2020-02-11 19:32:58
2019年以来，陕西城固县通过创新干部教育培训方式、建立培训交流研讨机制等方式，增强干部教育培训工作实效。（摘自：2020年2月6日《中国组织人事报》）
让干部愿意到基层、安心工作在基层，使干部既能在工作实践中促进自身的成长，又能在干事创业中得到组织认可。就要坚持在基层培养锻炼干部，强健筋骨，涵养品行，促进扎根基层。
奏好“进修”曲。搭建干部实践主阵地基层一线锻炼和多岗位锻炼是培养年轻干部的有效途径。要按照科学发展观的要求，遵循干部成长规律，在切实加强基层干部教育培训的同时，积极搭建锻炼平台，创新干部交流方式，使在基层一线培养干部成为新常态。要进行高规格培养，最大限度地利用各级党校、知名高校、科研院所在师资力量、科研水平、教学设备等方面的优势，采取委托培养、专题培训等形式对优秀干部进行前沿知识更新。
奏好“下沉”曲。要坚持选派优秀干部到乡镇一线锻炼，继续推进从优秀村（社区）干部中考录基层公务员，加大从高校毕业生中招录基层工作人员的力度，让更多的优秀人才到基层培养锻炼。要坚持选派新录用公务员到村（社区）挂职锻炼，坚持并鼓励机关优秀年轻干部到乡村任职，对具有发展潜力的优秀年轻干部有重点的选派到艰苦地区、复杂环境和急难险重岗位，让他们在经济建设第一线、基层工作最前沿锻炼作风、提高本领。
奏好“交流”曲。要加大基层干部交流培养力度，根据干部的不同特点和岗位需求，本着“工作性质相近、业务专业对口”的思路，对年满45周岁以下的机关干部，在同一岗位连续工作满 5 年，或在人事、纪检监察、办公室、财务、审计等重要岗位连续工作满3年的必须进行轮岗；鼓励和支持基层单位在内部实行岗位轮换制；坚持每年将乡镇干部公开选调到县直机关单位工作，建立基层与县直机关的纵向交流渠道。
奏好“上挂”曲。要扩大基层干部挂职锻炼范围，积极创造条件和争取上级机关支持，在选派机关干部到基层培养锻炼的同时，有计划地选派一部分优秀的基层干部到上级领导机关和对口经济发达地区进行挂职锻炼，进一步拓宽基层干部的培养和发展空间，使干部接受不同层次、不同环境、不同岗位的培养锻炼，促进全面发展。
与时俱进，积极探索培养基层干部成长的有效途径，拓宽了干部培养渠道，激活了打造干部成长的源头活水，有效提高了育人效率，为打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会提供源源不断的动力。
作者：合江县车辋镇 李洪
2020-02-11 19:32:58
2019年以来，陕西城固县通过创新干部教育培训方式、建立培训交流研讨机制等方式，增强干部教育培训工作实效。（摘自：2020年2月6日《中国组织人事报》）
让干部愿意到基层、安心工作在基层，使干部既能在工作实践中促进自身的成长，又能在干事创业中得到组织认可。就要坚持在基层培养锻炼干部，强健筋骨，涵养品行，促进扎根基层。
奏好“进修”曲。搭建干部实践主阵地基层一线锻炼和多岗位锻炼是培养年轻干部的有效途径。要按照科学发展观的要求，遵循干部成长规律，在切实加强基层干部教育培训的同时，积极搭建锻炼平台，创新干部交流方式，使在基层一线培养干部成为新常态。要进行高规格培养，最大限度地利用各级党校、知名高校、科研院所在师资力量、科研水平、教学设备等方面的优势，采取委托培养、专题培训等形式对优秀干部进行前沿知识更新。
奏好“下沉”曲。要坚持选派优秀干部到乡镇一线锻炼，继续推进从优秀村（社区）干部中考录基层公务员，加大从高校毕业生中招录基层工作人员的力度，让更多的优秀人才到基层培养锻炼。要坚持选派新录用公务员到村（社区）挂职锻炼，坚持并鼓励机关优秀年轻干部到乡村任职，对具有发展潜力的优秀年轻干部有重点的选派到艰苦地区、复杂环境和急难险重岗位，让他们在经济建设第一线、基层工作最前沿锻炼作风、提高本领。
奏好“交流”曲。要加大基层干部交流培养力度，根据干部的不同特点和岗位需求，本着“工作性质相近、业务专业对口”的思路，对年满45周岁以下的机关干部，在同一岗位连续工作满 5 年，或在人事、纪检监察、办公室、财务、审计等重要岗位连续工作满3年的必须进行轮岗；鼓励和支持基层单位在内部实行岗位轮换制；坚持每年将乡镇干部公开选调到县直机关单位工作，建立基层与县直机关的纵向交流渠道。
奏好“上挂”曲。要扩大基层干部挂职锻炼范围，积极创造条件和争取上级机关支持，在选派机关干部到基层培养锻炼的同时，有计划地选派一部分优秀的基层干部到上级领导机关和对口经济发达地区进行挂职锻炼，进一步拓宽基层干部的培养和发展空间，使干部接受不同层次、不同环境、不同岗位的培养锻炼，促进全面发展。
与时俱进，积极探索培养基层干部成长的有效途径，拓宽了干部培养渠道，激活了打造干部成长的源头活水，有效提高了育人效率，为打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会提供源源不断的动力。
作者：合江县车辋镇 李洪
