评估和年度述职评议等情况，开展年度考核。健全退出机制，让不好的及时退出，干得好未纳入的再纳入。
梯次培养，打造专业化人才。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面入手，提高干部能力。初见郯城县庙山镇仇村党支部书记田武华，他正在用手机上网课，学习农村政策法规有关课程。这位年近半百的农村汉子，想学学法律，也提升一下学历。也有部分村党支部书记，通过挂职锻炼，开拓视野，提升能力；也为涉农部门决策提供基层一线的声音。村党组织书记还可以进行专业培育，将其全部再纳入县乡干部培训规划和主体班次，确保每人每年培训不少于7天。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面来梯次递进培养，让优秀者能力更强、素质更高，更好地为乡村振兴服务。
实现农村基层党支部书记专业化管理，构建选拔任用、教育管理、激励保障机制，有力推动了村党组织组织力由弱变强，农村基层治理由难变易，农村干群关系也越来越好。确保了农村党组织带头人队伍有本领、能担当、活力足。
作者：合江县凤鸣镇 陈玮
2020-08-15 09:59:11
作为一名“80后”，邵明清退伍后本有机会留在大城市，可他却偏要回到农村，当上了山东临沂郯城县庙山镇陈邵村党支部书记。
火车跑得快，关键靠火车头来带。推动乡村组织振兴，关键还要靠优秀的农村基层党支部书记。培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记，破解“难选、难管、难干、难留”问题，使他们成为“懂农业、爱农村、爱农民”的“领头雁”，显得十分必要。
优中选优，建立专业化管理名录。提升选人条件、工作标准，建立专业化管理名录。近年来，农村优秀人才通过考学、参军、外出务工、经商等方式“择木而栖”，年富力强会管理的驻村人才越来越少。除了人才外流，还有本领恐慌。2018年以来，郯城县有42名村干部因能力不足、畏难发愁，离开村党组织书记岗位。在不改变村党组织书记身份、来源和工作性质的前提下，临沂市委组织部从提升选人条件、能力素质、工作标准、管理要求、待遇保障等方面入手，着力破解部分村党组织书记能力不强、心思不专、干劲不足、要求不严等问题，首批确定了3553名村党组织书记纳入专业化管理，确保导向鲜明优中选优，进一步激发他们干事创业的激情。
实干导向，探索专业化报酬体系。完善考核标准，探索专业化报酬体系，干不好要退出。“活多工资少，家属的抱怨一度让我非常苦恼。”有村党支部书记坦言，现在，情况不一样了。要建立专业化报酬体系，主要由基本报酬、集体收入考核报酬、实绩考核报酬和专业化工龄补贴4部分构成。同时，明确年度考核优秀的，享受一次性奖金，为发展集体经济作出突出贡献的，可享受集体增收奖励。为避免这些村党组织书记纳入专业化管理后干事动力不足，对他们所在的村，乡镇党委每年要组织1次工作考核；对村党组织书记本人，则每半年开展1次履职评估，并综合日常表现、半年履职评估和年度述职评议等情况，开展年度考核。健全退出机制，让不好的及时退出，干得好未纳入的再纳入。
梯次培养，打造专业化人才。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面入手，提高干部能力。初见郯城县庙山镇仇村党支部书记田武华，他正在用手机上网课，学习农村政策法规有关课程。这位年近半百的农村汉子，想学学法律，也提升一下学历。也有部分村党支部书记，通过挂职锻炼，开拓视野，提升能力；也为涉农部门决策提供基层一线的声音。村党组织书记还可以进行专业培育，将其全部再纳入县乡干部培训规划和主体班次，确保每人每年培训不少于7天。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面来梯次递进培养，让优秀者能力更强、素质更高，更好地为乡村振兴服务。
实现农村基层党支部书记专业化管理，构建选拔任用、教育管理、激励保障机制，有力推动了村党组织组织力由弱变强，农村基层治理由难变易，农村干群关系也越来越好。确保了农村党组织带头人队伍有本领、能担当、活力足。
作者：合江县凤鸣镇 陈玮
