2020-05-18 14:53:27
今年以来，四川省合江县石龙镇突出四个“精准”，定好干部培养总规划，画好干部培训分步图，砌好选拔任用新台阶，架好日常管理制度框，加速推进年轻干部成长成才。
精准谋划，定好干部培养总规划。制定《石龙镇年轻干部培养深耕计划》，分类建立后备干部人才库、干部信息数据库，为干部分类分层培养提供数据支撑。通过走访调研、综合测试，列出年轻干部骨干队伍、后备队伍、潜力队伍三张清单，摸清家底、全盘掌握干部质量。力争到2021年，提任（村）社区“两委”主要负责人均为70后年轻干部。
精准补能，画好干部培训分步图。突出问题导向、需求导向，科学制定常态化培训菜单，每季度举办“多彩的课堂”，为干部上好课程“家常菜”。以年轻干部“你说我论”成长论坛为平台，通过举办知识竞赛和辩论赛，强化年轻干部逻辑思维和辩证能力。以开展主题教育为契机，举办“不忘初心、牢记使命”党性提升专题培训班和“砥砺在前行”年轻干部能力提升班，针对性补好精神之钙和知识食粮。
精准搭台，砌好选拔任用新台阶。每年组织部分年轻干部轮岗交流，让年轻同志在新岗位发挥更大潜能、探索职业生涯更多可能。实行一线锻炼工程，每年批量选拔年轻同志到产业发展一线、招商引智一线、安全生产一线、环境整治一线和动迁安置一线，变工作的旁观者为参与者、执行者为主导者，快速形成一支有学历、有能力、有专业的复合型人才队伍。突出有为有位理念，截至目前，15个（村）社区中70后书记占比45.8%；提拔30岁以下年轻村干部8人，其中90后干部5人，充分调动年轻同志积极性，不拘一格选用人才。
精准管理，架好干部成长制度框。制定科学考核管理办法，建立平时评、年终评的常态化评价机制。综合单位考核结果与个人考核结果，决定绩效多少，大力破除“干多干少、干好不干”一个样的考核怪圈。严肃个人有关事项报告，开展干部社交圈、生活圈、休闲圈“三圈”对照检查，将干部监督延伸至八小时以外。通过常态化开展谈心谈话，动态掌握干部思想。鼓励激励干部干事创业，动态调整不胜任岗位的干部，切实用好“三项机制”。（ 吕小琴）
2020-05-18 14:53:27
今年以来，四川省合江县石龙镇突出四个“精准”，定好干部培养总规划，画好干部培训分步图，砌好选拔任用新台阶，架好日常管理制度框，加速推进年轻干部成长成才。
精准谋划，定好干部培养总规划。制定《石龙镇年轻干部培养深耕计划》，分类建立后备干部人才库、干部信息数据库，为干部分类分层培养提供数据支撑。通过走访调研、综合测试，列出年轻干部骨干队伍、后备队伍、潜力队伍三张清单，摸清家底、全盘掌握干部质量。力争到2021年，提任（村）社区“两委”主要负责人均为70后年轻干部。
精准补能，画好干部培训分步图。突出问题导向、需求导向，科学制定常态化培训菜单，每季度举办“多彩的课堂”，为干部上好课程“家常菜”。以年轻干部“你说我论”成长论坛为平台，通过举办知识竞赛和辩论赛，强化年轻干部逻辑思维和辩证能力。以开展主题教育为契机，举办“不忘初心、牢记使命”党性提升专题培训班和“砥砺在前行”年轻干部能力提升班，针对性补好精神之钙和知识食粮。
精准搭台，砌好选拔任用新台阶。每年组织部分年轻干部轮岗交流，让年轻同志在新岗位发挥更大潜能、探索职业生涯更多可能。实行一线锻炼工程，每年批量选拔年轻同志到产业发展一线、招商引智一线、安全生产一线、环境整治一线和动迁安置一线，变工作的旁观者为参与者、执行者为主导者，快速形成一支有学历、有能力、有专业的复合型人才队伍。突出有为有位理念，截至目前，15个（村）社区中70后书记占比45.8%；提拔30岁以下年轻村干部8人，其中90后干部5人，充分调动年轻同志积极性，不拘一格选用人才。
精准管理，架好干部成长制度框。制定科学考核管理办法，建立平时评、年终评的常态化评价机制。综合单位考核结果与个人考核结果，决定绩效多少，大力破除“干多干少、干好不干”一个样的考核怪圈。严肃个人有关事项报告，开展干部社交圈、生活圈、休闲圈“三圈”对照检查，将干部监督延伸至八小时以外。通过常态化开展谈心谈话，动态掌握干部思想。鼓励激励干部干事创业，动态调整不胜任岗位的干部，切实用好“三项机制”。（ 吕小琴）
