2019-12-26 14:40:32
既要有“伯乐相马”，也要有“赛场选马”。盱眙县每季度召开年轻干部座谈会、每半年召开一次竞赛比选活动，全面考察“好苗子”年轻干部的政治素养与理论水平、领导协调与应变能力、团队合作与创新能力等方面的综合素质。近年来，县里先后组织132名优秀80后、90后干部参加比选，通过综合知识考试、演讲与答辩等程序比选产生了27名优秀年轻干部，有力提升了乡科级干部的水平。(摘自：2019年12月3日19版《人民日报》)
创新干部选拔机制，使年轻干部脱颖而出。要加大干部竞争上岗与公开选拔的工作力度，鼓励举荐人才，注重发现和大胆使用优秀年轻干部。要打破论资排辈、求全责备的陈腐观念，选拔年轻干部应该讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，做到人不误职，职不屈人。
坚持为优秀年轻干部“搭梯子”，实现“小步快跑”。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可按有关规定和程序破格提拔使用。在领导职数没有空缺的情况下，可以采取先进后出的办法解决年轻干部提拔进领导班子的问题。要重视培养锻炼优秀年轻女干部、党外干部和少数民族干部，使干部队伍形成合理的年龄、性别和知识、专业结构。要建立健全优胜劣汰、能上能下的用人机制， 使干部队伍充满生机和活力，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。
坚持干部任用原则，树立正确用人导向。要认真贯彻《党政干部任用条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，真正把政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作表现突出的优秀年轻干部选拔出来，树立正确的用人导向，引导和激励年轻干部奋发向上。
坚持培养与使用紧密结合，促进年轻干部加快成长。对经考核表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，进行重点培养；对表现特别优秀的年轻干部，应及时提拔甚至破格提拔使用。建立和完善干部教育培训登记制度，将参加学习培训情况作为培养和使用干部的重要依据之一。选拔优秀年轻干部，要把基层工作经历作为重要条件，不愿意到基层或艰苦的地方接受锻炼的，不能提拔重用。对经过基层任（挂）职、机关多岗位锻炼并表现突出的优秀年轻干部，同等条件下应优先提拔使用。
领导干部要努力创造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境，让人尽其才，才尽其用。使每个人都能充分发挥自己的优势，为老百姓服好务。把每个人的潜力充分挖掘出来，为农村的建设多做贡献。(合江特校 李敏)
2019-12-26 14:40:32
既要有“伯乐相马”，也要有“赛场选马”。盱眙县每季度召开年轻干部座谈会、每半年召开一次竞赛比选活动，全面考察“好苗子”年轻干部的政治素养与理论水平、领导协调与应变能力、团队合作与创新能力等方面的综合素质。近年来，县里先后组织132名优秀80后、90后干部参加比选，通过综合知识考试、演讲与答辩等程序比选产生了27名优秀年轻干部，有力提升了乡科级干部的水平。(摘自：2019年12月3日19版《人民日报》)
创新干部选拔机制，使年轻干部脱颖而出。要加大干部竞争上岗与公开选拔的工作力度，鼓励举荐人才，注重发现和大胆使用优秀年轻干部。要打破论资排辈、求全责备的陈腐观念，选拔年轻干部应该讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，做到人不误职，职不屈人。
坚持为优秀年轻干部“搭梯子”，实现“小步快跑”。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可按有关规定和程序破格提拔使用。在领导职数没有空缺的情况下，可以采取先进后出的办法解决年轻干部提拔进领导班子的问题。要重视培养锻炼优秀年轻女干部、党外干部和少数民族干部，使干部队伍形成合理的年龄、性别和知识、专业结构。要建立健全优胜劣汰、能上能下的用人机制， 使干部队伍充满生机和活力，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。
坚持干部任用原则，树立正确用人导向。要认真贯彻《党政干部任用条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，真正把政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作表现突出的优秀年轻干部选拔出来，树立正确的用人导向，引导和激励年轻干部奋发向上。
坚持培养与使用紧密结合，促进年轻干部加快成长。对经考核表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，进行重点培养；对表现特别优秀的年轻干部，应及时提拔甚至破格提拔使用。建立和完善干部教育培训登记制度，将参加学习培训情况作为培养和使用干部的重要依据之一。选拔优秀年轻干部，要把基层工作经历作为重要条件，不愿意到基层或艰苦的地方接受锻炼的，不能提拔重用。对经过基层任（挂）职、机关多岗位锻炼并表现突出的优秀年轻干部，同等条件下应优先提拔使用。
领导干部要努力创造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境，让人尽其才，才尽其用。使每个人都能充分发挥自己的优势，为老百姓服好务。把每个人的潜力充分挖掘出来，为农村的建设多做贡献。(合江特校 李敏)
