2020-01-20 17:44:33
以锻造政治过硬、本领高强的高素质专业化年轻干部队伍为目标，2019年以来，浙江仙居县建立健全年轻干部发现培养选拔机制，进一步提升干部选任科学化水平。（摘自：2020年1月14日，《中国组织人事报》）
实现新时代中国特色社会主义事业向纵深推进，必须建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对于完善干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量具有重要意义。为此，必须强化干部队伍“选、育、管、用”机制。
发现培养选拔优秀年轻干部，要突出政治标准。坚持以德为先，德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，要把政治品德是否过硬，作为衡量干部的第一标准，实行政治不合格“一票否决”制。要鲜明讲担当、重担当的导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣的重要标准，把干了多少事、干了什么事、干的事组织和群众认不认可作为选拔的重要依据，切实保护干部干事创业的积极性。要拓宽用人视野，放眼各条战线、各个领域，发现优秀干部，突出依事择人、人岗相适，确保干部满足事业发展需要。
注重发现培养选拔优秀年轻干部，要加强实践磨砺。让年轻干部多到基层一线、艰苦地方、关键岗位历练，不搞“镀金”式培养，“呵护”式培养。要适应新时代要求，进一步加强和改进选调生工作。选调生是优秀年轻干部的重要来源，要利用好这一充实高素质干部队伍的重要渠道，为各个领域补充一批高素质管理人才。
注重发现培养选拔优秀年轻干部，要科学统筹把握。对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力，需要递进培养的抓紧放到关键岗位。让年轻干部通过岗位锻炼积累经验、增长才干，锤炼意志品质、专心致志做好本职工作，不心浮气躁、见异思迁，确保关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗，不辜负党和人民的信任和期待。
注重发现培养选拔优秀年轻干部，要突出从严要求。坚持“精耕细作”，让从严教育、从严管理、从严监督伴随年轻干部成长全过程。 要充分发挥纪检监察、巡视、审计、信访等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。要健全跟踪考核机制，对不符合条件的及时调整出去，注意发现、补充新的优秀人员，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。
作者：临港街道 赵燕昌
2020-01-20 17:44:33
以锻造政治过硬、本领高强的高素质专业化年轻干部队伍为目标，2019年以来，浙江仙居县建立健全年轻干部发现培养选拔机制，进一步提升干部选任科学化水平。（摘自：2020年1月14日，《中国组织人事报》）
实现新时代中国特色社会主义事业向纵深推进，必须建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对于完善干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量具有重要意义。为此，必须强化干部队伍“选、育、管、用”机制。
发现培养选拔优秀年轻干部，要突出政治标准。坚持以德为先，德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，要把政治品德是否过硬，作为衡量干部的第一标准，实行政治不合格“一票否决”制。要鲜明讲担当、重担当的导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣的重要标准，把干了多少事、干了什么事、干的事组织和群众认不认可作为选拔的重要依据，切实保护干部干事创业的积极性。要拓宽用人视野，放眼各条战线、各个领域，发现优秀干部，突出依事择人、人岗相适，确保干部满足事业发展需要。
注重发现培养选拔优秀年轻干部，要加强实践磨砺。让年轻干部多到基层一线、艰苦地方、关键岗位历练，不搞“镀金”式培养，“呵护”式培养。要适应新时代要求，进一步加强和改进选调生工作。选调生是优秀年轻干部的重要来源，要利用好这一充实高素质干部队伍的重要渠道，为各个领域补充一批高素质管理人才。
注重发现培养选拔优秀年轻干部，要科学统筹把握。对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力，需要递进培养的抓紧放到关键岗位。让年轻干部通过岗位锻炼积累经验、增长才干，锤炼意志品质、专心致志做好本职工作，不心浮气躁、见异思迁，确保关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗，不辜负党和人民的信任和期待。
注重发现培养选拔优秀年轻干部，要突出从严要求。坚持“精耕细作”，让从严教育、从严管理、从严监督伴随年轻干部成长全过程。 要充分发挥纪检监察、巡视、审计、信访等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。要健全跟踪考核机制，对不符合条件的及时调整出去，注意发现、补充新的优秀人员，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。
作者：临港街道 赵燕昌
