2020-06-05 16:57:11
以“三个区分开来”为指导原则的容错纠错机制，是激发党员干部敢担当、真作为的有力保障。但有些地方只是发了文件，目前并没有启动这项机制，部分基层干部对容错纠错机制不明白、不会用。不少基层干部甚至纠结主动提出容错，组织上会认为自己是在狡辩。呵护有担当、有作为的干部，容错纠错机制应如何用？
出台容错纠错政策，目的是鼓励干部干事创业，担当作为，是推动地方经济发展，利国利民的一件大好事，然而，真正实施起来，还是让人放不开手脚，心有余悸。
容错纠错，有原则，但无细则不行。许多事情，要创新，要破处女地，前面没有样子，出于公心，大胆去创、去干，本来无可厚非。如无容错纠错细则，仅因社会的发展往往不以人的意志为转移，当时的估计正确，但到后来发觉曾经的决策失误，好心办了坏事情，到头来错难容，过该记，因此，人们在放手干事的同时，还是心有余悸。
有了容错纠错机制，在遇到结坎时，还得静下心来多听听当事人的陈词。由于创新者、改革者，他们都是去做前人未做过的事情，干中难免有考虑不周的地方。若有人因个人恩怨，抓住其中某点就大做文章，指责为者一无是处，逼其追责。此时此刻，作为上级部门，一定要多听听当事人的陈词，根据其出发点是否为共弄清缘由，看看是否属于追责范围，该容得容，只有这样，才能真正鼓励干事创业者。
当然，容错不是迁就，确有违背民意民愿，带着个人目的，借开拓进取去打擦边球，且不听劝告，硬要一夜孤行者，他完全不属于容错范围，理应追责。
掌握好分寸，在容错纠错的原则范围内增加相应的细则，制定一套可操作、可比照、可量化的机制，标明底线、厘清边界、划出“跑道”……才能使容错纠错真正发挥效力作用。解决为者的后顾之忧，才能让他们能撸起袖子去干。
容错纠错的大原则有了，细则清单出来了，在行进的过程中，或许会有这样那样的杂音，只要为者心无杂念，他会对照清单，依规依纪申报容错理由，让组织去定性该容该纠。如此一做，就打开了为者的心结，自己认定是对的，他就敢于去干，去创，最终或许就会闯出一个新的天地来。
作者：四川省合江县福宝职业中学校 曾昭华
2020-06-05 16:57:11
以“三个区分开来”为指导原则的容错纠错机制，是激发党员干部敢担当、真作为的有力保障。但有些地方只是发了文件，目前并没有启动这项机制，部分基层干部对容错纠错机制不明白、不会用。不少基层干部甚至纠结主动提出容错，组织上会认为自己是在狡辩。呵护有担当、有作为的干部，容错纠错机制应如何用？
出台容错纠错政策，目的是鼓励干部干事创业，担当作为，是推动地方经济发展，利国利民的一件大好事，然而，真正实施起来，还是让人放不开手脚，心有余悸。
容错纠错，有原则，但无细则不行。许多事情，要创新，要破处女地，前面没有样子，出于公心，大胆去创、去干，本来无可厚非。如无容错纠错细则，仅因社会的发展往往不以人的意志为转移，当时的估计正确，但到后来发觉曾经的决策失误，好心办了坏事情，到头来错难容，过该记，因此，人们在放手干事的同时，还是心有余悸。
有了容错纠错机制，在遇到结坎时，还得静下心来多听听当事人的陈词。由于创新者、改革者，他们都是去做前人未做过的事情，干中难免有考虑不周的地方。若有人因个人恩怨，抓住其中某点就大做文章，指责为者一无是处，逼其追责。此时此刻，作为上级部门，一定要多听听当事人的陈词，根据其出发点是否为共弄清缘由，看看是否属于追责范围，该容得容，只有这样，才能真正鼓励干事创业者。
当然，容错不是迁就，确有违背民意民愿，带着个人目的，借开拓进取去打擦边球，且不听劝告，硬要一夜孤行者，他完全不属于容错范围，理应追责。
掌握好分寸，在容错纠错的原则范围内增加相应的细则，制定一套可操作、可比照、可量化的机制，标明底线、厘清边界、划出“跑道”……才能使容错纠错真正发挥效力作用。解决为者的后顾之忧，才能让他们能撸起袖子去干。
容错纠错的大原则有了，细则清单出来了，在行进的过程中，或许会有这样那样的杂音，只要为者心无杂念，他会对照清单，依规依纪申报容错理由，让组织去定性该容该纠。如此一做，就打开了为者的心结，自己认定是对的，他就敢于去干，去创，最终或许就会闯出一个新的天地来。
作者：四川省合江县福宝职业中学校 曾昭华
