2019-09-17 18:02:05
近年来，青海省海东市始终坚持问题导向，积极探索人才服务基层新途径，通过创新方式方法、落实政策措施、拓宽成长渠道等措施，打破基层人才紧缺瓶颈，引导人才向基层流动，为基层服务，在基层成长。(摘自：2019年9月9日 《中国组织人事报》)
人才是第一资源。基层是组织工作的基础，也是最需要党员人才的地方，为了促进党员人才向基层一线和边远地区流动，各级党组织，特别是基层党组织，必须正确对待问题，把握好人才引进规律，要真正做到引得进、留得下，创造环境让党员人才在基层发挥作用。笔者认为，各级党组织应做好以下四点，以增强基层党员人才吸引力。
第一，转变观念引人才。各级党组织要对人才引进做到“简政放权”，对紧缺性人才要做到适时降低，不应完全限制于学历、职称，要因地制宜引人才，转变观念大力发展专业性、行业性人才市场，要组织培育专业社会组织和人才中介服务机构，做到人才源泉不中断;第二，点面配合聚人才。基层党组织要引进人才，重点就应集中于本地走出去的人才，要打好感情牌、乡情牌，发挥本地优势，让流出去的本地人才能够回来并且愿意回来。建立和完善“人才回归”机制，发挥“本乡人”这个点，带动更多优秀党员人才加入本地基层建设;第三，科学精准用人才。基层党组织要认识到，“人才引进”是一个动态完整过程，不能仅局限于“引进”这一个环节，党组织要引进人才，更要留得住人才。因此，各级党组织要积极完善人才适用机制，要创新育人模式，为引进的人才提供施展才华的平台，要强化激励措施，对自觉投身一线的优秀人才要多给予关怀;第四，刚柔并济育人才。对人才要施行严管厚爱，该严的时候必须严，要用制度强化基层人才的责任心，要对现行政策实施绩效评估并及时调整优化，以科学的政策和制度提升引才的效益性。
人才是基层发展的源泉和动力，各级党组织，尤其是基层党组织要把基层党员人才引进放在发展前进的重要位置，要做好观念及时转变、推动点面相结合、科学精准用人才以及严管厚爱育人才，只有这样，才能更好地引得进、留得下优秀人才，使优秀人才真正在基层放手大胆作为，为基层发展推波助力。
作者：白沙镇 魏晓英
2019-09-17 18:02:05
近年来，青海省海东市始终坚持问题导向，积极探索人才服务基层新途径，通过创新方式方法、落实政策措施、拓宽成长渠道等措施，打破基层人才紧缺瓶颈，引导人才向基层流动，为基层服务，在基层成长。(摘自：2019年9月9日 《中国组织人事报》)
人才是第一资源。基层是组织工作的基础，也是最需要党员人才的地方，为了促进党员人才向基层一线和边远地区流动，各级党组织，特别是基层党组织，必须正确对待问题，把握好人才引进规律，要真正做到引得进、留得下，创造环境让党员人才在基层发挥作用。笔者认为，各级党组织应做好以下四点，以增强基层党员人才吸引力。
第一，转变观念引人才。各级党组织要对人才引进做到“简政放权”，对紧缺性人才要做到适时降低，不应完全限制于学历、职称，要因地制宜引人才，转变观念大力发展专业性、行业性人才市场，要组织培育专业社会组织和人才中介服务机构，做到人才源泉不中断;第二，点面配合聚人才。基层党组织要引进人才，重点就应集中于本地走出去的人才，要打好感情牌、乡情牌，发挥本地优势，让流出去的本地人才能够回来并且愿意回来。建立和完善“人才回归”机制，发挥“本乡人”这个点，带动更多优秀党员人才加入本地基层建设;第三，科学精准用人才。基层党组织要认识到，“人才引进”是一个动态完整过程，不能仅局限于“引进”这一个环节，党组织要引进人才，更要留得住人才。因此，各级党组织要积极完善人才适用机制，要创新育人模式，为引进的人才提供施展才华的平台，要强化激励措施，对自觉投身一线的优秀人才要多给予关怀;第四，刚柔并济育人才。对人才要施行严管厚爱，该严的时候必须严，要用制度强化基层人才的责任心，要对现行政策实施绩效评估并及时调整优化，以科学的政策和制度提升引才的效益性。
人才是基层发展的源泉和动力，各级党组织，尤其是基层党组织要把基层党员人才引进放在发展前进的重要位置，要做好观念及时转变、推动点面相结合、科学精准用人才以及严管厚爱育人才，只有这样，才能更好地引得进、留得下优秀人才，使优秀人才真正在基层放手大胆作为，为基层发展推波助力。
作者：白沙镇 魏晓英
