述职述廉 让群众当干部实绩的“考官”
2018-08-08 16:01:08
近期，四川达州推行党建多维度考核，积极探索了述职测评由“年底突击”到“抓在日常”的新模式。达州市委两新组织工委还现场建立述职微信群，由参会人员在群里对述职满意度进行无记名“点赞”，将述职对象获赞数作为等次评定的依据之一，产生了“一人述、大家评”的良好效果。（8月3日 《中国组织人事报》）
当前，述职测评是机关单位党建年终考核最常见方式之一，领导干部们通过“向上”和“向下”双向述职的方式，拟向上级和干部群众汇报自己一年来的工作和思想方面存在的问题以及廉洁自律等情况。实践证明，这种最直接最简易的考核方式，一方面既可以肯定成绩，总结经验，更好地谋划下一步工作；另一方面也可以找到工作不足之处，分析原因，更好地改进工作。但是，不难发现，有的领导干部图方便省事，把往年的同岗位的述职报告改个姓名改个时间就了事，导致述的内容大同小异；有的领导干部夸大其词，泛泛而谈，避重就轻，光把好的成绩往自己身上揽，给自己“添光彩”；有的领导干部更是口若悬河，语言华而不实；甚至有的领导干部敷衍了事，直接百度下载范文......这些现象实则让述职测评“变了味”，彻底沦为了一场为了“述”而“述”的“做秀”仪式。
四川达州市委两新组织工委推行的“一人述、大家评”群众微信“点赞”的述职方式，打破了以往“封闭运行”的述职模式，利用新媒体，使自我约束和群众监督相结合，使“阳光”述职成为一种新常态，值得借鉴。
因此，如何避免述职测评流于表面化、形式化？笔者认为应该从述什么、怎么述、述后怎么做，这三个方面下功夫。2016年11月，十八届六中全会修订的《中国共产党党内监督条例》更为清晰的界定了党员领导干部述职述廉的内容框架。对照问责条例和廉洁自律准则，划定了全面从严治党主体责任和廉洁纪律等重点内容，同时首次明确了述职内容不实的，将会严肃追责。《监督条例》的颁布，无疑让述职述廉更具针对性、操作性。其次，述职述廉还要“走出去”，打破常规，创新载体，向群众“述”，让群众“评”，让群众当干部实绩的“考官”。当然，最关键的还是要靠党员干部们开诚布公，一是一，二是二，既不夸大，也不缩小，用实事和真情来赢得群众的“点赞”。
（五通镇 邓璐）
述职述廉 让群众当干部实绩的“考官”
2018-08-08 16:01:08
近期，四川达州推行党建多维度考核，积极探索了述职测评由“年底突击”到“抓在日常”的新模式。达州市委两新组织工委还现场建立述职微信群，由参会人员在群里对述职满意度进行无记名“点赞”，将述职对象获赞数作为等次评定的依据之一，产生了“一人述、大家评”的良好效果。（8月3日 《中国组织人事报》）
当前，述职测评是机关单位党建年终考核最常见方式之一，领导干部们通过“向上”和“向下”双向述职的方式，拟向上级和干部群众汇报自己一年来的工作和思想方面存在的问题以及廉洁自律等情况。实践证明，这种最直接最简易的考核方式，一方面既可以肯定成绩，总结经验，更好地谋划下一步工作；另一方面也可以找到工作不足之处，分析原因，更好地改进工作。但是，不难发现，有的领导干部图方便省事，把往年的同岗位的述职报告改个姓名改个时间就了事，导致述的内容大同小异；有的领导干部夸大其词，泛泛而谈，避重就轻，光把好的成绩往自己身上揽，给自己“添光彩”；有的领导干部更是口若悬河，语言华而不实；甚至有的领导干部敷衍了事，直接百度下载范文......这些现象实则让述职测评“变了味”，彻底沦为了一场为了“述”而“述”的“做秀”仪式。
四川达州市委两新组织工委推行的“一人述、大家评”群众微信“点赞”的述职方式，打破了以往“封闭运行”的述职模式，利用新媒体，使自我约束和群众监督相结合，使“阳光”述职成为一种新常态，值得借鉴。
因此，如何避免述职测评流于表面化、形式化？笔者认为应该从述什么、怎么述、述后怎么做，这三个方面下功夫。2016年11月，十八届六中全会修订的《中国共产党党内监督条例》更为清晰的界定了党员领导干部述职述廉的内容框架。对照问责条例和廉洁自律准则，划定了全面从严治党主体责任和廉洁纪律等重点内容，同时首次明确了述职内容不实的，将会严肃追责。《监督条例》的颁布，无疑让述职述廉更具针对性、操作性。其次，述职述廉还要“走出去”，打破常规，创新载体，向群众“述”，让群众“评”，让群众当干部实绩的“考官”。当然，最关键的还是要靠党员干部们开诚布公，一是一，二是二，既不夸大，也不缩小，用实事和真情来赢得群众的“点赞”。
（五通镇 邓璐）
