2019-12-24 17:22:24
去年以来，山西省委组织部深入贯彻落实中央和省委激励干部担当作为的决策部署，持续强化考核在干部管理工作中的基础性功能，充分发挥考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用，着力推动广大党员干部对标一流、自我加压、担当作为、干事创业。(摘自:2019年12月09日《中国组织人事报》)
各级党政领导干部的主要职责就是为民办实事、解民忧，做到权为民所用，利为民所谋！为了认真落实好各级党政领导干部的主要职责，必须挥好考评这根“指挥棒”。
一是加强对各级党政领导干部开展经常性党性教育、党风廉政教育，开展下基层大体验大锻炼活动，真真切切的体验基层生活，聆听百姓的心声，把权利真正用到实处。二是在压实责任上持续用力，强化责任传导，坚持力量、投入、资源、工作“四个下沉”，落实“清单制+责任制”，坚持履责情况纪实，推动主体责任、监督责任向基层延伸、传导到“末梢”。三是在监督管理上持续用力。加强重点监督，准确把握运用“四种形态”，坚持函询、谈话、诫勉、惩处同向发力，用纪律盯紧“关键少数”、管好“绝大多数”，防止小问题变为大问题。特别是要深入开展巡察，重点深化政治巡察和选人用人巡察，使积极开展监督、主动接受监督成为自觉行动。四是制定一套科学合理的考核指标、民主测评指标和民意调查指标为一体的考核评价指标体系。民主测评指标以领导干部的德才为重点，分为德、能、勤、绩、廉、法等多个方面。民意调查指标以群众满意度为重点，包括人居环境、社会安全感、就医上学、交通出行、社会风尚、基层民主政治建设等情况以及党政主要领导的工作作风、党务政务公开、职责履行、生活作风、廉洁自律等基层群众关注的热点问题。五是要处理好考核结果的运用。如果考核结果没有得到科学有效的用，那么再科学的考核也会失去生命力。重视考核结果的运用，就是要形成比较完善和科学的考评结果运用机制，充分发挥考评结果的导向、激励和鞭策作用。要让考评结果在一定范围内最大限度地公开，形成“会议点评、反馈谈话、自我剖析、全面整改”为程序的反馈机制，为干部个人竖起一面“反光”镜，让他们看清自己优点、缺点及与别人的差距。要让考评结果成为肯定成绩，指正不足，明确要求。
党的十八大以来，我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些矛盾和问题在个别地方或部门还依然存在。比如，干部选拔任用，少数人特别是一把手说了算的现象依然存在，民主推荐、民主测评的科学性真实性还不够高，反映民意、尊重民意不够。优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出的问题仍然存在。这些问题尽管不是主流，但严重影响选人用人公信度。要解决当前各级党政领导干部在选人用人中存在的问题，只有挥好考评这根“指挥棒”，才能调动起广大党员干部担当作为、干事创业的激情，才能让考评实绩突出的人才脱颖而出。(福宝镇 冯建华）
2019-12-24 17:22:24
去年以来，山西省委组织部深入贯彻落实中央和省委激励干部担当作为的决策部署，持续强化考核在干部管理工作中的基础性功能，充分发挥考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用，着力推动广大党员干部对标一流、自我加压、担当作为、干事创业。(摘自:2019年12月09日《中国组织人事报》)
各级党政领导干部的主要职责就是为民办实事、解民忧，做到权为民所用，利为民所谋！为了认真落实好各级党政领导干部的主要职责，必须挥好考评这根“指挥棒”。
一是加强对各级党政领导干部开展经常性党性教育、党风廉政教育，开展下基层大体验大锻炼活动，真真切切的体验基层生活，聆听百姓的心声，把权利真正用到实处。二是在压实责任上持续用力，强化责任传导，坚持力量、投入、资源、工作“四个下沉”，落实“清单制+责任制”，坚持履责情况纪实，推动主体责任、监督责任向基层延伸、传导到“末梢”。三是在监督管理上持续用力。加强重点监督，准确把握运用“四种形态”，坚持函询、谈话、诫勉、惩处同向发力，用纪律盯紧“关键少数”、管好“绝大多数”，防止小问题变为大问题。特别是要深入开展巡察，重点深化政治巡察和选人用人巡察，使积极开展监督、主动接受监督成为自觉行动。四是制定一套科学合理的考核指标、民主测评指标和民意调查指标为一体的考核评价指标体系。民主测评指标以领导干部的德才为重点，分为德、能、勤、绩、廉、法等多个方面。民意调查指标以群众满意度为重点，包括人居环境、社会安全感、就医上学、交通出行、社会风尚、基层民主政治建设等情况以及党政主要领导的工作作风、党务政务公开、职责履行、生活作风、廉洁自律等基层群众关注的热点问题。五是要处理好考核结果的运用。如果考核结果没有得到科学有效的用，那么再科学的考核也会失去生命力。重视考核结果的运用，就是要形成比较完善和科学的考评结果运用机制，充分发挥考评结果的导向、激励和鞭策作用。要让考评结果在一定范围内最大限度地公开，形成“会议点评、反馈谈话、自我剖析、全面整改”为程序的反馈机制，为干部个人竖起一面“反光”镜，让他们看清自己优点、缺点及与别人的差距。要让考评结果成为肯定成绩，指正不足，明确要求。
党的十八大以来，我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些矛盾和问题在个别地方或部门还依然存在。比如，干部选拔任用，少数人特别是一把手说了算的现象依然存在，民主推荐、民主测评的科学性真实性还不够高，反映民意、尊重民意不够。优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出的问题仍然存在。这些问题尽管不是主流，但严重影响选人用人公信度。要解决当前各级党政领导干部在选人用人中存在的问题，只有挥好考评这根“指挥棒”，才能调动起广大党员干部担当作为、干事创业的激情，才能让考评实绩突出的人才脱颖而出。(福宝镇 冯建华）
