2020-05-07 17:15:28
青海省纪委监委通过开展精准问责、暖心回访、正确使用被问责干部等举措，防止了问责泛化、简单化问题，帮助被问责干部放下包袱、纠正错误，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。
人非圣贤，孰能无过。基层事务纷繁复杂，党员干部难免会遇到些许问题，犯下错误。党员干部被问责，该怎么面对？如何在坚持严管的同时，又解决好关爱不足问题？青海省纪委监委通过“严管厚爱”的方式，不仅让被问责的党员干部放下心中的石头，更是抵制了形式主义，激发了被问责党员干部干事创业的激情。
精准问责，严格审核把关，防止问责泛化、简单化。民和县纪委监委制定“乡案县审”机制，对线索处置、初核、立案、审查作了详细严格的规定，力求一把尺子量长短，确保案件量纪恰当，不出现畸轻畸重现象。此外，干部问责如果存在“不精准”问题，对问责对象、问责力度、问责方式把握不当，就会导致问责效果大打折扣。青海要求便各级纪委监委必须做到审慎问责、规范问责、精准问责，防止问责泛化、简单化，避免挫伤党员干部干事创业积极性。青海省监委委员马应龙说：“要确保问责经得起检验，通过问责，把压力传导到基层，也把责任压实到基层。”
暖心回访，坚持正面引导，打消干部顾虑，让压力变动力。为帮助被问责干部解开心结、轻装上阵，青海省对被问责干部进行及时回访教育，关心关爱他们的工作和生活，让党员干部在全面从严的态度中感受到组织的关怀，在惩前毖后的决心中体会到“治病救人”的初衷。“回访前，我们认真梳理，综合考虑，做足准备；回访中，充分了解干部思想动态、工作表现，主动听取组织的评价和反映，坚持正面引导为主，打消干部顾虑；回访后，用好回访结果，将回访情况作为恢复党员权利、干部廉洁审查、执纪容错纠错的重要依据，进一步巩固和扩大监督执纪的综合效果。”马应龙说。与此同时，为鼓励党员干部敢干事、多干事，青海省认真研究容错纠错机制，对改革者、干事者所犯的无意之错，用好政策激励和正面引导。对积极改正错误，工作敢担当、敢作为的干部，处分期满后继续向组织推荐使用，重新给他们机会。
正确使用，积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部，树立正确用人导向。“问责只是处理错误、教育干部的一种手段，不应该让受问责干部感受不到希望，更不能伤害他们的工作积极性。”青海省纪委副书记、省监委副主任赵浩明说。为充分调动和保护广大干部干事创业的积极性，青海省对近年来被问责和受处分干部情况进行详细盘点，积极稳妥使用一些影响期满、表现突出的干部，以正确的用人导向引领干事创业，真正把那些政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。“我们不仅要有监督执纪的‘铁腕’，还要有保护干部的‘温情’，以正确的用人导向引领干事创业。”赵浩明说。
在统筹推进疫情防控和经济社会发展、打好三大攻坚战等重大斗争中，各级党委将严管和厚爱结合起来，综合考察识别干部，便能为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的作风保证。
作者：合江县白沙中学 裴生大
2020-05-07 17:15:28
青海省纪委监委通过开展精准问责、暖心回访、正确使用被问责干部等举措，防止了问责泛化、简单化问题，帮助被问责干部放下包袱、纠正错误，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。
人非圣贤，孰能无过。基层事务纷繁复杂，党员干部难免会遇到些许问题，犯下错误。党员干部被问责，该怎么面对？如何在坚持严管的同时，又解决好关爱不足问题？青海省纪委监委通过“严管厚爱”的方式，不仅让被问责的党员干部放下心中的石头，更是抵制了形式主义，激发了被问责党员干部干事创业的激情。
精准问责，严格审核把关，防止问责泛化、简单化。民和县纪委监委制定“乡案县审”机制，对线索处置、初核、立案、审查作了详细严格的规定，力求一把尺子量长短，确保案件量纪恰当，不出现畸轻畸重现象。此外，干部问责如果存在“不精准”问题，对问责对象、问责力度、问责方式把握不当，就会导致问责效果大打折扣。青海要求便各级纪委监委必须做到审慎问责、规范问责、精准问责，防止问责泛化、简单化，避免挫伤党员干部干事创业积极性。青海省监委委员马应龙说：“要确保问责经得起检验，通过问责，把压力传导到基层，也把责任压实到基层。”
暖心回访，坚持正面引导，打消干部顾虑，让压力变动力。为帮助被问责干部解开心结、轻装上阵，青海省对被问责干部进行及时回访教育，关心关爱他们的工作和生活，让党员干部在全面从严的态度中感受到组织的关怀，在惩前毖后的决心中体会到“治病救人”的初衷。“回访前，我们认真梳理，综合考虑，做足准备；回访中，充分了解干部思想动态、工作表现，主动听取组织的评价和反映，坚持正面引导为主，打消干部顾虑；回访后，用好回访结果，将回访情况作为恢复党员权利、干部廉洁审查、执纪容错纠错的重要依据，进一步巩固和扩大监督执纪的综合效果。”马应龙说。与此同时，为鼓励党员干部敢干事、多干事，青海省认真研究容错纠错机制，对改革者、干事者所犯的无意之错，用好政策激励和正面引导。对积极改正错误，工作敢担当、敢作为的干部，处分期满后继续向组织推荐使用，重新给他们机会。
正确使用，积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部，树立正确用人导向。“问责只是处理错误、教育干部的一种手段，不应该让受问责干部感受不到希望，更不能伤害他们的工作积极性。”青海省纪委副书记、省监委副主任赵浩明说。为充分调动和保护广大干部干事创业的积极性，青海省对近年来被问责和受处分干部情况进行详细盘点，积极稳妥使用一些影响期满、表现突出的干部，以正确的用人导向引领干事创业，真正把那些政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。“我们不仅要有监督执纪的‘铁腕’，还要有保护干部的‘温情’，以正确的用人导向引领干事创业。”赵浩明说。
在统筹推进疫情防控和经济社会发展、打好三大攻坚战等重大斗争中，各级党委将严管和厚爱结合起来，综合考察识别干部，便能为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的作风保证。
作者：合江县白沙中学 裴生大
