2020-06-05 17:01:59
据不完全统计，2017年至2019年，全国31个省（区、市）艰苦边远贫困（不发达、欠发达等）地区县乡事业单位共统一组织招聘5541次，招聘741009人，每年招聘到县乡两级事业单位的工作人员占公开招聘总人数的60%以上。
决战脱贫攻坚、决胜全面小康，人才是关键。各地纷纷改进创新公开招聘方式方法，畅通艰苦边远地区事业单位人才招聘渠道，将一大批优秀人才吸纳到艰苦边远地区，扎根基层，服务群众，成就梦想。
降低门槛，放宽条件，吸引优秀人才。艰苦边远地区事业单位招人难，除了自然条件、经济发展等客观原因外，招聘条件不合理也是一个重要原因。有些地方学历条件设置过高，专业条件设置过窄，导致岗位无符合条件人员报考，招聘计划落空。为此，在艰苦边远地区坚持公开招聘基本制度的基础上，可以适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，拓宽招聘渠道，设置招聘条件上可以向艰苦边远地区适当倾斜。
创新招聘方式，提高招聘针对性和实效性。相比发达地区，艰苦边远地区事业单位条件苦、环境差，更要用优质高效的招聘方式方法体现引人留人的诚意。各地在艰苦边远地区事业单位招聘中可以改进方式方法，简化招聘程序，缩短引才周期，提高招聘的针对性和实效性。对采取统一考试方式招聘的，适当降低开考比例或者不设开考比例；对急需紧缺专业人才，开辟绿色通道；对符合条件的人才开通紧缺人才“免试直通车”或采取直接面试考核的方式招聘。
面向本地和走出去相结合。吸纳人才既要走出去，也要面向本地。挖掘本土资源，将本地人才吸引到事业单位中，是各地做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘的一项重要举措。在具体实践来说，各地可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，拿出一定比例岗位专项招聘“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵，积极探索从优秀村干部中招聘乡镇事业单位工作人员，也是各地充实基层人才力量的良方。
相信通过创新事业单位公开招聘渠道，可以吸引到一批批优秀人才在艰苦边远地区扎根；相信在包括广大事业单位工作人员在内的全国人民的共同努力下，艰苦边远地区群众定会一个都不掉队，如期实现脱贫致富。
作者：合江县凤鸣镇 陈玮
2020-06-05 17:01:59
据不完全统计，2017年至2019年，全国31个省（区、市）艰苦边远贫困（不发达、欠发达等）地区县乡事业单位共统一组织招聘5541次，招聘741009人，每年招聘到县乡两级事业单位的工作人员占公开招聘总人数的60%以上。
决战脱贫攻坚、决胜全面小康，人才是关键。各地纷纷改进创新公开招聘方式方法，畅通艰苦边远地区事业单位人才招聘渠道，将一大批优秀人才吸纳到艰苦边远地区，扎根基层，服务群众，成就梦想。
降低门槛，放宽条件，吸引优秀人才。艰苦边远地区事业单位招人难，除了自然条件、经济发展等客观原因外，招聘条件不合理也是一个重要原因。有些地方学历条件设置过高，专业条件设置过窄，导致岗位无符合条件人员报考，招聘计划落空。为此，在艰苦边远地区坚持公开招聘基本制度的基础上，可以适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，拓宽招聘渠道，设置招聘条件上可以向艰苦边远地区适当倾斜。
创新招聘方式，提高招聘针对性和实效性。相比发达地区，艰苦边远地区事业单位条件苦、环境差，更要用优质高效的招聘方式方法体现引人留人的诚意。各地在艰苦边远地区事业单位招聘中可以改进方式方法，简化招聘程序，缩短引才周期，提高招聘的针对性和实效性。对采取统一考试方式招聘的，适当降低开考比例或者不设开考比例；对急需紧缺专业人才，开辟绿色通道；对符合条件的人才开通紧缺人才“免试直通车”或采取直接面试考核的方式招聘。
面向本地和走出去相结合。吸纳人才既要走出去，也要面向本地。挖掘本土资源，将本地人才吸引到事业单位中，是各地做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘的一项重要举措。在具体实践来说，各地可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，拿出一定比例岗位专项招聘“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵，积极探索从优秀村干部中招聘乡镇事业单位工作人员，也是各地充实基层人才力量的良方。
相信通过创新事业单位公开招聘渠道，可以吸引到一批批优秀人才在艰苦边远地区扎根；相信在包括广大事业单位工作人员在内的全国人民的共同努力下，艰苦边远地区群众定会一个都不掉队，如期实现脱贫致富。
作者：合江县凤鸣镇 陈玮
