2019-10-30 17:57:22
“基层减负是长期工作，不能有一丝松懈；是民心工程，来不得半点马虎。”于丛乐表示，减负的最终落脚点还是在群众，通过制度管理确保基层干部腾出手、迈开腿，扎扎实实服务群众，让群众收到更多获得感，这才是关键。（摘自：2019年10月27日《光明日报》）
作为一名基层乡镇干部，最能深刻体会到“上面千条线，下面一根针”的繁杂。基层干部的“负担”，往往是“加班加点写材料，没日没夜整数据，一心一意填表格，辛辛苦苦编简报……”这些才是基层干部“难以承受之重”。
为基层减负，应在整治“文山会海”上下功夫。当前，“文山会海”有所反弹，愈演愈烈的趋势明显，“以会议落实会议、以文件落实文件、以形式应对形式”仍大行其道。应从领导机关入手，大力精简会议、文件和简报，开会发文件应以解决问题为原则，对那些无关紧要、缺乏实际意义、可开可不开的会议坚决不开、可发可不发的文件坚决不发。对必须要开的重要会议，应严格会议审批程序，改进会议方式，控制会议范围，提高会议质量和效果。弘扬“短实新”文风，严禁印发老话套话空话多、长篇大论、没有实质性内容的文件。
为基层减负，应该让干部有获得感。基层干部的委屈，有些源于工资低、待遇差，有些源自任务急、压力大，还有一些，是来自各方的不信任不理解。在这样的现实环境中，形式主义“负担”，看似只是几张报表，几次迎检，但这些负担，往往就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更何况，许多地方“留痕主义”盛行，无穷的报表、APP、迎检任务，个个都像干部头上的紧箍。
为基层减负，有关部门应该破除“无痕迹则无政绩”的考核机制，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、少折腾，让基层干部体验到实实在在减负的获得感，更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出，真正做到想为、敢为、勤为、善为，腾出手来办实事，群众也才会收获更多的幸福感。
基层减负让干部腾出手，只有基层干部从形式主义、官僚主义泥淖中抽出身来，心无旁骛地为基层群众服务，人民群众才能够实实在在地感受到“满意度”和“获得感”。（南滩镇 杜鹃花）
2019-10-30 17:57:22
“基层减负是长期工作，不能有一丝松懈；是民心工程，来不得半点马虎。”于丛乐表示，减负的最终落脚点还是在群众，通过制度管理确保基层干部腾出手、迈开腿，扎扎实实服务群众，让群众收到更多获得感，这才是关键。（摘自：2019年10月27日《光明日报》）
作为一名基层乡镇干部，最能深刻体会到“上面千条线，下面一根针”的繁杂。基层干部的“负担”，往往是“加班加点写材料，没日没夜整数据，一心一意填表格，辛辛苦苦编简报……”这些才是基层干部“难以承受之重”。
为基层减负，应在整治“文山会海”上下功夫。当前，“文山会海”有所反弹，愈演愈烈的趋势明显，“以会议落实会议、以文件落实文件、以形式应对形式”仍大行其道。应从领导机关入手，大力精简会议、文件和简报，开会发文件应以解决问题为原则，对那些无关紧要、缺乏实际意义、可开可不开的会议坚决不开、可发可不发的文件坚决不发。对必须要开的重要会议，应严格会议审批程序，改进会议方式，控制会议范围，提高会议质量和效果。弘扬“短实新”文风，严禁印发老话套话空话多、长篇大论、没有实质性内容的文件。
为基层减负，应该让干部有获得感。基层干部的委屈，有些源于工资低、待遇差，有些源自任务急、压力大，还有一些，是来自各方的不信任不理解。在这样的现实环境中，形式主义“负担”，看似只是几张报表，几次迎检，但这些负担，往往就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更何况，许多地方“留痕主义”盛行，无穷的报表、APP、迎检任务，个个都像干部头上的紧箍。
为基层减负，有关部门应该破除“无痕迹则无政绩”的考核机制，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、少折腾，让基层干部体验到实实在在减负的获得感，更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出，真正做到想为、敢为、勤为、善为，腾出手来办实事，群众也才会收获更多的幸福感。
基层减负让干部腾出手，只有基层干部从形式主义、官僚主义泥淖中抽出身来，心无旁骛地为基层群众服务，人民群众才能够实实在在地感受到“满意度”和“获得感”。（南滩镇 杜鹃花）
