2020-07-10 17:42:04
水不激不跃，人不激不奋。中央政治局第二十一次集体学习指出，要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。21世纪是飞速发展的世纪，“优胜劣汰”制度的出现，使得各行各业飞速发展，突飞猛进。对党员干部实施“优胜劣汰”的制度管理，无疑也是为党员干部的发展打了一剂强心剂，让党员干部焕发事业上的第二春。
能者上、优者奖。疫情防控期间，各地纷纷对表现突出的党员干部给予记功、授予称号、物质奖励，在全国上下迅速形成迎难而上、奋勇争先的浓厚氛围。能者上，这为广大党员干部提供了发展自生潜能的机会。十年磨一剑，在这一制度下，党员干部纷纷争优争先，这对党员群体内部来说是一个好消息，对我们全中国来说，更是一个好消息。党员干部的良苦用心，群众看在眼里；党员干部的辛勤付出，群众看在眼里；党员干部的辛劳，群众更看在眼里。“优胜劣汰”这一制度，便是替广大人民群众回报这些优秀的党员干部。
庸者下、劣者汰。工作实绩和群众口碑成为“优胜劣汰”制度的重要标准，杜绝轮流坐庄、平衡照顾。严格把关，突出政治标准“硬杠杠”，对那些政治上的“墙头草”“两面人”实行一票否决。党和人民需要的是为百姓做实事的党员干部；需要的是一心一意为群众谋发展的党员干部；需要的是能够为人民创幸福的党员干部。对于在其位，不谋其事的党员干部，必须认真考核，将位置让给想干实事、能干实事的党员干部。对此，在“优胜劣汰”这一制度下，筛选出来的，不正是人民所需要的党员干部吗？
能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。群众的眼睛是雪亮的，上级领导人的眼睛更是雪亮的。相信在以工作实绩与群众口碑作为重要标准的考核制度下，党员干部一定会更加奋进，党员群体中一定会涌现出一批优秀的党员干部，人民群众的未来一定会更加光明！
作者：合江县神臂城镇 李敏
2020-07-10 17:42:04
水不激不跃，人不激不奋。中央政治局第二十一次集体学习指出，要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。21世纪是飞速发展的世纪，“优胜劣汰”制度的出现，使得各行各业飞速发展，突飞猛进。对党员干部实施“优胜劣汰”的制度管理，无疑也是为党员干部的发展打了一剂强心剂，让党员干部焕发事业上的第二春。
能者上、优者奖。疫情防控期间，各地纷纷对表现突出的党员干部给予记功、授予称号、物质奖励，在全国上下迅速形成迎难而上、奋勇争先的浓厚氛围。能者上，这为广大党员干部提供了发展自生潜能的机会。十年磨一剑，在这一制度下，党员干部纷纷争优争先，这对党员群体内部来说是一个好消息，对我们全中国来说，更是一个好消息。党员干部的良苦用心，群众看在眼里；党员干部的辛勤付出，群众看在眼里；党员干部的辛劳，群众更看在眼里。“优胜劣汰”这一制度，便是替广大人民群众回报这些优秀的党员干部。
庸者下、劣者汰。工作实绩和群众口碑成为“优胜劣汰”制度的重要标准，杜绝轮流坐庄、平衡照顾。严格把关，突出政治标准“硬杠杠”，对那些政治上的“墙头草”“两面人”实行一票否决。党和人民需要的是为百姓做实事的党员干部；需要的是一心一意为群众谋发展的党员干部；需要的是能够为人民创幸福的党员干部。对于在其位，不谋其事的党员干部，必须认真考核，将位置让给想干实事、能干实事的党员干部。对此，在“优胜劣汰”这一制度下，筛选出来的，不正是人民所需要的党员干部吗？
能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。群众的眼睛是雪亮的，上级领导人的眼睛更是雪亮的。相信在以工作实绩与群众口碑作为重要标准的考核制度下，党员干部一定会更加奋进，党员群体中一定会涌现出一批优秀的党员干部，人民群众的未来一定会更加光明！
作者：合江县神臂城镇 李敏
