2019-11-20 22:13:28
因“在高层次人才引进过程中层层设限，导致高校和科研院所人才引进困难重重”，甘肃省人力资源和社会保障厅近日被甘肃省委、省政府发文通报批评。（摘自：2019年11月18日 《中国青年报》 ）
甘肃省人社厅出台文件为人才引进设卡，将相关文件要求的事后备案变相改为多重前置审批，“放管服”变“管卡压”，使甘肃高层次人才引进陷入困境。“放管服”改革实质是政府自我革命，削弱手中的权、去部门的利，用政府减权限权和监督改革的方式，实现让利于民。
但是在推进过程中，有的部门出现“开倒车”现象。就甘肃省人社厅而言，表现在具体操作中，工作随意性较大，每次备案能否通过全凭工作人员的主观判断，某些要求甚至与引进人才没有直接关系，以备案之名行审批之实，任性用权导致用人单位苦不堪言。暴露出有的部门在“放管服”深入推进中政治站位不高、思想认识不够，自行设置障碍阻碍改革的推进，不想放权，自己说了算等问题。
知识就是力量，人才就是未来。实现中华民族的伟大复兴，需要依靠各领域各行业的人才。要用好用活人才，需要相关行政部门打破思想壁垒，深刻认识“放管服”改革在社会发展和社会治理中的巨大作用，从政治上、思想上、作风上深挖根源，深入开展批评与自我批评，对存在的问题提出整改措施并抓好落实。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，树立正确的权力观，严防形式主义、官僚主义思想渗透。
要确立人才引领发展的战略地位，建立更为灵活的人才管理机制，坚持小切口、大突破思路，持续深化人才发展体制机制改革，强化人才发展政策支撑体系，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，积极为各类人才干事创业营造良好的环境。
作者：合江县司法局 熊怀利
2019-11-20 22:13:28
因“在高层次人才引进过程中层层设限，导致高校和科研院所人才引进困难重重”，甘肃省人力资源和社会保障厅近日被甘肃省委、省政府发文通报批评。（摘自：2019年11月18日 《中国青年报》 ）
甘肃省人社厅出台文件为人才引进设卡，将相关文件要求的事后备案变相改为多重前置审批，“放管服”变“管卡压”，使甘肃高层次人才引进陷入困境。“放管服”改革实质是政府自我革命，削弱手中的权、去部门的利，用政府减权限权和监督改革的方式，实现让利于民。
但是在推进过程中，有的部门出现“开倒车”现象。就甘肃省人社厅而言，表现在具体操作中，工作随意性较大，每次备案能否通过全凭工作人员的主观判断，某些要求甚至与引进人才没有直接关系，以备案之名行审批之实，任性用权导致用人单位苦不堪言。暴露出有的部门在“放管服”深入推进中政治站位不高、思想认识不够，自行设置障碍阻碍改革的推进，不想放权，自己说了算等问题。
知识就是力量，人才就是未来。实现中华民族的伟大复兴，需要依靠各领域各行业的人才。要用好用活人才，需要相关行政部门打破思想壁垒，深刻认识“放管服”改革在社会发展和社会治理中的巨大作用，从政治上、思想上、作风上深挖根源，深入开展批评与自我批评，对存在的问题提出整改措施并抓好落实。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，树立正确的权力观，严防形式主义、官僚主义思想渗透。
要确立人才引领发展的战略地位，建立更为灵活的人才管理机制，坚持小切口、大突破思路，持续深化人才发展体制机制改革，强化人才发展政策支撑体系，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，积极为各类人才干事创业营造良好的环境。
作者：合江县司法局 熊怀利
