2020-10-25 17:55:55
“千里马常有而伯乐不常有”，韩愈的一声慨叹在当代中国不是一种常态，而“尚贤者，政之本也。”“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之”才是当代中国最显著的特征，这样的人才培养政策能够充分发挥我国作为人力资源大国的潜力，把全社会各方面优秀人才不断集聚到党和人民的伟大事业中来。
“业以广治，政以才兴”在谈到人才培养问题时，“各地区各部门党委（党组）要加强人才培养，强化规矩意识。”此言切中人才培养工作的要领，是人才培养的前提条件。欲成方圆而随其规矩，则万事之功形矣。无规矩无以成方圆，在人才培养问题上，要牢固树立“规矩意识”，助力党和人民的事业磅礴发展。
循规而立，是人才培养取得实效的关键。仁圣之本，在乎制度而已。从中组部加大抽查核实力度，全面推行“凡提必核”，到各级党委制定的任前公示制度，从强化抽查核实结果运用，到防止党员干部“带病提拔”，应该说组织部门一直践行党管干部原则，力促选拔人才公平公正。正是通过强化领导干部的规矩意识和自我约束能力，使其自觉将人才培养过程中可能出现的问题扼杀在萌芽状态，从而达到“防患未然”的效果。循规而立，让人才选拔更加科学有力、合乎规范，让人才培养破除门第之见，能起到凝聚人才的巨大作用，各类人才纷至沓来。
从严要求，是促进人才选拔的助推器。规矩意识的养成不是一蹴而就的，有了明确的规矩，但欠缺严肃认真地执行，那么规矩就如一纸空文，失去效力，作用的发挥大打折扣。因此，在规矩执行过程中，党员干部必须从严要求，从实际工作出发，增强规矩约束力。从明确人才选拔的要求、到规定规矩的尺度、范围，以至于明细报告内容，再到严格问责程序、明晰追责种类，人才培养制度立足“全、广、实、严”，立明“规矩”，正是做到提前介入的良好方式，打好“预防针”，从而增强免疫力，让别有用心之徒在规矩面前悬崖勒马，让人才选拔任用真正回归健康轨道。
从实着力，让人才选拔任用透明起来。当前，一些地方单位还存在作风不实，人才培养遮遮掩掩的情况，给党和人民的事业造成不良影响。在干部的选拔培养上，有些“潜规则”或明或暗地制约着集体的发展，“潜规则”即是见不得阳光的暗箱操作，好比一块遮羞布混淆视听。比如，党员干部的参与具体的人才选拔工作时，要做到回避。在进行人才的选拔前，不能被提前告知等，这些都是为了促进人才选拔、培养的制度透明起来的有益之举，值得点赞。同时，组织部门也在创设多种人才选拔的机制，用自我汇报，组织考察等方式解开人才培养的“神秘面纱”，进一步筑牢规矩意识的“防线”。规矩意识有了巨大的生存空间，制度落实便有了牢固的保障。
作者：合江县人民小学 金庭玺
2020-10-25 17:55:55
“千里马常有而伯乐不常有”，韩愈的一声慨叹在当代中国不是一种常态，而“尚贤者，政之本也。”“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之”才是当代中国最显著的特征，这样的人才培养政策能够充分发挥我国作为人力资源大国的潜力，把全社会各方面优秀人才不断集聚到党和人民的伟大事业中来。
“业以广治，政以才兴”在谈到人才培养问题时，“各地区各部门党委（党组）要加强人才培养，强化规矩意识。”此言切中人才培养工作的要领，是人才培养的前提条件。欲成方圆而随其规矩，则万事之功形矣。无规矩无以成方圆，在人才培养问题上，要牢固树立“规矩意识”，助力党和人民的事业磅礴发展。
循规而立，是人才培养取得实效的关键。仁圣之本，在乎制度而已。从中组部加大抽查核实力度，全面推行“凡提必核”，到各级党委制定的任前公示制度，从强化抽查核实结果运用，到防止党员干部“带病提拔”，应该说组织部门一直践行党管干部原则，力促选拔人才公平公正。正是通过强化领导干部的规矩意识和自我约束能力，使其自觉将人才培养过程中可能出现的问题扼杀在萌芽状态，从而达到“防患未然”的效果。循规而立，让人才选拔更加科学有力、合乎规范，让人才培养破除门第之见，能起到凝聚人才的巨大作用，各类人才纷至沓来。
从严要求，是促进人才选拔的助推器。规矩意识的养成不是一蹴而就的，有了明确的规矩，但欠缺严肃认真地执行，那么规矩就如一纸空文，失去效力，作用的发挥大打折扣。因此，在规矩执行过程中，党员干部必须从严要求，从实际工作出发，增强规矩约束力。从明确人才选拔的要求、到规定规矩的尺度、范围，以至于明细报告内容，再到严格问责程序、明晰追责种类，人才培养制度立足“全、广、实、严”，立明“规矩”，正是做到提前介入的良好方式，打好“预防针”，从而增强免疫力，让别有用心之徒在规矩面前悬崖勒马，让人才选拔任用真正回归健康轨道。
从实着力，让人才选拔任用透明起来。当前，一些地方单位还存在作风不实，人才培养遮遮掩掩的情况，给党和人民的事业造成不良影响。在干部的选拔培养上，有些“潜规则”或明或暗地制约着集体的发展，“潜规则”即是见不得阳光的暗箱操作，好比一块遮羞布混淆视听。比如，党员干部的参与具体的人才选拔工作时，要做到回避。在进行人才的选拔前，不能被提前告知等，这些都是为了促进人才选拔、培养的制度透明起来的有益之举，值得点赞。同时，组织部门也在创设多种人才选拔的机制，用自我汇报，组织考察等方式解开人才培养的“神秘面纱”，进一步筑牢规矩意识的“防线”。规矩意识有了巨大的生存空间，制度落实便有了牢固的保障。
作者：合江县人民小学 金庭玺
