2020-04-26 14:13:51
近年来，四川省合江县充分发挥职能职责，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，深化体制机制改革和政策创新，加强人才引育留用等工作。
将招录作为重点，“引”进好人才。通过放宽开考比例、降低学历门槛、公开考核招聘、倾斜基层薪酬待遇等方式，加大基层人才招聘力度，促进就业，基本实现动态满编运行。招募“三支一扶”志愿者充实到乡镇卫生、支农、扶贫等领域。
将管理作为要求，“管”出好人才。严把德才标准，恪守公道正派，坚持精准科学，落实从严要求，不断提高选人用人的质量和水平。参与修订《机关事业人员流动管理办法》，拟定并实施《合江县机关事业单位编外人员管理暂行办法》，严格实行考核制度，不断健全人才队伍管理。
将政策作为基石，“爱”出好人才。实施《合江县建筑业做大做强做优三年行动计划（2019—2021年）》，大力支持合江县建筑业人才职称评审。积极开展建筑类、中小学教师等序列职称评审2000余人次；实施惠才政策，协同县人才办完成人才公寓、安家补贴、岗位激励等申报事项的审核工作。
将服务作为保障，“育”出好人才。围绕服务县域经济发展大局，以“技能合江”品牌建设为引领，整合培训资源，结合合江县化工、新材料、林竹、建筑、旅游、特色农业等优势产业和“荔城乡村振兴学院”等中高职院校的专业特色，分产业（行业）和专业打造“荔城工匠”人才品牌和“合江建工”“荔乡妹子”“荔城厨师”等地方特色劳务品牌，培育技能人才和致富能手，为脱贫攻坚和乡村振兴提供人才支撑。
将就业作为前提，“送”出好人才。既有严管厉治，又有激励关爱。出台《关于印发<合江县二类公益性岗位开发管理使用实施细则>的通知》、《关于做好灵活就业社会保险补贴申报的通知》，鼓励就业困难人员灵活就业，扩大和稳定就业困难人员就业。积极开展职业指导服务工作，努力做到职业指导和职业介绍齐步推进日常化。（龚碧宇、罗成林）
2020-04-26 14:13:51
近年来，四川省合江县充分发挥职能职责，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，深化体制机制改革和政策创新，加强人才引育留用等工作。
将招录作为重点，“引”进好人才。通过放宽开考比例、降低学历门槛、公开考核招聘、倾斜基层薪酬待遇等方式，加大基层人才招聘力度，促进就业，基本实现动态满编运行。招募“三支一扶”志愿者充实到乡镇卫生、支农、扶贫等领域。
将管理作为要求，“管”出好人才。严把德才标准，恪守公道正派，坚持精准科学，落实从严要求，不断提高选人用人的质量和水平。参与修订《机关事业人员流动管理办法》，拟定并实施《合江县机关事业单位编外人员管理暂行办法》，严格实行考核制度，不断健全人才队伍管理。
将政策作为基石，“爱”出好人才。实施《合江县建筑业做大做强做优三年行动计划（2019—2021年）》，大力支持合江县建筑业人才职称评审。积极开展建筑类、中小学教师等序列职称评审2000余人次；实施惠才政策，协同县人才办完成人才公寓、安家补贴、岗位激励等申报事项的审核工作。
将服务作为保障，“育”出好人才。围绕服务县域经济发展大局，以“技能合江”品牌建设为引领，整合培训资源，结合合江县化工、新材料、林竹、建筑、旅游、特色农业等优势产业和“荔城乡村振兴学院”等中高职院校的专业特色，分产业（行业）和专业打造“荔城工匠”人才品牌和“合江建工”“荔乡妹子”“荔城厨师”等地方特色劳务品牌，培育技能人才和致富能手，为脱贫攻坚和乡村振兴提供人才支撑。
将就业作为前提，“送”出好人才。既有严管厉治，又有激励关爱。出台《关于印发<合江县二类公益性岗位开发管理使用实施细则>的通知》、《关于做好灵活就业社会保险补贴申报的通知》，鼓励就业困难人员灵活就业，扩大和稳定就业困难人员就业。积极开展职业指导服务工作，努力做到职业指导和职业介绍齐步推进日常化。（龚碧宇、罗成林）
