2019-12-13 11:03:11
对于即将奔赴一线历练的年轻干部，县里坚持“三个必谈”：谈不足、谈廉政、谈工作要求，为年轻干部系好“第一粒扣子”。履职半年后，组织部门结合谈心谈话活动、部务会成员每月到镇街联系服务活动等，多渠道了解年轻干部履职情况，并进行政治标准正反向测评，综合形成评估报告。(摘自：2019年12月3日 19 版《人民日报》)
习总书记在全国组织工作会议上强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。要着眼长远战略需要，做好新时代年轻干部工作，大力关心年轻干部的成长。年轻干部处在成长的“黄金期”和“塑形期”，必须通过严格管理帮助他们修枝、除草、驱虫，防止“旁逸斜出”，为年轻干部健康成长筑起安全屏障。
建立提醒制度。坚持定期提醒，通过谈心谈话、领导点评、走访座谈、发送信函等形式，对年轻干部工作中的成绩、优点给予充分肯定，对遇到的困难、挫折及时给予帮助和鼓励，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒、尽早纠正。在提醒过程中，注重对年轻干部的关心关爱，认真深入了解思想状态，加强思想引导和工作指导，及时疏导情绪压力，帮助卸下思想包袱，始终保持良好的工作状态。
改进考核制度。结合领导班子和领导干部年度考核、实绩考核，对年轻干部实绩表现进行全面考核，对挂职锻炼、抽调到项目建设一线、承担急难险重任务的干部不定期跟踪考核，了解年轻干部工作和思想状况，并根据干部成长情况、岗位适应情况等及时调整培养计划和工作岗位，让年轻干部始终最大限度发挥作用。
用好监督制度。年轻干部个性强、经验少，容易受到诱惑和侵蚀，需要通过严格监督帮助他们画红线、明底线、筑防线。坚持抓早、抓小、抓预防，注重对年轻干部工作圈、生活圈、朋友圈的监督掌控，发挥社会监督、舆论监督、媒体监督、信访监督的作用，让他们始终处在组织和群众的视线之内，避免受到侵蚀。
作者：四川省合江中学 梁伟
2019-12-13 11:03:11
对于即将奔赴一线历练的年轻干部，县里坚持“三个必谈”：谈不足、谈廉政、谈工作要求，为年轻干部系好“第一粒扣子”。履职半年后，组织部门结合谈心谈话活动、部务会成员每月到镇街联系服务活动等，多渠道了解年轻干部履职情况，并进行政治标准正反向测评，综合形成评估报告。(摘自：2019年12月3日 19 版《人民日报》)
习总书记在全国组织工作会议上强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。要着眼长远战略需要，做好新时代年轻干部工作，大力关心年轻干部的成长。年轻干部处在成长的“黄金期”和“塑形期”，必须通过严格管理帮助他们修枝、除草、驱虫，防止“旁逸斜出”，为年轻干部健康成长筑起安全屏障。
建立提醒制度。坚持定期提醒，通过谈心谈话、领导点评、走访座谈、发送信函等形式，对年轻干部工作中的成绩、优点给予充分肯定，对遇到的困难、挫折及时给予帮助和鼓励，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒、尽早纠正。在提醒过程中，注重对年轻干部的关心关爱，认真深入了解思想状态，加强思想引导和工作指导，及时疏导情绪压力，帮助卸下思想包袱，始终保持良好的工作状态。
改进考核制度。结合领导班子和领导干部年度考核、实绩考核，对年轻干部实绩表现进行全面考核，对挂职锻炼、抽调到项目建设一线、承担急难险重任务的干部不定期跟踪考核，了解年轻干部工作和思想状况，并根据干部成长情况、岗位适应情况等及时调整培养计划和工作岗位，让年轻干部始终最大限度发挥作用。
用好监督制度。年轻干部个性强、经验少，容易受到诱惑和侵蚀，需要通过严格监督帮助他们画红线、明底线、筑防线。坚持抓早、抓小、抓预防，注重对年轻干部工作圈、生活圈、朋友圈的监督掌控，发挥社会监督、舆论监督、媒体监督、信访监督的作用，让他们始终处在组织和群众的视线之内，避免受到侵蚀。
作者：四川省合江中学 梁伟
