2020-07-23 15:10:39
2020年以来，四川省合江县总工会聚焦基层工会组织建设特别是非公有制从业群体无工会组织、无工作责任、无管理管事人员、无工会经费等难题，坚持问题导向，完善工作机制，创新工作方法，使基层工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到有力提升。
建起来。按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，扎实推进基层工会特别是八大群体工会组建工作，持续扩大工会组织覆盖面。坚持规模企业单独建，与县人社局、经商局、市场监管局等部门通力合作，推动25人以上企业和社会从业群体单独建立工会组织，今年新增单独建立企业工会13个。行业工会条块建，依托行业主管部门或行业协会，组建了餐饮、民办医院门诊、家装、民办幼儿园、物流等6个行业工会。特殊群体集中建，对工作流动大、分散广、季节性强的特殊群体，实行区域性联合入会。全县已建成基层工会组织1011个，发展会员12余万名，动态建会率保持在90%以上。
转起来。合江县总工会明确镇街总工会组织调查摸底、组建工会、发展会员、督促企业落实“八有”“五懂”等职责；明确行业工会组织开展行业性工资集体协商、职工技能大赛等职责；明确100人以上企业工会每年开好一次职代会、签订一份集体合同和工资集体协议、员工规范签订一份劳动合同、组织一次职工技能培训、开展一次劳动竞赛、设立一个工会经费基本账户“六个一”职责；明确将网上工作作为2020年工会工作的重点内容，深化和创新为职工服务的宗旨，全力打造好“网上工会职工之家”和川工之家APP，鼓励会员积极参与“荔工课堂”网络培训、工会普惠活动等，切实增强职工的收获感、幸福感。2020年4月以来，四川省网上工作平台已录入107894名工会会员，川工之家注册人数达14175人。
强起来。把社会化工会工作者作为基层工会干事的重要力量，严格按照笔试、面试、考察程序，确定聘用对象。明确社会化工会工作者责任，把建会任务落实到人头，把社会化工会工作者深入镇街总工会，对“两新”组织开展调查摸底，对未建会的逐一登记造册、逐户上门指导建会，对已建会的帮助抓好规范化建设，建立完善工作制度，组织开展活动。制定社会化工会工作者选聘管理办法、管理制度，加强社会化工会工作者日常管理。落实考核激励，将考核情况与发放补贴挂钩，实行绩效管理。
活起来。组织开展灵活多样的活动，为企业职工做好方方面面的服务工作，解决职工后顾之忧、丰富职工生活、促进职工发展。组织开展“优秀工会干部”“先进职工之家”等各类评先评优活动，营造崇尚劳动、学习先进、敬业精业的浓厚氛围；到企业开展知识竞赛、文娱活动、技能比武等活动，进一步丰富职工业余生活；开展以构建和谐劳动关系为主题的职工法治教育，强化依法维权、科学维权意识，确保劳动关系和职工队伍的和谐稳定；开展相关专业的技能培训，提升企业技术人才专业技能。先后开展各类宣传教育活动20场（次），专题讲座5场（次），参与职工1000余人次。通过一系列“暖心”的服务，让职工更有幸福感、获得感和安全感，使工会组织真正成为职工群众的贴心人，真正成为广大职工的“娘家人”。（白玫）
2020-07-23 15:10:39
2020年以来，四川省合江县总工会聚焦基层工会组织建设特别是非公有制从业群体无工会组织、无工作责任、无管理管事人员、无工会经费等难题，坚持问题导向，完善工作机制，创新工作方法，使基层工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到有力提升。
建起来。按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，扎实推进基层工会特别是八大群体工会组建工作，持续扩大工会组织覆盖面。坚持规模企业单独建，与县人社局、经商局、市场监管局等部门通力合作，推动25人以上企业和社会从业群体单独建立工会组织，今年新增单独建立企业工会13个。行业工会条块建，依托行业主管部门或行业协会，组建了餐饮、民办医院门诊、家装、民办幼儿园、物流等6个行业工会。特殊群体集中建，对工作流动大、分散广、季节性强的特殊群体，实行区域性联合入会。全县已建成基层工会组织1011个，发展会员12余万名，动态建会率保持在90%以上。
转起来。合江县总工会明确镇街总工会组织调查摸底、组建工会、发展会员、督促企业落实“八有”“五懂”等职责；明确行业工会组织开展行业性工资集体协商、职工技能大赛等职责；明确100人以上企业工会每年开好一次职代会、签订一份集体合同和工资集体协议、员工规范签订一份劳动合同、组织一次职工技能培训、开展一次劳动竞赛、设立一个工会经费基本账户“六个一”职责；明确将网上工作作为2020年工会工作的重点内容，深化和创新为职工服务的宗旨，全力打造好“网上工会职工之家”和川工之家APP，鼓励会员积极参与“荔工课堂”网络培训、工会普惠活动等，切实增强职工的收获感、幸福感。2020年4月以来，四川省网上工作平台已录入107894名工会会员，川工之家注册人数达14175人。
强起来。把社会化工会工作者作为基层工会干事的重要力量，严格按照笔试、面试、考察程序，确定聘用对象。明确社会化工会工作者责任，把建会任务落实到人头，把社会化工会工作者深入镇街总工会，对“两新”组织开展调查摸底，对未建会的逐一登记造册、逐户上门指导建会，对已建会的帮助抓好规范化建设，建立完善工作制度，组织开展活动。制定社会化工会工作者选聘管理办法、管理制度，加强社会化工会工作者日常管理。落实考核激励，将考核情况与发放补贴挂钩，实行绩效管理。
活起来。组织开展灵活多样的活动，为企业职工做好方方面面的服务工作，解决职工后顾之忧、丰富职工生活、促进职工发展。组织开展“优秀工会干部”“先进职工之家”等各类评先评优活动，营造崇尚劳动、学习先进、敬业精业的浓厚氛围；到企业开展知识竞赛、文娱活动、技能比武等活动，进一步丰富职工业余生活；开展以构建和谐劳动关系为主题的职工法治教育，强化依法维权、科学维权意识，确保劳动关系和职工队伍的和谐稳定；开展相关专业的技能培训，提升企业技术人才专业技能。先后开展各类宣传教育活动20场（次），专题讲座5场（次），参与职工1000余人次。通过一系列“暖心”的服务，让职工更有幸福感、获得感和安全感，使工会组织真正成为职工群众的贴心人，真正成为广大职工的“娘家人”。（白玫）
