2020-06-09 17:28:55
“我在乡镇卫生院干了30年，没想到评上正高职称了。”甘肃省张家川回族自治县龙山镇中心卫生院副院长樊建林感叹，“以前，乡镇卫生院的大夫评正高职称几乎不可能，现在多亏了双定向，我们能有更多评高级职称的机会。”
近些年年轻的干部一批一批的下基层，到最偏远的山区锻炼，可是经过几年的时间，真正能留下来的年轻干部是比较少的，究竟要如何才能真正让年轻的干部扎根基层，有的地方经济待遇上不来，有的地方评职称困难重重……这些都是年轻干部扎根基层的“拦路虎”，只有出巧招、实招，对症下药，为扎根基层的年轻干部吃下“定心丸”，最终留住人才。
提高待遇，经济留人。年轻的干部怀着满腔热情走进偏远贫困山区，是想要奉献自己的青春年华的，可是偏远贫困地区经济不发达，年轻干部的工资待遇普遍偏低，在需要成家立业的年龄时，面临着现实的经济压力，让他们不得不放弃自己的理想，低头于现实。面临这样的状况就必须要制定出完善的经济待遇来保障年轻干部的生活，让他们没有后顾之忧，扎根于基层建设。
畅通晋级渠道，职级留人。目前很多年轻干部扎根基层多年，由于晋级名额有限，依然还是初级职称，其中教育、卫生、农业等领域比较常见。晋级看不到希望，导致他们渐渐失去留在基层的动力。只有拓宽晋级评职的空间，打破基层人才晋级评职的“天花板”，向长期扎根艰苦边远地区和基层一线并作出突出贡献的专业技术人才倾斜，让他们可以破格参加职称评审，以获得更快的职业发展和职称晋升，进一步激发他们留在基层干事创业的激情。
完善交流机制，机制留人。年轻干部在服务基层的时期都是干实事的队伍，但是由于地区之间档案、户籍、社保、医保内部等转移的难度系数大，造成部分年轻干部下基层容易，向上流动去困难重重。因此完善年轻干部“上挂下沉”双向交流机制，通过双向交流，激发年轻干部的潜力，促进其丰富阅历，增长才干，提高综合素质和能力。
作者：合江县天立学校 千娓妮
2020-06-09 17:28:55
“我在乡镇卫生院干了30年，没想到评上正高职称了。”甘肃省张家川回族自治县龙山镇中心卫生院副院长樊建林感叹，“以前，乡镇卫生院的大夫评正高职称几乎不可能，现在多亏了双定向，我们能有更多评高级职称的机会。”
近些年年轻的干部一批一批的下基层，到最偏远的山区锻炼，可是经过几年的时间，真正能留下来的年轻干部是比较少的，究竟要如何才能真正让年轻的干部扎根基层，有的地方经济待遇上不来，有的地方评职称困难重重……这些都是年轻干部扎根基层的“拦路虎”，只有出巧招、实招，对症下药，为扎根基层的年轻干部吃下“定心丸”，最终留住人才。
提高待遇，经济留人。年轻的干部怀着满腔热情走进偏远贫困山区，是想要奉献自己的青春年华的，可是偏远贫困地区经济不发达，年轻干部的工资待遇普遍偏低，在需要成家立业的年龄时，面临着现实的经济压力，让他们不得不放弃自己的理想，低头于现实。面临这样的状况就必须要制定出完善的经济待遇来保障年轻干部的生活，让他们没有后顾之忧，扎根于基层建设。
畅通晋级渠道，职级留人。目前很多年轻干部扎根基层多年，由于晋级名额有限，依然还是初级职称，其中教育、卫生、农业等领域比较常见。晋级看不到希望，导致他们渐渐失去留在基层的动力。只有拓宽晋级评职的空间，打破基层人才晋级评职的“天花板”，向长期扎根艰苦边远地区和基层一线并作出突出贡献的专业技术人才倾斜，让他们可以破格参加职称评审，以获得更快的职业发展和职称晋升，进一步激发他们留在基层干事创业的激情。
完善交流机制，机制留人。年轻干部在服务基层的时期都是干实事的队伍，但是由于地区之间档案、户籍、社保、医保内部等转移的难度系数大，造成部分年轻干部下基层容易，向上流动去困难重重。因此完善年轻干部“上挂下沉”双向交流机制，通过双向交流，激发年轻干部的潜力，促进其丰富阅历，增长才干，提高综合素质和能力。
作者：合江县天立学校 千娓妮
