2019-11-01 16:31:01
“村日常承担的主要工作就有19类130项，创建评比考核任务14类，常规报表及工作台账21类……”说起之前村里的日常工作，吴香华眉头紧锁：“总共才7名村干部，人均就要分担19项。”“不仅如此，村里还‘牌满为患’。”吴香华说，各种荣誉牌以及远程教育、农家书屋、计生协会会员之家、法治学校等，最多的时候达到100多块。看着现在办公楼门前村党委、村委会、村经济合作社、村监会4块牌和办事大厅保留的5张制度牌。“干净、清爽、整洁多了，村民来办事一看就明白。”吴香华是浙江衢州江山市清湖街道清泉村党委书记。他用“轻装上阵”形容“瘦身”前后带来的改变，减轻了应对来自上级的各类检查考核任务，村干部也有更多的时间、精力回归到村的事务管理。（摘自：2019年10月30日 02 版《中国青年报》）
村干部平时的工作主要是宣传党的政策方针，为村民提供公共服务；配合乡镇政府工作，完善农村基础设施；处理邻里纠纷、协调村民关系，维护村内稳定和谐以及脱贫攻坚等等。正所谓“上面千条线、下面一根针”，村是直面群众的第一线，是联系群众的重要“纽带”。但目前，村一级工作繁杂，让村干部被“层层责任书、条条军令状”的责任捆绑了起来，责任大、权力小、事务多、经费少，村干部们不堪重负，要想腾出更多时间、精力为村民服务，必须为村干部“松绑”“卸重”。
避免将“减负”流于形式，要提高政治站位，切实认识到位村减负的重要性。要从活动本身、村级工作现状、关爱基层干部的角度等方面深刻认识当前基层减负工作的重要性，自觉把思想和行动统一到基层减负工作中来。并且做到对照标准，确保村减负工作取得实效。要严格标准的把握，不折不扣抓好贯彻执行，为基层减负、为发展增速。创新工作模式，加强村减负长效管理。
清理整顿村级组织承担的行政事务多、各种检查评比事项多的问题，切实减轻村级组织负担。应加强数据共享通联，上级部门可建立一个信息共享平台，各村分门别类上传数据，镇级各部门通过后台进入系统查找所需数据，避免了多部门统一数据反复报送。把干部从无谓事务中解脱出来，为村级减负。减少不必要的会议，无特殊、紧急情况，尽量通过QQ、微信、邮箱传达信息，镇级各部门应多通气，尽量各类会议整合召开，做到一会多开，节约时间又不浪费资源。要让村干部真正从繁文缛节、迎来送往中解脱出来，更好发挥基层组织的作用。
面对村级干部后继无人之患，应加强后备干部培养、优化村干部的队伍结构。呼唤在外能人，鼓励其回乡担任村干部，带领群众致富；鼓励村里致富能手、高校毕业未就业大学生，积极参与村干部选举，以调节村干部年龄结构；建立城乡区域间人才合作机制，提高村干部的能力水平，面向大学生实施乡村人才定向培养计划，解决村干部文化程度低的问题，让有生力量聚焦农村生产发展。（尧坝镇 杨琦琦）
2019-11-01 16:31:01
“村日常承担的主要工作就有19类130项，创建评比考核任务14类，常规报表及工作台账21类……”说起之前村里的日常工作，吴香华眉头紧锁：“总共才7名村干部，人均就要分担19项。”“不仅如此，村里还‘牌满为患’。”吴香华说，各种荣誉牌以及远程教育、农家书屋、计生协会会员之家、法治学校等，最多的时候达到100多块。看着现在办公楼门前村党委、村委会、村经济合作社、村监会4块牌和办事大厅保留的5张制度牌。“干净、清爽、整洁多了，村民来办事一看就明白。”吴香华是浙江衢州江山市清湖街道清泉村党委书记。他用“轻装上阵”形容“瘦身”前后带来的改变，减轻了应对来自上级的各类检查考核任务，村干部也有更多的时间、精力回归到村的事务管理。（摘自：2019年10月30日 02 版《中国青年报》）
村干部平时的工作主要是宣传党的政策方针，为村民提供公共服务；配合乡镇政府工作，完善农村基础设施；处理邻里纠纷、协调村民关系，维护村内稳定和谐以及脱贫攻坚等等。正所谓“上面千条线、下面一根针”，村是直面群众的第一线，是联系群众的重要“纽带”。但目前，村一级工作繁杂，让村干部被“层层责任书、条条军令状”的责任捆绑了起来，责任大、权力小、事务多、经费少，村干部们不堪重负，要想腾出更多时间、精力为村民服务，必须为村干部“松绑”“卸重”。
避免将“减负”流于形式，要提高政治站位，切实认识到位村减负的重要性。要从活动本身、村级工作现状、关爱基层干部的角度等方面深刻认识当前基层减负工作的重要性，自觉把思想和行动统一到基层减负工作中来。并且做到对照标准，确保村减负工作取得实效。要严格标准的把握，不折不扣抓好贯彻执行，为基层减负、为发展增速。创新工作模式，加强村减负长效管理。
清理整顿村级组织承担的行政事务多、各种检查评比事项多的问题，切实减轻村级组织负担。应加强数据共享通联，上级部门可建立一个信息共享平台，各村分门别类上传数据，镇级各部门通过后台进入系统查找所需数据，避免了多部门统一数据反复报送。把干部从无谓事务中解脱出来，为村级减负。减少不必要的会议，无特殊、紧急情况，尽量通过QQ、微信、邮箱传达信息，镇级各部门应多通气，尽量各类会议整合召开，做到一会多开，节约时间又不浪费资源。要让村干部真正从繁文缛节、迎来送往中解脱出来，更好发挥基层组织的作用。
面对村级干部后继无人之患，应加强后备干部培养、优化村干部的队伍结构。呼唤在外能人，鼓励其回乡担任村干部，带领群众致富；鼓励村里致富能手、高校毕业未就业大学生，积极参与村干部选举，以调节村干部年龄结构；建立城乡区域间人才合作机制，提高村干部的能力水平，面向大学生实施乡村人才定向培养计划，解决村干部文化程度低的问题，让有生力量聚焦农村生产发展。（尧坝镇 杨琦琦）
