2020-05-22 15:58:33
随着脱贫攻坚战的深入推进，近年来从中央到地方加大力度鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，吸引了一批人才在脱贫一线建功立业。然而对于一些深度贫困地区来说，教育、医疗等专业技术人才仍然不敷使用，严重制约着义务教育、基本医疗、公共安全水平。
越是到脱贫攻坚的关键时期，越需要能解决实际问题的开路者、引领人。在决胜脱贫攻坚之战的收官之年，让艰苦边远地区和基层一线聚集各方人才力量，激发各类人才的智慧与活力，成为了目前的当务之急。
建立人才引进制度。在深度贫困地区，高质量人才缺口十分地大，教育、医疗等专业技术人才仍然不能满足使用，要引导鼓励人才往深度贫困地区流动，首先制度保障要到位，给予人才相应的经济保障，生活保障，有可以吸引人才到贫困地区的“香饽饽”，才能使人才流入。
加强基础设施建设。在加大政策倾斜力度之后，深度贫困地区也要加强自身基础设施建设，要脱贫致富，基础设施务必加强。其次，从另一个角度来看，基础设施条件改善，会极大程度上改善引进人才的生活条件，让人才“进的来”“留得住”，长期以往扎根于此，奉献青春力量。
严格人才选用标准。推动人才向脱贫攻坚一线集结，就要更加重视在脱贫攻坚一线选拔任用干部。要把在脱贫攻坚中的实绩作为选人用人的重要依据，把那些扎根基层、埋头苦干的干部选出来，把那些攻坚克难、勇于担当的干部选出来，把那些群众公认、实绩突出的干部选出来，为担当者担当、让有为者有位、让吃苦者吃香，树立鲜明的选人用人导向，引导各级干部主动投身脱贫攻坚一线担当作为。
建立“能破解脱贫攻坚难题就是人才”的观念，培养和发现勇于解决脱贫攻坚现实难题的实干人才，建立更加有效的干事创业激励机制，广泛引进、培育、发掘打得通“致富路”、建得起“脱贫桥”的各领域人才，为深度贫困地区打赢脱贫攻坚战建立人才库，提供坚实智力支撑。（文/尧坝镇 刘学佳）
2020-05-22 15:58:33
随着脱贫攻坚战的深入推进，近年来从中央到地方加大力度鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，吸引了一批人才在脱贫一线建功立业。然而对于一些深度贫困地区来说，教育、医疗等专业技术人才仍然不敷使用，严重制约着义务教育、基本医疗、公共安全水平。
越是到脱贫攻坚的关键时期，越需要能解决实际问题的开路者、引领人。在决胜脱贫攻坚之战的收官之年，让艰苦边远地区和基层一线聚集各方人才力量，激发各类人才的智慧与活力，成为了目前的当务之急。
建立人才引进制度。在深度贫困地区，高质量人才缺口十分地大，教育、医疗等专业技术人才仍然不能满足使用，要引导鼓励人才往深度贫困地区流动，首先制度保障要到位，给予人才相应的经济保障，生活保障，有可以吸引人才到贫困地区的“香饽饽”，才能使人才流入。
加强基础设施建设。在加大政策倾斜力度之后，深度贫困地区也要加强自身基础设施建设，要脱贫致富，基础设施务必加强。其次，从另一个角度来看，基础设施条件改善，会极大程度上改善引进人才的生活条件，让人才“进的来”“留得住”，长期以往扎根于此，奉献青春力量。
严格人才选用标准。推动人才向脱贫攻坚一线集结，就要更加重视在脱贫攻坚一线选拔任用干部。要把在脱贫攻坚中的实绩作为选人用人的重要依据，把那些扎根基层、埋头苦干的干部选出来，把那些攻坚克难、勇于担当的干部选出来，把那些群众公认、实绩突出的干部选出来，为担当者担当、让有为者有位、让吃苦者吃香，树立鲜明的选人用人导向，引导各级干部主动投身脱贫攻坚一线担当作为。
建立“能破解脱贫攻坚难题就是人才”的观念，培养和发现勇于解决脱贫攻坚现实难题的实干人才，建立更加有效的干事创业激励机制，广泛引进、培育、发掘打得通“致富路”、建得起“脱贫桥”的各领域人才，为深度贫困地区打赢脱贫攻坚战建立人才库，提供坚实智力支撑。（文/尧坝镇 刘学佳）
