“三走进”利于识别干部
2018-08-15 14:29:49
去年以来，湖南吉首市推行走进工地、走进会场、走进村寨的干部考察“三走进”工作法，进一步提升干部考察识别精准度。（8月10日，中国组织人事报）
党对干部的考察、识别、任用，方法多多，但笔者认为：湖南吉首市推行“三走进”的方法考察识别任用干部，会更精准，选用的干部会更有干事担当能力。
一是走进工地。对照指标查看项目进展、质量、收益，了解干部在完成任务过程中的行动速度、推进力度及解决问题的效果；伏下身子交流，了解干部日常工作中的态度、工作方法、应急应变能力、责任心和担当精神，能够准确评定干部能力。
二是走进会场。通过列席单位班子会、干部例会等，听干部发言、汇报、授课，通过听其言、观其行，知其心、察其人，更能对所考察的干部进行全方位的了解。
三是走进村寨。察看和比较扶贫前后村寨公共基础设施建设、农业产业发展、村容村貌改观、教育水平改进、村民收入水平等方面的变化大小，考察干部实际工作能力；到村居农舍、村头寨尾，从群众口中听取对驻村干部、联村领导的评议。会干事，能干事，干好事的人，必定会得到百姓的认可，从百姓口碑的评判中进一步了解所要考察任用的干部是否只做面子工程，不做具体工作。
通过“三走进”识别后，再根据党对干部任用的原则，政治站位要准，立场要坚定，干事原则性强，无论何时何地都能做到顾大局、识大体，不急功近利，能够对党忠诚，不计较个人得失等综合考察后给予重用，相信通过这样选用的干部会成为党国的栋梁，人民需要的好干部。
合江县红卫小学 梁先超
“三走进”利于识别干部
2018-08-15 14:29:49
去年以来，湖南吉首市推行走进工地、走进会场、走进村寨的干部考察“三走进”工作法，进一步提升干部考察识别精准度。（8月10日，中国组织人事报）
党对干部的考察、识别、任用，方法多多，但笔者认为：湖南吉首市推行“三走进”的方法考察识别任用干部，会更精准，选用的干部会更有干事担当能力。
一是走进工地。对照指标查看项目进展、质量、收益，了解干部在完成任务过程中的行动速度、推进力度及解决问题的效果；伏下身子交流，了解干部日常工作中的态度、工作方法、应急应变能力、责任心和担当精神，能够准确评定干部能力。
二是走进会场。通过列席单位班子会、干部例会等，听干部发言、汇报、授课，通过听其言、观其行，知其心、察其人，更能对所考察的干部进行全方位的了解。
三是走进村寨。察看和比较扶贫前后村寨公共基础设施建设、农业产业发展、村容村貌改观、教育水平改进、村民收入水平等方面的变化大小，考察干部实际工作能力；到村居农舍、村头寨尾，从群众口中听取对驻村干部、联村领导的评议。会干事，能干事，干好事的人，必定会得到百姓的认可，从百姓口碑的评判中进一步了解所要考察任用的干部是否只做面子工程，不做具体工作。
通过“三走进”识别后，再根据党对干部任用的原则，政治站位要准，立场要坚定，干事原则性强，无论何时何地都能做到顾大局、识大体，不急功近利，能够对党忠诚，不计较个人得失等综合考察后给予重用，相信通过这样选用的干部会成为党国的栋梁，人民需要的好干部。
合江县红卫小学 梁先超
