四川省合江县符阳街道党工委、街道办事处按照建设一流机关、一流队伍要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，符阳街道机构改革以来，在机关干部中开展以“学习型机关、服务型机关、实干型机关、和谐型机关、自律型机关”为主要内容的“五型机关”建设，积极引导广大机关党员干部职工学先进、树新风、讲文明，形成了以创建促工作、以党建促发展的良好局面，促进干部基层治理能力的提升。

　　强化理论学习，提升干部素质——建设学习型机关。注重理论提升。符阳街道以党支部为统揽，以“三会一课”为载体，通过严格执行“三会一课”、固定党日活动等制度，以每月一活动，每季一主题，每年一安排开展支部学习教育。通过坚持学习党章党规党纪，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大、十九届四中全会、习近平总书记来川视察重要讲话等重要精神等，用党的先进理论来指导、推动基层治理工作，从而提升机关党员干部的服务基层治理的政治理论水平，机构改革以来，机关支部已开展学习12次，党员干部累计开展学习300人次。注重学习效果。符阳街道依托中心组学习平台，通过制定中心组学习计划，坚持中心组每月集中学习1次，并对中层以上干部开展每月中心组学习（扩大）会，引导干部在学习会上开展交流发言，讨论学习感受和心得体会等，在学习和讨论中进一步促进机关干部执政能力的提升。机构改革以来，符阳街道已开展中心组集中学习5次，集中学习覆盖150人次。注重文化涵养。符阳街道通过开设青年读书会，组织年轻干部一起品书，谈书，荐书，评书，分享读书心得，谈论学习感悟，截至目前，已开办青年读书会2期。同时，符阳街道向机关干部推荐《爱上阅读——阅读力就是幸福力》《中华上下五千年》《时代之声》等优秀经典书籍20余本，发放《习近平谈治国理政》等优秀书刊600余册，引导干部职工通过阅读经典书籍，撰写心得体会，通过读书、荐书、评书、换书、捐书的形式，培养机关党员干部良好的阅读习惯，提高整体素质和人文素养。注重学习氛围。“今天你学习强国了吗？”很长一段时间内，这句话成为符阳街道机关干部之间打招呼的方式，依托“学习强国”为载体，在机关干部中掀起了一股学习热潮。以“学习强国”搭建机关干部学习平台，对机关120名“学习强国”学员，通过比学赶超等方式，每周对干部学习积分进行排位和公布，实行每月一评比，每年一表彰，对学习效果好，学习积分高的学员进行表彰，形成了你追我赶的良好学习氛围。截至目前，已表彰优秀“学习强国”学员72人次。

　　丰富服务载体，提升服务意识——建设服务型机关。践行群众路线，坚持机关干部每月下村（社区）开展走访，听取群众呼声，征求群众意见建议，着力解决群众关心关切的问题。通过组织开展大排查、大走访、大调解等活动，着实把问题解决在一线，矛盾化解在一线。开展志愿服务，组织机关干部到村（社区）开展志愿服务活动，疫情期间，机关志愿者到各执勤点，交通要道，人员密集场所开展志愿服务活动；常态化到联系村（社区）开展爱国卫生运动等志愿服务；不定期组织机关志愿者为群众提供咨询办理、保健咨询、环保科普、垃圾分类、法律咨询等便民服务。强化领导带头严格执行领导干部带头，干部职工联系村（社区）工作机制，统筹抓好脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作，机关干部联系贫困户“一对一”帮扶措施，对全街道332户贫困户实施精准扶贫。优化便民服务，转变机关职能，以为民、便民、利民为宗旨，落实首问责任制。深化便民服务事项改革，全面推行“最多跑一次”工作，根据“一窗受理、集成服务”模式，因地制宜开展了便民服务中心升级改造，提升大厅功能，解决好服务群众“最后一公里”问题。

　　加强团结协作，争创一流业绩——建设实干型机关。全力服务县上重点项目。健全“一主一副一团队”工作机制，即“主要领导挂帅、一名分管领导联系、一个团队服务”，保质保量完成各项重点工作任务。贯彻落实重点项目“五个一”（一个项目、一名领导、一个工作组、一套方案、一抓到底）和“五定”（定领导、定人员、定责任、定时限、定期督查督办）工作法，实行每周一报告、半月一会商、每月一排名、季度一考核、年中一考评、年度一总结的机制，确保长江大桥、渡改桥、黄溪自来水厂、笔架山公路、弃土场、污水管网安装、江南大道等重大项目顺利实施。

　　抓实地方经济社会发展。发扬时不我待、只争朝夕工作作风，坚持把抓发展作为第一要务，完成易地扶贫搬迁基础设施建设项目、产业园区建设项目3.5公里生产路建设，5口100m3蓄水池，6.5米宽白加黑公路建设项目，进一步推动新型工业化、新型城镇化和农业园区建设互动发展。

　　全面实施乡村振兴战略。深化“一村一品”建设，做强做优荔枝主导产业，继续举办山顶上甜橙、贯湾滨橙等节庆营销活动，促进一三产业融合发展；持续推进“六通四有”十大农村基础建设工程，深入实施农村人居环境整治三年行动，全面打响农村生活垃圾、污水整治、厕所改造“三大革命”；大力实施“三乡”工程，加快培育一批能起到示范带头作用的新型农业经营主体和致富带头人，积极发展农村电商，配齐配强村干部队伍，深入挖掘乡土文化，让乡村留得住乡愁、更留得住乡民。

　　坚持以人为本，打造温情氛围——建设和谐型机关。营造温情机关氛围，展示积极向上风貌。结合行政区划调整支持，完成对机关办公用房的修缮，机关院坝绿植的修剪，破损基础设施的修整。设立了机关食堂，在机关走廊开辟了干部职工风采展示阵地，优化办所人员设置，设立干部读书角，改善了干部职工工作环境，解决干部职工工作后顾之忧，展示了干部职工积极向上的精神风貌。加强机关党的建设，激励干事创业激情。对现有4个机关支部书记开展集中培训，完善机关党员教育、管理和发展制度，细化支部党建工作任务。表彰了6名机关优秀党员。完善谈心谈话制度，关心干部职工困难。主要领导通过班子成员、中层干部开展谈心谈话；班子成员间相互交心谈心；班子成员与分管干部职工开展的谈心谈话方式，实时掌握干部职工的工作情况，心里情况和生活困难等，为需要帮助的职工及时提供帮助，对年轻干部开展压力疏导。大力开展工会活动，增强干部凝聚力。以“节日”为契机开展形式多样的活动，进一步提升干部的集体荣誉感，促进干部职工感情融合，增强干部职工的凝聚力。

　　坚守纪律底线，提升廉洁意识——建设自律型机关。严明纪律规矩。通过修订完善街道党工委、办事处《进一步严肃机关劳动纪律的通知》，严格斗硬奖惩，切实用制度管事、管人。通过严格落实领导班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”，督促机关干部严守政治纪律和政治规矩，模范遵守各项纪律和规范。健全考核办法，把党风廉政建设工作与驻村工作、脱贫攻坚和医保筹资、涉农保险清查等工作相结合，改进考核方式，明确考核指标，开展半年及年度考核，考核结果计入各单位年终综合考核成绩。经常警示提醒。坚持警钟长鸣、提醒常在，综合运用“第一种形态”抓早抓小，监督防范在前。组织机关干部50人到泸州市法纪中心警示教育基地参观学习，向重点岗位机关干部发放《前车之鉴》等警示教育读本40余本，召开了廉政教育会6次，通报查处的违纪违法典型案例15起。健全行为准则。制定了机关干部职工行为规范，督促保持谦逊低调作风。规范干部职工“婚丧喜庆”申报、办理等事项，严厉禁止干部职工在公共场所打牌、酗酒等损害形象的行为。在节前开展集中廉政谈心谈话和警示提醒，做好8小时外的廉洁自律，引导干部职工诚恳待人，坚决抵制“当面一套、背后一套”等行为。

　　建设廉政文化。通过开展廉政文化进机关活动，组织机关干部学习廉政知识，观看警示教育片，收听廉政广播，观看廉政文艺演出等形式，让机关干部了解、关心、支持、参与反腐倡廉工作，不断增强反腐倡廉意识，使反腐倡廉意识深入人心，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。机构改革以来，已向机关干部发放廉政书刊40余本，组织观看警示教育片1次，观看廉政文艺演出1次。（张堂莲）