2019-11-04 20:59:27
哪里有“痛点”，哪里就是工作的焦点。中央做出为基层减负的部署后，内蒙古自治区纪委监委立足职能定位，以“基层减负年”为契机，针对基层文件多、会议多、检查多、工作群多“四多”突出问题，拿出有效管用的措施，聚焦基层“痛点”精准减负，靶向治理形式主义、官僚主义“顽疾”，努力让基层干部从填表报数、文山会海、过度留痕和迎考迎检等事务中解脱出来，把更多精力用在抓工作落实上。（摘自：2019年10月30日《中国纪检监察报》）
“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“一心一意填表格，辛辛苦苦编简报”网上的这几句调侃的话，说出了不少基层干部的心声。文山会海、“痕迹管理”、各种名目的督查，相信身在基层的干部们并不陌生，这些检查消耗了大量的精力，挤占了原本该为群众办实事的时间。迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格，为了做足这些“表面功夫”，基层干部们焦头烂额、苦不堪言。
为基层减负，应加强基层干部队伍建设。关心基层干部成长、加强基层干部队伍建设。要推进编制资源向基层机关事业单位倾斜，加大乡镇公务员招录和事业单位人员招聘力度，确保满编运行，及时补充力量，保证基层有人干事。切实提高待遇保障水平，让基层干部特别是困难地区和奋战在一线的干部安心基层工作。进一步拓宽基层干部晋升流动渠道，注重从乡镇干部中选拔人才。多项举措，让乡镇能吸引人、留住人、锻炼人、提升人。
为基层减负，应做到整合行政资源。上级部门间要加强协作，到乡镇检查、调研应由中心机构牵头制定工作计划，各部门根据实际情况统一参加，这样既能有效整合上级行政资源，减少了重复频繁的检查、督查行为，也减少基层迎检和接待的负担。同时，上级部门要有信息化意识，向基层安排部署工作，多打电话、少发文件，能够通过统一业务应用系统提取到的数据，就不要要求基层报送、手工填报。
为基层减负，应对症下药。针对文山会海的问题，就要少开会，开短会，通过电话、视频连线等方式代替开会，确有必要开会的，要坚持问题导向，开务实管用的会；要大幅精简文件，坚持“短实新”文风。当然，少开会、少发文，并不等于不开会、不发文，而是要开有质量的会、发必须发的文，不能只为应景、为留痕，却根本不想着如何去贯彻落实。要始终明确减负担不是减责任，卸包袱不是卸担子。为基层减负，要做到为实干赋能。（尧坝镇 杨琦琦）
2019-11-04 20:59:27
哪里有“痛点”，哪里就是工作的焦点。中央做出为基层减负的部署后，内蒙古自治区纪委监委立足职能定位，以“基层减负年”为契机，针对基层文件多、会议多、检查多、工作群多“四多”突出问题，拿出有效管用的措施，聚焦基层“痛点”精准减负，靶向治理形式主义、官僚主义“顽疾”，努力让基层干部从填表报数、文山会海、过度留痕和迎考迎检等事务中解脱出来，把更多精力用在抓工作落实上。（摘自：2019年10月30日《中国纪检监察报》）
“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“一心一意填表格，辛辛苦苦编简报”网上的这几句调侃的话，说出了不少基层干部的心声。文山会海、“痕迹管理”、各种名目的督查，相信身在基层的干部们并不陌生，这些检查消耗了大量的精力，挤占了原本该为群众办实事的时间。迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格，为了做足这些“表面功夫”，基层干部们焦头烂额、苦不堪言。
为基层减负，应加强基层干部队伍建设。关心基层干部成长、加强基层干部队伍建设。要推进编制资源向基层机关事业单位倾斜，加大乡镇公务员招录和事业单位人员招聘力度，确保满编运行，及时补充力量，保证基层有人干事。切实提高待遇保障水平，让基层干部特别是困难地区和奋战在一线的干部安心基层工作。进一步拓宽基层干部晋升流动渠道，注重从乡镇干部中选拔人才。多项举措，让乡镇能吸引人、留住人、锻炼人、提升人。
为基层减负，应做到整合行政资源。上级部门间要加强协作，到乡镇检查、调研应由中心机构牵头制定工作计划，各部门根据实际情况统一参加，这样既能有效整合上级行政资源，减少了重复频繁的检查、督查行为，也减少基层迎检和接待的负担。同时，上级部门要有信息化意识，向基层安排部署工作，多打电话、少发文件，能够通过统一业务应用系统提取到的数据，就不要要求基层报送、手工填报。
为基层减负，应对症下药。针对文山会海的问题，就要少开会，开短会，通过电话、视频连线等方式代替开会，确有必要开会的，要坚持问题导向，开务实管用的会；要大幅精简文件，坚持“短实新”文风。当然，少开会、少发文，并不等于不开会、不发文，而是要开有质量的会、发必须发的文，不能只为应景、为留痕，却根本不想着如何去贯彻落实。要始终明确减负担不是减责任，卸包袱不是卸担子。为基层减负，要做到为实干赋能。（尧坝镇 杨琦琦）
