2020-05-21 17:30:18
一段时间以来，梧州市围绕持续激励干部担当作为，大力推进作风兴市，努力锻造一支敢担当、善干事、作风硬的干部队伍，为推进经济社会高质量发展注入强劲的动力。
多措并举，瞄准问题，直面作风顽疾。为引导干部将工作目标聚焦到“兴市”中来，梧州市按照“找差距、树目标、抓落实”思路，通过上级点、班子议、干部评、相互查、群众提等方式，专门设立作风兴市群众投诉及问题受理平台，受理举报反映各单位及干部在政治纪律、工作效能、工作状态、担当责任、纪律作风等方面的问题，对干部转变作风情况进行明察暗访，对发现的问题严肃查处，并在作风兴市“曝光台”公开曝光，让干部在自省与他省的过程中不断转变工作作风，踏实肯干。
持续整改，靶向施策，治理作风积弊。作风顽疾虽然发生在个别干部身上，但任其蔓延，必然涣散人心、损害环境、贻误发展！为抓好作风问题整改，梧州市建立一把手领衔机制，聚焦重点部门、重点科室、重点人群、重点事项，对查摆出来的问题逐项明确整改措施、逐项落实整改责任，完成一项、销号一项，推动问题持续整改，作风持续向好。为激励先进、鞭笞后进，设立作风兴市工作“红黑榜”，及时宣传表扬各地各单位在推进作风兴市工作中的好经验、好做法，曝光批评有关单位作风建设突出问题。
突出干部培养，培育闯将干将。为培养闯将、干将，梧州市开展“千名干部东融培训锻炼”行动，将60%异地培训班次安排到大湾区举办，分批组织干部到大湾区参加“东融”实践锻炼，目前第一批已促使15个项目达成合作意向，签约金额27.5亿元。同时，梧州市树立鲜明用人导向，注重从重大任务一线考察、识别、使用干部，对重点部门班子和干部实行重点考核，大胆使用“改革闯将”“发展干将”“热血小将”“攻坚老将”；对那些表态多、调门高、行动少成效差的干部坚决调整，让肯担当、敢作为的脱颖而出。
作风问题无小事，天下大事必作于细。要以作风建设破题开路，营造干事创业的强大气场，把整顿作风各项工作抓实、抓细，以雷霆之势严厉打击，以“准狠韧”劲头打好打赢整顿作风攻坚战，奋力谱写干事创业新篇章。
作者：合江县凤鸣镇 陈玮
2020-05-21 17:30:18
一段时间以来，梧州市围绕持续激励干部担当作为，大力推进作风兴市，努力锻造一支敢担当、善干事、作风硬的干部队伍，为推进经济社会高质量发展注入强劲的动力。
多措并举，瞄准问题，直面作风顽疾。为引导干部将工作目标聚焦到“兴市”中来，梧州市按照“找差距、树目标、抓落实”思路，通过上级点、班子议、干部评、相互查、群众提等方式，专门设立作风兴市群众投诉及问题受理平台，受理举报反映各单位及干部在政治纪律、工作效能、工作状态、担当责任、纪律作风等方面的问题，对干部转变作风情况进行明察暗访，对发现的问题严肃查处，并在作风兴市“曝光台”公开曝光，让干部在自省与他省的过程中不断转变工作作风，踏实肯干。
持续整改，靶向施策，治理作风积弊。作风顽疾虽然发生在个别干部身上，但任其蔓延，必然涣散人心、损害环境、贻误发展！为抓好作风问题整改，梧州市建立一把手领衔机制，聚焦重点部门、重点科室、重点人群、重点事项，对查摆出来的问题逐项明确整改措施、逐项落实整改责任，完成一项、销号一项，推动问题持续整改，作风持续向好。为激励先进、鞭笞后进，设立作风兴市工作“红黑榜”，及时宣传表扬各地各单位在推进作风兴市工作中的好经验、好做法，曝光批评有关单位作风建设突出问题。
突出干部培养，培育闯将干将。为培养闯将、干将，梧州市开展“千名干部东融培训锻炼”行动，将60%异地培训班次安排到大湾区举办，分批组织干部到大湾区参加“东融”实践锻炼，目前第一批已促使15个项目达成合作意向，签约金额27.5亿元。同时，梧州市树立鲜明用人导向，注重从重大任务一线考察、识别、使用干部，对重点部门班子和干部实行重点考核，大胆使用“改革闯将”“发展干将”“热血小将”“攻坚老将”；对那些表态多、调门高、行动少成效差的干部坚决调整，让肯担当、敢作为的脱颖而出。
作风问题无小事，天下大事必作于细。要以作风建设破题开路，营造干事创业的强大气场，把整顿作风各项工作抓实、抓细，以雷霆之势严厉打击，以“准狠韧”劲头打好打赢整顿作风攻坚战，奋力谱写干事创业新篇章。
作者：合江县凤鸣镇 陈玮
