2019-12-24 17:23:49
今年12月，城阳区将对干部的关爱落在实处，组织8个街道的42名基层干部到龙岩进行为期一周的休假疗养。这是该区出台《优秀街道干部休假疗养办法》以来开展的首批休假疗养，受到基层干部的好评。今年以来，青岛严管厚爱并重，激发干部干事创业的热情，激励更多干部担当作为。（摘自：2019年12月17日11版《人民日报》）
全面深化从严治党以来，不断健全党和国家监督体系，不断加强对党员、干部的管理，取得了明显成效。同时也要放开广大党员、干部担当作为、干事创业的手脚，建立健全激励机制和容错纠错机制，既从严监督管理干部，又热情关心保护干部。努力营造良好的政治生态和干事创业环境。
严管重点建立常态化监管机制。日常工作中，要加强对干部的教育工作，做到“常”，即教育要经常。要重视干部政治素质的教育提升，经常性开展理想信念教育，学习党的路线方针政策，进一步增强“四个意识”，行动上与上级要求合拍，做到政治上忠诚。严管干部，离不开制度和作风保障。形成和保持优良作风，干部就能增强抵御消极腐败的免疫力，保持清正廉洁的定力。持续强化对权力运行的监督、对责任履行的倒逼，加大对不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等行为的惩处力度，引导各级干部自觉“拧螺丝”“钉钉子”，形成层层抓落实的良好局面。
厚爱关键聚焦干部关注的重点。研究干部使用、工作支持、待遇保障、心理关怀等有效措施，健全系统管用的落实机制，激励广大干部新时代有新担当新作为。日常工作中，要关心干部的工作，做到“高”，即工作上高质量、高实效。同时对干部生活多关心，定期组织干部进行身体健康检查，适时开展心理健康教育，相关部门保证干部的正常待遇落实到位，让干部心理得到抚慰，时刻体会到组织的关怀。注重正向激励和容错纠错机制建设，形成鼓励干部干事创业的正向激励机制，建立容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性，按照程序进行纠错，采取提醒、约谈等多种形式，督促干部认识问题，改正错误，推动整改。
要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
作者：大桥镇 陈维微
2019-12-24 17:23:49
今年12月，城阳区将对干部的关爱落在实处，组织8个街道的42名基层干部到龙岩进行为期一周的休假疗养。这是该区出台《优秀街道干部休假疗养办法》以来开展的首批休假疗养，受到基层干部的好评。今年以来，青岛严管厚爱并重，激发干部干事创业的热情，激励更多干部担当作为。（摘自：2019年12月17日11版《人民日报》）
全面深化从严治党以来，不断健全党和国家监督体系，不断加强对党员、干部的管理，取得了明显成效。同时也要放开广大党员、干部担当作为、干事创业的手脚，建立健全激励机制和容错纠错机制，既从严监督管理干部，又热情关心保护干部。努力营造良好的政治生态和干事创业环境。
严管重点建立常态化监管机制。日常工作中，要加强对干部的教育工作，做到“常”，即教育要经常。要重视干部政治素质的教育提升，经常性开展理想信念教育，学习党的路线方针政策，进一步增强“四个意识”，行动上与上级要求合拍，做到政治上忠诚。严管干部，离不开制度和作风保障。形成和保持优良作风，干部就能增强抵御消极腐败的免疫力，保持清正廉洁的定力。持续强化对权力运行的监督、对责任履行的倒逼，加大对不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等行为的惩处力度，引导各级干部自觉“拧螺丝”“钉钉子”，形成层层抓落实的良好局面。
厚爱关键聚焦干部关注的重点。研究干部使用、工作支持、待遇保障、心理关怀等有效措施，健全系统管用的落实机制，激励广大干部新时代有新担当新作为。日常工作中，要关心干部的工作，做到“高”，即工作上高质量、高实效。同时对干部生活多关心，定期组织干部进行身体健康检查，适时开展心理健康教育，相关部门保证干部的正常待遇落实到位，让干部心理得到抚慰，时刻体会到组织的关怀。注重正向激励和容错纠错机制建设，形成鼓励干部干事创业的正向激励机制，建立容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性，按照程序进行纠错，采取提醒、约谈等多种形式，督促干部认识问题，改正错误，推动整改。
要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
作者：大桥镇 陈维微
