2019-12-12 17:42:41
《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》要求各级领导班子加强政治能力建设和专业能力建设，实现又红又专。（摘自：2019年12月05日01版《人民日报》）
以前，又红又专是指培养接班人，是指接班人既有政治上的成熟性，又有专业上的称职性。同理，党政领导班子建设也需要又红又专，既要有政治能力，也要有领导一方经济社会的专业能力。为此，需要把好“四关”。
把好领导干部选拔任用第一关。充分运用巡视、审计、信访、个人有关事项报告抽查等成果，通过综合分析、相互印证，考准考实干部忠诚度、干净度、担当度、匹配度和认可度，为建好班子建设打好基础。同时，坚持人事相宜、人岗相适的原则，注重考虑不同岗位的职责要求，力求把最合适的干部放到最合适的岗位上，打造结构功能“双优”的领导班子。
把好领导干部能力建设第二关。聚焦五大发展理念，围绕区域经济发展和党的建设等内容，开展大规模干部教育培训。坚持“请进来”和“走出去”相结合，加强干部实践锻炼，采取“上挂”“下挂”等多种形式，推动干部到矛盾多、困难大、任务重、发展好的机关单位、乡镇、街道和非公企业挂职锻炼，在一线摸爬滚打中提高实践能力。
把好领导干部管理激励第三关。健全纪检、组织、信访、审计等部门信息共享机制，及时掌握干部思想、工作、作风、生活状况，着力解决“重选轻管”问题；加强跟踪考核，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部，及时进行提醒、函询、诫勉。进一步提高实绩考核的精准化水平，注重日常性考核、个性化考核和差异性考核相结合，强化结果运用，真正发挥考核的“风向标”“指挥棒”作用。综合治理“为官不为”，推进领导干部能上能下，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整。
把好领导干部班子建设第四关。领导干部归属于班子日常管理，班子及其主要领导负责日常管理的重要职责，要强化管党治党意识和履行主体责任的政治自觉。按照“谁主管、谁负责”的原则，通过建立专项报告、专项检查、专项考评、专项通报等制度，落实工作责任和压力层层传导。有责不担，正气难彰；失责不问，百弊丛生。把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，用好问责这个利器，对所属领域失责不问、问责不严，应当问责而没有问责的领导干部要严肃问责。强化检查考核结果的运用，把检查考核结果作为领导班子和领导干部总体评价、选拔任用、追责问责的重要依据，切实解决“抓不抓一个样、抓好抓坏一个样”的问题。
把好“四关”，层层推进，抓经常、抓日常，各级领导班子就会成为中国特色社会主义事业的坚定信仰者、忠实实践者。
作者：合江神臂城镇 税春梅
2019-12-12 17:42:41
《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》要求各级领导班子加强政治能力建设和专业能力建设，实现又红又专。（摘自：2019年12月05日01版《人民日报》）
以前，又红又专是指培养接班人，是指接班人既有政治上的成熟性，又有专业上的称职性。同理，党政领导班子建设也需要又红又专，既要有政治能力，也要有领导一方经济社会的专业能力。为此，需要把好“四关”。
把好领导干部选拔任用第一关。充分运用巡视、审计、信访、个人有关事项报告抽查等成果，通过综合分析、相互印证，考准考实干部忠诚度、干净度、担当度、匹配度和认可度，为建好班子建设打好基础。同时，坚持人事相宜、人岗相适的原则，注重考虑不同岗位的职责要求，力求把最合适的干部放到最合适的岗位上，打造结构功能“双优”的领导班子。
把好领导干部能力建设第二关。聚焦五大发展理念，围绕区域经济发展和党的建设等内容，开展大规模干部教育培训。坚持“请进来”和“走出去”相结合，加强干部实践锻炼，采取“上挂”“下挂”等多种形式，推动干部到矛盾多、困难大、任务重、发展好的机关单位、乡镇、街道和非公企业挂职锻炼，在一线摸爬滚打中提高实践能力。
把好领导干部管理激励第三关。健全纪检、组织、信访、审计等部门信息共享机制，及时掌握干部思想、工作、作风、生活状况，着力解决“重选轻管”问题；加强跟踪考核，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部，及时进行提醒、函询、诫勉。进一步提高实绩考核的精准化水平，注重日常性考核、个性化考核和差异性考核相结合，强化结果运用，真正发挥考核的“风向标”“指挥棒”作用。综合治理“为官不为”，推进领导干部能上能下，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整。
把好领导干部班子建设第四关。领导干部归属于班子日常管理，班子及其主要领导负责日常管理的重要职责，要强化管党治党意识和履行主体责任的政治自觉。按照“谁主管、谁负责”的原则，通过建立专项报告、专项检查、专项考评、专项通报等制度，落实工作责任和压力层层传导。有责不担，正气难彰；失责不问，百弊丛生。把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，用好问责这个利器，对所属领域失责不问、问责不严，应当问责而没有问责的领导干部要严肃问责。强化检查考核结果的运用，把检查考核结果作为领导班子和领导干部总体评价、选拔任用、追责问责的重要依据，切实解决“抓不抓一个样、抓好抓坏一个样”的问题。
把好“四关”，层层推进，抓经常、抓日常，各级领导班子就会成为中国特色社会主义事业的坚定信仰者、忠实实践者。
作者：合江神臂城镇 税春梅
