2020-06-28 15:01:17
山东莘县把选调生的培养管理作为加强基层领导班子和干部队伍建设的重要任务来抓，坚持严格教育管理、抓实基层历练、大力选拔使用，真正为干部队伍建设注入“源头活水”。
选调生作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量，如何培养出一支政治坚定、熟悉基层、敢于担当、作风过硬的选调生干部队伍，是新形式下培养造就担当作为的年轻干部、建设高素质干部队伍的重要举措。
强化教育培训，提高素质。干部要健康成长，既离不开个人努力，更离不开组织的培养。要把选调生的思想政治教育摆在首位，充分利用各级党校、干部院校和高校等培训阵地，有组织有计划地举办各类培训班，不断提升选调生的政治素质、理论素养和业务水平。
强化基层锻炼，增长才干。针对选调生对基层不够了解，实践经验不足的短板，主动安排农村工作经验丰富、业务能力强的乡镇同志带领他们，深入村庄农户，直面群众工作，了解基层情况，及时掌握农村工作方法；有计划地把他们选派到矛盾多、困难大、任务重的扶贫一线或信访维稳、环境整治等“急、难、险、重”的岗位，培养其处置复杂问题、做群众工作的能力，尽快成为基层工作的“多面手”；同时也要注重挂职锻炼，开阔视野，磨练意志，增长才干。
强化正向激励。习总书记强调：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。”激励的目的就是让干部“在其位，谋其政”。通过调训、带薪休假、健康体检、探望慰问等方式，关心关爱选调生生活工作情况，切实解决他们的后顾之忧，让他们安心扎根基层。同时，在干部选拔任用时，注重向基层一线倾斜，对政治过硬、实绩突出、担当作为的优秀选调生，及时大胆提拔到领导岗位，充分激发选调生队伍干事创业活力。
十年树木，百年树人。人才的培养需要时间的沉淀，我们将切实采取有力举措，制定人才成长的方案，促进选调生的成长，为伟大社会主义事业建设提供源源不断的人才。（甘雨镇 余浩）
2020-06-28 15:01:17
山东莘县把选调生的培养管理作为加强基层领导班子和干部队伍建设的重要任务来抓，坚持严格教育管理、抓实基层历练、大力选拔使用，真正为干部队伍建设注入“源头活水”。
选调生作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量，如何培养出一支政治坚定、熟悉基层、敢于担当、作风过硬的选调生干部队伍，是新形式下培养造就担当作为的年轻干部、建设高素质干部队伍的重要举措。
强化教育培训，提高素质。干部要健康成长，既离不开个人努力，更离不开组织的培养。要把选调生的思想政治教育摆在首位，充分利用各级党校、干部院校和高校等培训阵地，有组织有计划地举办各类培训班，不断提升选调生的政治素质、理论素养和业务水平。
强化基层锻炼，增长才干。针对选调生对基层不够了解，实践经验不足的短板，主动安排农村工作经验丰富、业务能力强的乡镇同志带领他们，深入村庄农户，直面群众工作，了解基层情况，及时掌握农村工作方法；有计划地把他们选派到矛盾多、困难大、任务重的扶贫一线或信访维稳、环境整治等“急、难、险、重”的岗位，培养其处置复杂问题、做群众工作的能力，尽快成为基层工作的“多面手”；同时也要注重挂职锻炼，开阔视野，磨练意志，增长才干。
强化正向激励。习总书记强调：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。”激励的目的就是让干部“在其位，谋其政”。通过调训、带薪休假、健康体检、探望慰问等方式，关心关爱选调生生活工作情况，切实解决他们的后顾之忧，让他们安心扎根基层。同时，在干部选拔任用时，注重向基层一线倾斜，对政治过硬、实绩突出、担当作为的优秀选调生，及时大胆提拔到领导岗位，充分激发选调生队伍干事创业活力。
十年树木，百年树人。人才的培养需要时间的沉淀，我们将切实采取有力举措，制定人才成长的方案，促进选调生的成长，为伟大社会主义事业建设提供源源不断的人才。（甘雨镇 余浩）
