2019-12-17 18:02:40
在湖南省娄底市娄星区，政治建设考察向村、社区延伸，将全区村、社区干部纳入“政治体检”，细化考核内容，既评优评先，又撤换调整，确保让有为者有位、无为者让位。（摘自：2019年12月12日《人民日报》）
提高党的执政能力，强化政治引领，是基层党组织治理的关键。在过去，总以为基层的村、社区干部并不起多大作用，大多都只是一个名号，拿着工资不干事，群众也拿他们没办法。对基层管理的忽视，让一些不作为的干部每天悠闲自得，抱着混日子的态度。但近年来，各地都在抓基层治理，尤其是对基层干部的选拔、考核也是有具体的条条框框的，没达到要求的是随时可以卷铺盖走人的。这样的形势，让干部们多少有了危机感，要想留下来就只得尽心尽责做好每件事，并拿出成绩来，倒逼着每个人尽心尽责。尤其是现在最盛行的干部“政治体检”也开始延伸到村、社区。体检的项目也是多方面的，只要不合格立即给有能力的人让位，这让干部改变了以往的思想：干多干少一个样，干好干坏都没事儿，从而转变工作作风。这样的“政治体检”，究竟有怎样大的魅力，能激发起干部的干事热情呢？
重实绩，集民意。看一个干部是否合格，不仅要看为民的心，还要看他是否能够胜任，是否为群众创造了利益。虽然现在都不提倡唯分数，但是不得不说成绩真的很重要。百姓说好，无非就是能得到好处，真实的享受到你带给的成绩。因此，首先得重实绩。干部服务的是人民，有没有服务好还得群众说了算，考核时多方收集民意。可以采取民主测评形式和面对面交谈相结合。民主测评并不能安全地反映出问题，难免会有害怕干部之后针对自己而故意打高分的情况。深度访谈则是面对面的，撒谎的眼神和语无伦次的虚假会被一眼戳穿。悄悄抽取党员、村民开展谈心谈话，调查情况。看看干部的行为是否都能得到群众的认可，要有具体的事例进行证明。
盯问题，强整改。考核过程中，紧紧地盯住问题，一针见血，不放过任何一个细节，尤其是本身就比较薄弱的环节。考核不透露任何消息，多进行突击检查，拒绝形式主义，以防干部做好充分准备，佯装完美，根本查不出问题来，还误以为风貌很好。对发现问题的干部勒令整改，必要时撤换职务，让真正有能力的上。发挥优秀干部示范引领作用，帮助后进的，开展培训专题讲座，讲经历，传经验。抓好党建，激活班子活力。
“政治体检”，激发干部干事热情，都争着抢着干，比着干，让基层治理更完善！
作者：法王寺镇 吴正霞
2019-12-17 18:02:40
在湖南省娄底市娄星区，政治建设考察向村、社区延伸，将全区村、社区干部纳入“政治体检”，细化考核内容，既评优评先，又撤换调整，确保让有为者有位、无为者让位。（摘自：2019年12月12日《人民日报》）
提高党的执政能力，强化政治引领，是基层党组织治理的关键。在过去，总以为基层的村、社区干部并不起多大作用，大多都只是一个名号，拿着工资不干事，群众也拿他们没办法。对基层管理的忽视，让一些不作为的干部每天悠闲自得，抱着混日子的态度。但近年来，各地都在抓基层治理，尤其是对基层干部的选拔、考核也是有具体的条条框框的，没达到要求的是随时可以卷铺盖走人的。这样的形势，让干部们多少有了危机感，要想留下来就只得尽心尽责做好每件事，并拿出成绩来，倒逼着每个人尽心尽责。尤其是现在最盛行的干部“政治体检”也开始延伸到村、社区。体检的项目也是多方面的，只要不合格立即给有能力的人让位，这让干部改变了以往的思想：干多干少一个样，干好干坏都没事儿，从而转变工作作风。这样的“政治体检”，究竟有怎样大的魅力，能激发起干部的干事热情呢？
重实绩，集民意。看一个干部是否合格，不仅要看为民的心，还要看他是否能够胜任，是否为群众创造了利益。虽然现在都不提倡唯分数，但是不得不说成绩真的很重要。百姓说好，无非就是能得到好处，真实的享受到你带给的成绩。因此，首先得重实绩。干部服务的是人民，有没有服务好还得群众说了算，考核时多方收集民意。可以采取民主测评形式和面对面交谈相结合。民主测评并不能安全地反映出问题，难免会有害怕干部之后针对自己而故意打高分的情况。深度访谈则是面对面的，撒谎的眼神和语无伦次的虚假会被一眼戳穿。悄悄抽取党员、村民开展谈心谈话，调查情况。看看干部的行为是否都能得到群众的认可，要有具体的事例进行证明。
盯问题，强整改。考核过程中，紧紧地盯住问题，一针见血，不放过任何一个细节，尤其是本身就比较薄弱的环节。考核不透露任何消息，多进行突击检查，拒绝形式主义，以防干部做好充分准备，佯装完美，根本查不出问题来，还误以为风貌很好。对发现问题的干部勒令整改，必要时撤换职务，让真正有能力的上。发挥优秀干部示范引领作用，帮助后进的，开展培训专题讲座，讲经历，传经验。抓好党建，激活班子活力。
“政治体检”，激发干部干事热情，都争着抢着干，比着干，让基层治理更完善！
作者：法王寺镇 吴正霞
