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    栽下梧桐树,引得凤凰来——如何建立良好的选人用人机制

    2019-09-17 17:33:32

    继“人才新政30条”“高校20条”等政策之后,山东省济南市9月2日出台《关于支持人才创新创业发展的若干政策》(简称“济南19条”),堪称济南史上最大力度人才新政。 (摘自:2019年9月9日 新浪网)

      千秋基业,人才为本,人才是推动发展的第一资源,是推动中华民族伟大复兴的宝贵财富。党的十八大以来,以习近平为核心的党中央高度重视人才工作,把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置。新时代,综合国力的竞争乃人才的竞争,在发展中拥有人才即抓住机遇,掌握命脉,拥有优势和主动权。

      栽下梧桐树,引得凤凰来,在人才的选用上,要建立良好选人用人机制。用好人才,重点要建立良好的选人用人机制,将真正的创新人才选出来、用起来,形成广纳贤才、人尽其才的制度体系。一是要提高精准识别的能力,善于识人德才、识人本质、识人潜能,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机活力。二是要科学辩证地看待人才,突出品德、能力、业绩导向,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,为人才提供施展才能的机会和平台,为人才脱颖而出创造良好的社会环境。三是要积极营造尊重、关心、支持人才创新创业创造的良好氛围,对他们充分信任、放手使用,让各类人才各得其所、大展其长。实践长才干,历练出人才,要积极激励青年到艰苦的一线吃苦磨练、增长才干,放手让青年在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华。四是要深化人才发展体制机制改革,完善人才培养、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制,最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

      作者:合江县统计局 文泽友

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    栽下梧桐树,引得凤凰来——如何建立良好的选人用人机制

    2019-09-17 17:33:32

    继“人才新政30条”“高校20条”等政策之后,山东省济南市9月2日出台《关于支持人才创新创业发展的若干政策》(简称“济南19条”),堪称济南史上最大力度人才新政。 (摘自:2019年9月9日 新浪网)

      千秋基业,人才为本,人才是推动发展的第一资源,是推动中华民族伟大复兴的宝贵财富。党的十八大以来,以习近平为核心的党中央高度重视人才工作,把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置。新时代,综合国力的竞争乃人才的竞争,在发展中拥有人才即抓住机遇,掌握命脉,拥有优势和主动权。

      栽下梧桐树,引得凤凰来,在人才的选用上,要建立良好选人用人机制。用好人才,重点要建立良好的选人用人机制,将真正的创新人才选出来、用起来,形成广纳贤才、人尽其才的制度体系。一是要提高精准识别的能力,善于识人德才、识人本质、识人潜能,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机活力。二是要科学辩证地看待人才,突出品德、能力、业绩导向,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,为人才提供施展才能的机会和平台,为人才脱颖而出创造良好的社会环境。三是要积极营造尊重、关心、支持人才创新创业创造的良好氛围,对他们充分信任、放手使用,让各类人才各得其所、大展其长。实践长才干,历练出人才,要积极激励青年到艰苦的一线吃苦磨练、增长才干,放手让青年在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华。四是要深化人才发展体制机制改革,完善人才培养、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制,最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

      作者:合江县统计局 文泽友