2020-05-09 16:14:09
近年，松原市在激励扶贫干部担当作为上积极探索实践，通过实干导向、实绩考核、制度保障，凝聚向心力、激发内生力、增强带动力，点燃脱贫攻坚一线干部担当作为的激情，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强保障。
脱贫攻坚进入了决战时期，无数基层干部正全身心地投入其中，默默奉献，燃烧着自己。基层工作责任重，压力大，人手少，正因如此，关心关爱基层干部就显得尤为重要。
树立实干导向，用好一人带动一片。为树立重实干实绩、重基层一线的用人导向，松原市坚持把脱贫攻坚任务与干部选拔任用结合起来，把脱贫攻坚表现、实绩、成效作为选拔使用干部的重要依据和标尺，对敢于担当、工作出色、实绩突出、群众公认的优先提拔使用。2019年以来，共有34名第一书记和扶贫领域表现突出的干部得到提拔重用，其中9人提拔为处级，25人提拔为科级，基层一线干部备受鼓舞。
注重日常考核，让“干得多”干部脱颖而出。为了激发扶贫干部工作积极性，解决考核过程中工作实绩掺杂水分、盲目夸大，‘干多干少、干好干坏一个样’等问题，松原市坚持把功夫下在平时，坚持采取随机调研、谈心谈话、专项考察等方式，多渠道、多层次、多侧面对脱贫攻坚一线干部进行深入了解，立体考察、会诊辨析、精准识别。坚持把考核结果作为选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责的重要依据。这样的做法，让对干得多、干得好的干部尝到了“实干”甜头，让他们坚定了真抓实干的工作作风。
用好容错纠错，撑腰壮胆底气足。“自己做的工作党组织全部看在眼里，心里感到很热乎。”为了让有担当的扶贫干部放下顾虑，撒开膀子加油干，松原市制定了一系列容错纠错制度，从正反两方面激励和约束干部，为扶贫干部担当作为提供了制度保障，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的扶贫干部撑腰壮胆，对符合容错情形的应容尽容、大胆容；对敢担当、有能力、会干事，符合分清问题性质、分清目的原因、分清轻重程度“三个分清”原则的合理使用，这样的做法，让基层干部感受到了组织的温暖，激发了他们担当作为的坚定信心。
人心都是肉做的。只有真正重视、真情关怀、真心爱护一线的基层干部，才能激发他们的工作热情，才能激发他们的扶贫热情，为打赢这场脱贫攻坚战贡献更多的能量。
作者：合江县马街中学 胡琳琳
2020-05-09 16:14:09
近年，松原市在激励扶贫干部担当作为上积极探索实践，通过实干导向、实绩考核、制度保障，凝聚向心力、激发内生力、增强带动力，点燃脱贫攻坚一线干部担当作为的激情，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强保障。
脱贫攻坚进入了决战时期，无数基层干部正全身心地投入其中，默默奉献，燃烧着自己。基层工作责任重，压力大，人手少，正因如此，关心关爱基层干部就显得尤为重要。
树立实干导向，用好一人带动一片。为树立重实干实绩、重基层一线的用人导向，松原市坚持把脱贫攻坚任务与干部选拔任用结合起来，把脱贫攻坚表现、实绩、成效作为选拔使用干部的重要依据和标尺，对敢于担当、工作出色、实绩突出、群众公认的优先提拔使用。2019年以来，共有34名第一书记和扶贫领域表现突出的干部得到提拔重用，其中9人提拔为处级，25人提拔为科级，基层一线干部备受鼓舞。
注重日常考核，让“干得多”干部脱颖而出。为了激发扶贫干部工作积极性，解决考核过程中工作实绩掺杂水分、盲目夸大，‘干多干少、干好干坏一个样’等问题，松原市坚持把功夫下在平时，坚持采取随机调研、谈心谈话、专项考察等方式，多渠道、多层次、多侧面对脱贫攻坚一线干部进行深入了解，立体考察、会诊辨析、精准识别。坚持把考核结果作为选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责的重要依据。这样的做法，让对干得多、干得好的干部尝到了“实干”甜头，让他们坚定了真抓实干的工作作风。
用好容错纠错，撑腰壮胆底气足。“自己做的工作党组织全部看在眼里，心里感到很热乎。”为了让有担当的扶贫干部放下顾虑，撒开膀子加油干，松原市制定了一系列容错纠错制度，从正反两方面激励和约束干部，为扶贫干部担当作为提供了制度保障，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的扶贫干部撑腰壮胆，对符合容错情形的应容尽容、大胆容；对敢担当、有能力、会干事，符合分清问题性质、分清目的原因、分清轻重程度“三个分清”原则的合理使用，这样的做法，让基层干部感受到了组织的温暖，激发了他们担当作为的坚定信心。
人心都是肉做的。只有真正重视、真情关怀、真心爱护一线的基层干部，才能激发他们的工作热情，才能激发他们的扶贫热情，为打赢这场脱贫攻坚战贡献更多的能量。
作者：合江县马街中学 胡琳琳
