当前位置:
  • 首页
  • /
  • 区域在线
  • /

    全链条培养锻炼加快年轻干部成长成才

    2020-01-16 16:19:58

    以锻造政治过硬、本领高强的高素质专业化年轻干部队伍为目标,2019年以来,浙江仙居县建立健全年轻干部发现培养选拔机制,进一步提升干部选任科学化水平。(摘自:2020年1月14日《中国组织人事报》)

      党的十九大报告强调,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。年轻干部是党和国家事业的重要力量,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关经济社会长远发展。因此,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部队伍,是当前极为重要的工作之一。有这样一支干部队伍,不仅能加强领导班子和干部队伍建设,还能为党的事业发展持续注入旺盛的生机活力。

      要发现培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗,离不开构建“选育用管”全链条培养选拔体系。首先是挑选,坚持突出政治标准,面向各战线、各领域、各行业,注重基层经历和专业背景,先把人选出来,建好建大年轻干部“蓄水池”;其次是培育,强化实践锻炼,深化在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重一线培育、一线成长等锻炼机制,激活年轻干部队伍“一池活水”;然后是任用,用好年轻干部是关键所在,要在选准的基础上,对各方面条件比较成熟的要大胆任用,及时提拔使用;最后是严管,严管就是厚爱,要加快构建从严从实、全面覆盖的监督管理体系,严把年轻干部监督关口,落实好容错纠错机制,营造鼓励干事、宽容失败的良好环境,让广大年轻干部真正做到干事创业敢担当。

      做好年轻干部“全链条”培养锻炼工作,加快年轻干部成长成才,必须持续用力,久久为功,组织部门和各级党委(党组)要切实担负起相应责任,为党和人民培养选拔更多优秀年轻干部。(白米镇 李冰)

    当前位置:
  • 首页
  • /
  • 区域在线
  • /

    全链条培养锻炼加快年轻干部成长成才

    2020-01-16 16:19:58

    以锻造政治过硬、本领高强的高素质专业化年轻干部队伍为目标,2019年以来,浙江仙居县建立健全年轻干部发现培养选拔机制,进一步提升干部选任科学化水平。(摘自:2020年1月14日《中国组织人事报》)

      党的十九大报告强调,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。年轻干部是党和国家事业的重要力量,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关经济社会长远发展。因此,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部队伍,是当前极为重要的工作之一。有这样一支干部队伍,不仅能加强领导班子和干部队伍建设,还能为党的事业发展持续注入旺盛的生机活力。

      要发现培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗,离不开构建“选育用管”全链条培养选拔体系。首先是挑选,坚持突出政治标准,面向各战线、各领域、各行业,注重基层经历和专业背景,先把人选出来,建好建大年轻干部“蓄水池”;其次是培育,强化实践锻炼,深化在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重一线培育、一线成长等锻炼机制,激活年轻干部队伍“一池活水”;然后是任用,用好年轻干部是关键所在,要在选准的基础上,对各方面条件比较成熟的要大胆任用,及时提拔使用;最后是严管,严管就是厚爱,要加快构建从严从实、全面覆盖的监督管理体系,严把年轻干部监督关口,落实好容错纠错机制,营造鼓励干事、宽容失败的良好环境,让广大年轻干部真正做到干事创业敢担当。

      做好年轻干部“全链条”培养锻炼工作,加快年轻干部成长成才,必须持续用力,久久为功,组织部门和各级党委(党组)要切实担负起相应责任,为党和人民培养选拔更多优秀年轻干部。(白米镇 李冰)