2020-01-13 17:07:04
为破解村级带头人后备力量“急招招不到、想用不管用、要留留不下”问题，去年以来，江苏扬州市江都区实施“乡村振兴好青年”定制选育计划，将在3年内招录450名“好青年”，变自主散招为定制统招、变随意散养为专向使用、变待遇畸低为制度保障，打造一支有信仰想干事、有担当敢干事、有能力会干事的村干部队伍，目前，首批156名“好青年”已宣誓出征、到岗履职。（摘自：2020年1月8日《中国组织人事报》）
随着时代的发展，科技的进步，对村干部的要求也越来越高，在家的中老年干部，很多已经不能适应社会发展的需要。乡村振兴需要大批优秀的农村干部队伍，特别是急需一批懂科技、有理想、敢作为的年轻人来带领实现。但由于目前乡村干部的待遇较低，不能满足年轻人生活需要；前途不大、发展空间小不能满足年轻人的理想需要，因此多数年轻人均选择外出务工，不愿留在家乡打拼。培养优秀年轻乡村干部事关党和国家乡村振兴的根本大计，各级组织部门必须从顶层设计上统筹布局、优化配置村级干部资源，构建培养年轻干部的科学体系，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
“补钙”，以政治引领初心。设立青年初心学堂主抓青年思想政治工作，专向“滴灌”。加强对农村返乡高校毕业生、复员退伍军人和技能型人员这些后备人才的党性培养，从理论修养、组织纪律修养、思想作风修养等多个方面来教育年轻一代，培养其密切联系群众，为群众服务的思想信念。教育引导农村年轻干部树立敢想敢干的雄心，增强能干会干的本领，培养苦干实干的作风，坚持把思想政治建设作为正向激励年轻干部的首要环节。
“激励”，以用人导向安心。开展全方位、全领域、全人员的分析研判，发现一批表现优秀、群众公认度高的干部列入后备干部库。不断健全激励考核机制，科学制定乡村干部考核制度，细化对乡村干部的勤、绩、能、德、廉等方面的考核。对在民生服务、脱贫致富等重点工作中敢抓敢管、实绩突出、公认度较高的年轻干部，优先提拔使用，优先选派挂职锻炼，给真正干事创业的年轻干部提供平台，给能干事、干好事的乡村干部上升空间，以良好用人导向来激励干部。认真落实干部能上能下的有关要求，既把好干部选出来、用起来，又推动干部能下、能出机制的建立，营造能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围，激励年轻干部干事创业。
“提能”，以教育培训上心。坚持把教育培训作为培养年轻干部担当作为、提升能力素质的重要手段。根据年轻干部队伍的结构和现状，科学安排干部教育培训规划，注重分门别类因材施教，多形式加强年轻干部的教育培训工作。鼓励年轻干部结合自身工作实际，通过开展“党校+高校+实境”轮训教学，加强政治思想教育，提升业务工作能力；着力拓展干部锻炼平台，推动年轻干部在墩苗实践中历练、找准思路、增长才干，通过不同形式的锻炼，不断提高年轻干部的综合素质。
“保障”，以待遇容错放心。要重视农村发展，给与农村政策倾斜，优化农村年轻干部成长环境，增加农村干部待遇，解决年轻干部后顾之忧，保障农村干部全脱产工作的生活需要，增加村干部工作激情，让年轻干部在农村做得出成绩，干的好事业，真正让年轻干部在农村待得住、愿意干。健全完善容错纠错制度，积极鼓励和支持年轻干部在改革发展中先行先试、敢闯敢干、勇于担当、主动作为，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲打气，对抢抓乡村振兴机遇出现过失的容错免责，努力营造崇尚实干、鼓励改革创新、宽容失败失误的发展环境。
农村年轻干部的培养关系到全面建成小康社会，乡村振兴计划的实现，也是党能够永葆生命力的保证，是国家兴旺发达的前提。培养年轻干部的工作任重而道远，需要长期不懈的努力和坚持。
作者：合江县白沙镇 赵元德
2020-01-13 17:07:04
为破解村级带头人后备力量“急招招不到、想用不管用、要留留不下”问题，去年以来，江苏扬州市江都区实施“乡村振兴好青年”定制选育计划，将在3年内招录450名“好青年”，变自主散招为定制统招、变随意散养为专向使用、变待遇畸低为制度保障，打造一支有信仰想干事、有担当敢干事、有能力会干事的村干部队伍，目前，首批156名“好青年”已宣誓出征、到岗履职。（摘自：2020年1月8日《中国组织人事报》）
随着时代的发展，科技的进步，对村干部的要求也越来越高，在家的中老年干部，很多已经不能适应社会发展的需要。乡村振兴需要大批优秀的农村干部队伍，特别是急需一批懂科技、有理想、敢作为的年轻人来带领实现。但由于目前乡村干部的待遇较低，不能满足年轻人生活需要；前途不大、发展空间小不能满足年轻人的理想需要，因此多数年轻人均选择外出务工，不愿留在家乡打拼。培养优秀年轻乡村干部事关党和国家乡村振兴的根本大计，各级组织部门必须从顶层设计上统筹布局、优化配置村级干部资源，构建培养年轻干部的科学体系，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
“补钙”，以政治引领初心。设立青年初心学堂主抓青年思想政治工作，专向“滴灌”。加强对农村返乡高校毕业生、复员退伍军人和技能型人员这些后备人才的党性培养，从理论修养、组织纪律修养、思想作风修养等多个方面来教育年轻一代，培养其密切联系群众，为群众服务的思想信念。教育引导农村年轻干部树立敢想敢干的雄心，增强能干会干的本领，培养苦干实干的作风，坚持把思想政治建设作为正向激励年轻干部的首要环节。
“激励”，以用人导向安心。开展全方位、全领域、全人员的分析研判，发现一批表现优秀、群众公认度高的干部列入后备干部库。不断健全激励考核机制，科学制定乡村干部考核制度，细化对乡村干部的勤、绩、能、德、廉等方面的考核。对在民生服务、脱贫致富等重点工作中敢抓敢管、实绩突出、公认度较高的年轻干部，优先提拔使用，优先选派挂职锻炼，给真正干事创业的年轻干部提供平台，给能干事、干好事的乡村干部上升空间，以良好用人导向来激励干部。认真落实干部能上能下的有关要求，既把好干部选出来、用起来，又推动干部能下、能出机制的建立，营造能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围，激励年轻干部干事创业。
“提能”，以教育培训上心。坚持把教育培训作为培养年轻干部担当作为、提升能力素质的重要手段。根据年轻干部队伍的结构和现状，科学安排干部教育培训规划，注重分门别类因材施教，多形式加强年轻干部的教育培训工作。鼓励年轻干部结合自身工作实际，通过开展“党校+高校+实境”轮训教学，加强政治思想教育，提升业务工作能力；着力拓展干部锻炼平台，推动年轻干部在墩苗实践中历练、找准思路、增长才干，通过不同形式的锻炼，不断提高年轻干部的综合素质。
“保障”，以待遇容错放心。要重视农村发展，给与农村政策倾斜，优化农村年轻干部成长环境，增加农村干部待遇，解决年轻干部后顾之忧，保障农村干部全脱产工作的生活需要，增加村干部工作激情，让年轻干部在农村做得出成绩，干的好事业，真正让年轻干部在农村待得住、愿意干。健全完善容错纠错制度，积极鼓励和支持年轻干部在改革发展中先行先试、敢闯敢干、勇于担当、主动作为，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲打气，对抢抓乡村振兴机遇出现过失的容错免责，努力营造崇尚实干、鼓励改革创新、宽容失败失误的发展环境。
农村年轻干部的培养关系到全面建成小康社会，乡村振兴计划的实现，也是党能够永葆生命力的保证，是国家兴旺发达的前提。培养年轻干部的工作任重而道远，需要长期不懈的努力和坚持。
作者：合江县白沙镇 赵元德
