2020-04-26 14:13:06
近日，山西省委组织部修订出台《山西省公务员录用实施办法》（以下简称《办法》），对考试录用的标准条件、工作程序、职责分工等靶向细化，进一步推进全省公务员录用工作科学化、规范化、制度化，努力建设高素质专业化公务员队伍。
为引得来、留得下人才，以建设出高素质专业化人才队伍为导向，全国大多数地方将人才选用各个环节细致化，结合本地实际，制定出了相应的人才管理制度。但笔者认为，干部人才选用后，教育培训则是最为关键一环，各地各级组织需加强干部人才教育培训工作，真正让选用的干部人才关键时刻用得上、靠得住。
一要注重线上线下双方式结合。各地各级组织要优化干部教育培训计划，积极构建“线上+线下”双模式并进的教育方法，线下采用专家面授讲座、实践教学以及学员互动交流等模式，线上采用“互联网+”培训，组织干部参加线上学习，实行“一主多分”的会场形式，实现“一次培训、多点受益”，线上线下双结合，提升干部人才能力素质。
二要注重课堂化与现场化相结合，将培训空间扩大化。要注重培养课堂式和现场式两支教学队伍，不断丰富教学形式，提升教育培训质量。同时将学习内容分类化，对于学习贯彻党章党规党纪、准则条例等具有较强政策性、理论性的培训内容，采用课堂式教学，充分发挥集中面授受众广、易交流的特点，保证培训效果。对于脱贫攻坚、乡村振兴等方法性、实践性较强的培训，则采取现场观摩、分享等方式，发挥现场感染与说服力，确保培训具有实用性和有效性。
干部人才是政策部署的践行者，各地各组织一定要充分利用线上线下多种方式，将培训内容类别化，针对性开展干部教育培训，确保干部教育不松劲、见成效，促进干部弱项、短板有弥补，素质能力有提升。（白沙镇 魏晓英）
2020-04-26 14:13:06
近日，山西省委组织部修订出台《山西省公务员录用实施办法》（以下简称《办法》），对考试录用的标准条件、工作程序、职责分工等靶向细化，进一步推进全省公务员录用工作科学化、规范化、制度化，努力建设高素质专业化公务员队伍。
为引得来、留得下人才，以建设出高素质专业化人才队伍为导向，全国大多数地方将人才选用各个环节细致化，结合本地实际，制定出了相应的人才管理制度。但笔者认为，干部人才选用后，教育培训则是最为关键一环，各地各级组织需加强干部人才教育培训工作，真正让选用的干部人才关键时刻用得上、靠得住。
一要注重线上线下双方式结合。各地各级组织要优化干部教育培训计划，积极构建“线上+线下”双模式并进的教育方法，线下采用专家面授讲座、实践教学以及学员互动交流等模式，线上采用“互联网+”培训，组织干部参加线上学习，实行“一主多分”的会场形式，实现“一次培训、多点受益”，线上线下双结合，提升干部人才能力素质。
二要注重课堂化与现场化相结合，将培训空间扩大化。要注重培养课堂式和现场式两支教学队伍，不断丰富教学形式，提升教育培训质量。同时将学习内容分类化，对于学习贯彻党章党规党纪、准则条例等具有较强政策性、理论性的培训内容，采用课堂式教学，充分发挥集中面授受众广、易交流的特点，保证培训效果。对于脱贫攻坚、乡村振兴等方法性、实践性较强的培训，则采取现场观摩、分享等方式，发挥现场感染与说服力，确保培训具有实用性和有效性。
干部人才是政策部署的践行者，各地各组织一定要充分利用线上线下多种方式，将培训内容类别化，针对性开展干部教育培训，确保干部教育不松劲、见成效，促进干部弱项、短板有弥补，素质能力有提升。（白沙镇 魏晓英）
