2019-12-05 19:47:47
为破解农村党组织吸引力不强、村级组织后继乏人等问题，近年来，贵州福泉市实施“农村火炬引擎”工程，聚人、留人、育人，为选优配强村级组织“领头羊”、实现乡村振兴奠定坚实基础。（摘自：2019年12月2日《中国组织人事报》）
村级后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障，因此，建立一支素质优良、能力突出、眼界开阔、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，有利于增强村级基层组织的凝聚力和战斗力，为实现新时代乡村振兴提供人才保证，对于确保党在农村的各项事业后继有人具有重要意义。
选育配强，发掘源头水。面对后备干部紧缺的现状，首先应解决“源头水”问题，寻源头、注活水，拓宽选拔后备干部的渠道，采用选拔和推荐相结合的方式。注重从致富带头人、非公企业负责人、大学生村官、退伍军人、优秀团员青年、优秀外出务工返乡经商人员中选拔。同时村党支部举行推荐会，公开推荐村级后备干部。镇党委再对选拔出的后备干部人选进行考察，根据考察情况，纳入村级后备干部人才信息库，进行重点培养。
多方激励、留住人才库。在经济上给与保障，对村级后备干部，落实正常报酬，适当提高待遇，促使后备干部进一步增强为村工作的信心和劲头，尽力干好工作。在政治上激励，结合公开招考公务员，在招考对象上继续向村干部延伸，保证一部分素质高、年纪轻、能力强的优秀村干部能够进入公务员队伍。建立激励机制，使后备干部从“要我干”变成“我要干”。同时加大力度宣传加强村级后备干部队伍建设的意义，提高乡镇、村两级干部的认识，积极组织开展村干部先进典型评选活动，以身边的典型鼓动现有后备干部扎实工作，奋发有为。
完善制度、打造主力军。建立后备干部实职锻炼制度，增强实践锻炼，围绕中心工作安排后备干部在精准扶贫、产业发展、信访维稳、项目建设、招商引资、群团党建、网格化管理等村级岗位轮岗锻炼，促进后备干部在实践中历练成长，丰富基层工作经历，成为工作中的“多面手”二是建立“传帮带”干部责任制。由现任村“两委”干部1对1领带后备干部，通过言传身教，帮助提高责任意识和工作能力。同时，对后备干部实行动态管理，以乡镇党委为考核主体，每季度对后备干部履职尽责情况进行考核，通过听取汇报、查看实绩、党员代表评议、群众代表现场打分的方式，让“能者上、庸者下”，真正培养出一支优秀的村级后备干部。
作者：尧坝镇 杨琦琦
2019-12-05 19:47:47
为破解农村党组织吸引力不强、村级组织后继乏人等问题，近年来，贵州福泉市实施“农村火炬引擎”工程，聚人、留人、育人，为选优配强村级组织“领头羊”、实现乡村振兴奠定坚实基础。（摘自：2019年12月2日《中国组织人事报》）
村级后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障，因此，建立一支素质优良、能力突出、眼界开阔、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，有利于增强村级基层组织的凝聚力和战斗力，为实现新时代乡村振兴提供人才保证，对于确保党在农村的各项事业后继有人具有重要意义。
选育配强，发掘源头水。面对后备干部紧缺的现状，首先应解决“源头水”问题，寻源头、注活水，拓宽选拔后备干部的渠道，采用选拔和推荐相结合的方式。注重从致富带头人、非公企业负责人、大学生村官、退伍军人、优秀团员青年、优秀外出务工返乡经商人员中选拔。同时村党支部举行推荐会，公开推荐村级后备干部。镇党委再对选拔出的后备干部人选进行考察，根据考察情况，纳入村级后备干部人才信息库，进行重点培养。
多方激励、留住人才库。在经济上给与保障，对村级后备干部，落实正常报酬，适当提高待遇，促使后备干部进一步增强为村工作的信心和劲头，尽力干好工作。在政治上激励，结合公开招考公务员，在招考对象上继续向村干部延伸，保证一部分素质高、年纪轻、能力强的优秀村干部能够进入公务员队伍。建立激励机制，使后备干部从“要我干”变成“我要干”。同时加大力度宣传加强村级后备干部队伍建设的意义，提高乡镇、村两级干部的认识，积极组织开展村干部先进典型评选活动，以身边的典型鼓动现有后备干部扎实工作，奋发有为。
完善制度、打造主力军。建立后备干部实职锻炼制度，增强实践锻炼，围绕中心工作安排后备干部在精准扶贫、产业发展、信访维稳、项目建设、招商引资、群团党建、网格化管理等村级岗位轮岗锻炼，促进后备干部在实践中历练成长，丰富基层工作经历，成为工作中的“多面手”二是建立“传帮带”干部责任制。由现任村“两委”干部1对1领带后备干部，通过言传身教，帮助提高责任意识和工作能力。同时，对后备干部实行动态管理，以乡镇党委为考核主体，每季度对后备干部履职尽责情况进行考核，通过听取汇报、查看实绩、党员代表评议、群众代表现场打分的方式，让“能者上、庸者下”，真正培养出一支优秀的村级后备干部。
作者：尧坝镇 杨琦琦
