2020-06-08 14:15:06
“刚接手全县公务员工作，心里直打鼓。幸好有位好老师，22年实战经验、10万字心得，毫无保留倾囊相授，让我快速进入状态……”今年新晋升为四川大竹县委组织部公务员股股长的罗欣，总是用“活字典”“政策通”形容自己的导师张兴政。
为了让年轻干部健康快速成长，四川省大竹县实施“青蓝结对工程”，采取名手带能手、能手带熟手、熟手带新手‘三带’模式，趟出了一条‘青出于蓝而胜于蓝’的年轻干部培养新路子，值得学习。
熟手带新手，让年轻干部扬帆起航。大竹县采取一对一、一对N、N对一方式，为年轻干部选配培养导师，通过手把手指点、面对面言传、心贴心交流‘小灶专补’，指导年轻干部增强宗旨观念、提升专业能力、把握处突技巧等。“专业技能、农业农村等方面的多位导师为我指点迷津，让我感受到家的温暖，也让我快速成长。”2018年7月参加工作的选调生陈武刚信心满满、干劲十足地说。
能手带熟手，让年轻干部乘风破浪。大竹县充分发挥能手效应，从全县范围内遴选各领域、各行业、各战线“高人”，建立能手干部信息库，针对岗位特点、个人禀赋和破题需求，采取组织牵线搭桥、单位精准对接、个人自主拜师等方式，定期开展集中授课、巡回指导、个性诊断，助力年轻干部突破自身瓶颈。通过能手带熟手的模式，一大批年轻干部便有机会在摔打磨炼中脱颖而出，实现梦想。
名手带能手，让年轻干部担纲领衔。一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。“全国优秀人民警察”袁居奎，年逾半百还主动请缨到社区警务室工作，并通过“老带新”方式，对年轻干警一对一辅导，帮助他们积累经验、提升能力。1985年出生的民警李文燕，就是袁居奎帮带的年轻干部之一。如今，李文燕运用导师传授的一身“武艺”，成为全县第一个女派出所所长，并先后荣获“四川省人民满意公务员”“四川五四青年奖章”等荣誉。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。可见，大竹县通过深入实施“青蓝结对工程”，为年轻干部搭建了成长平台，帮助年轻干部跑出了成长加速度，赢得了年轻干部的青睐，值得学习推广。
作者：合江县真龙镇 陈林
2020-06-08 14:15:06
“刚接手全县公务员工作，心里直打鼓。幸好有位好老师，22年实战经验、10万字心得，毫无保留倾囊相授，让我快速进入状态……”今年新晋升为四川大竹县委组织部公务员股股长的罗欣，总是用“活字典”“政策通”形容自己的导师张兴政。
为了让年轻干部健康快速成长，四川省大竹县实施“青蓝结对工程”，采取名手带能手、能手带熟手、熟手带新手‘三带’模式，趟出了一条‘青出于蓝而胜于蓝’的年轻干部培养新路子，值得学习。
熟手带新手，让年轻干部扬帆起航。大竹县采取一对一、一对N、N对一方式，为年轻干部选配培养导师，通过手把手指点、面对面言传、心贴心交流‘小灶专补’，指导年轻干部增强宗旨观念、提升专业能力、把握处突技巧等。“专业技能、农业农村等方面的多位导师为我指点迷津，让我感受到家的温暖，也让我快速成长。”2018年7月参加工作的选调生陈武刚信心满满、干劲十足地说。
能手带熟手，让年轻干部乘风破浪。大竹县充分发挥能手效应，从全县范围内遴选各领域、各行业、各战线“高人”，建立能手干部信息库，针对岗位特点、个人禀赋和破题需求，采取组织牵线搭桥、单位精准对接、个人自主拜师等方式，定期开展集中授课、巡回指导、个性诊断，助力年轻干部突破自身瓶颈。通过能手带熟手的模式，一大批年轻干部便有机会在摔打磨炼中脱颖而出，实现梦想。
名手带能手，让年轻干部担纲领衔。一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。“全国优秀人民警察”袁居奎，年逾半百还主动请缨到社区警务室工作，并通过“老带新”方式，对年轻干警一对一辅导，帮助他们积累经验、提升能力。1985年出生的民警李文燕，就是袁居奎帮带的年轻干部之一。如今，李文燕运用导师传授的一身“武艺”，成为全县第一个女派出所所长，并先后荣获“四川省人民满意公务员”“四川五四青年奖章”等荣誉。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。可见，大竹县通过深入实施“青蓝结对工程”，为年轻干部搭建了成长平台，帮助年轻干部跑出了成长加速度，赢得了年轻干部的青睐，值得学习推广。
作者：合江县真龙镇 陈林
