2020-07-10 16:36:58
近期，四川省合江县金融服务中心着眼于干部职工日常工作管理，建立了“创新思路、创新方式、创新制度”为指导思想的工作机制，通过明确“三个创新”，促使中心全体干部职工在状态、敢担当、善作为。
创新思路，变“墨守成规”为“敢想敢做”。创新突破、敢想敢做要从观念突围入手，创建宽松的工作氛围，以宽容失败、善待失败，解除创新者的后顾之忧，让干事创业的干部职工在实践中不断增强本领。根据中心实际情况，结合创新工作理念，印发了《2020年创新工作要点》，鼓励全体干部职工敢想敢做，发挥自己的所能，推动金融工作迈向新的台阶。
创新方式，变“个人干”为“多样学”。建立完善的学习制度，补齐经验盲区、能力短板，以开展“强化学习意识，争做学习能手”主题学习活动为契机，通过各股室业务骨干轮流讲解业务知识和分享工作经验，切实提升干部职工的理论水平和业务能力。同时定期开展业务股室工作交流，适时组织轮岗交替、多岗历练，全面提升干部职工综合能力。
创新制度，变“多干少干一个样”为“你追我赶争着干”。奖勤罚懒，实行“日考勤，月小结”的考核机制。一是奖勤，结合工作实际，对平时考核结果为较好以上的干部职工，以适当方式及时予以表扬。对于平时考核一贯表现优秀的干部职工，在职称晋升、教育培训等方面优先考虑。二是罚懒，对平时考核结果为一般或较差并且累计达到两次及以上的干部职工，由主要领导或分管领导及时进行约谈提醒，年终将进行二次考核。（张杨）
2020-07-10 16:36:58
近期，四川省合江县金融服务中心着眼于干部职工日常工作管理，建立了“创新思路、创新方式、创新制度”为指导思想的工作机制，通过明确“三个创新”，促使中心全体干部职工在状态、敢担当、善作为。
创新思路，变“墨守成规”为“敢想敢做”。创新突破、敢想敢做要从观念突围入手，创建宽松的工作氛围，以宽容失败、善待失败，解除创新者的后顾之忧，让干事创业的干部职工在实践中不断增强本领。根据中心实际情况，结合创新工作理念，印发了《2020年创新工作要点》，鼓励全体干部职工敢想敢做，发挥自己的所能，推动金融工作迈向新的台阶。
创新方式，变“个人干”为“多样学”。建立完善的学习制度，补齐经验盲区、能力短板，以开展“强化学习意识，争做学习能手”主题学习活动为契机，通过各股室业务骨干轮流讲解业务知识和分享工作经验，切实提升干部职工的理论水平和业务能力。同时定期开展业务股室工作交流，适时组织轮岗交替、多岗历练，全面提升干部职工综合能力。
创新制度，变“多干少干一个样”为“你追我赶争着干”。奖勤罚懒，实行“日考勤，月小结”的考核机制。一是奖勤，结合工作实际，对平时考核结果为较好以上的干部职工，以适当方式及时予以表扬。对于平时考核一贯表现优秀的干部职工，在职称晋升、教育培训等方面优先考虑。二是罚懒，对平时考核结果为一般或较差并且累计达到两次及以上的干部职工，由主要领导或分管领导及时进行约谈提醒，年终将进行二次考核。（张杨）
