2019-08-20 15:55:23
今年以来，陕西陇县推行干部不足提醒促成长制度，推进干部作风持续转变，促进干部素质全面提升。(2019年8月16日 《中国组织人事报》)
“金无足赤，人无完人”。干部不足提醒包括，干部在政治思想、履职能力、工作作风、廉洁自律、个性特点等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题。提醒分为任前提醒、随机提醒、定期提醒，主要采取谈话提醒和书面提醒两种方式。突出对一把手、新提拔干部、有发展潜力的年轻干部，以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的提醒，其他有明显不足的干部适时提醒。
请进来集中培训。县委组织部可以采取请进来的方式进行集中培训，可以请在干事创业中思想先进，履职能力强，工作作风过硬的先进干部，能起到表现作用的干部，对这些干部进行培训，如果自己发现在成长过程中的不足或苗头性问题，自己就得有坚强的毅力扼杀在摇篮内，坚定自己的政治理念，在干事创业中培养自己的奉献精神，时刻提醒自己做一个合格的党员干部，不做“夹生”干部。
走出去开阔视野。对于一些一把手、新提拔的干部或有发展潜力的年轻干部等，组织部门可以采用走出去学习培训，比如到党校去参加政治思想的培训，补足自己思想上的“钙”，或者走出去到发展比较好的，或产业发展如火如荼的、或乡村振兴比较突出、或党建工作做到一流的地方参加培训，看看自己和别的领导干部的差距，找到自己，认清自己能力的不足，才能在开阔视野中，整改自己，提升自己的能力。
沉下去一线“墩苗”。作为有发展的干部，要想补充自己能力的不足。只有亲自到一线去“蹲苗”，多到基层一线，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，乐群众之所乐，只有和群众一起坐坐矮板凳，和群众一起拉拉家常，亲自在基层一线“蹲苗”，才能提高自己干事谋业的能力。
总而言之，制度从根本上来讲，是组织对干部的一种人文关怀，对青年干部的成长具有很大帮助。陕西陇县推行干部不足提醒促成长制度，是对干部的一种鞭策，是对干部的一种提醒，只有创新管理关爱干部的成长，科学设计，精准把脉;细节入手，提前预防;专人帮扶，督促落实。同时采取请进来、走出去、到一线“蹲苗”，深入完善和落实干部不足提醒促成长制度，通过制度帮扶干部成长，培育优秀干部，为人才强劲打下坚实基础。(天仙镇/章懿)
2019-08-20 15:55:23
今年以来，陕西陇县推行干部不足提醒促成长制度，推进干部作风持续转变，促进干部素质全面提升。(2019年8月16日 《中国组织人事报》)
“金无足赤，人无完人”。干部不足提醒包括，干部在政治思想、履职能力、工作作风、廉洁自律、个性特点等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题。提醒分为任前提醒、随机提醒、定期提醒，主要采取谈话提醒和书面提醒两种方式。突出对一把手、新提拔干部、有发展潜力的年轻干部，以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的提醒，其他有明显不足的干部适时提醒。
请进来集中培训。县委组织部可以采取请进来的方式进行集中培训，可以请在干事创业中思想先进，履职能力强，工作作风过硬的先进干部，能起到表现作用的干部，对这些干部进行培训，如果自己发现在成长过程中的不足或苗头性问题，自己就得有坚强的毅力扼杀在摇篮内，坚定自己的政治理念，在干事创业中培养自己的奉献精神，时刻提醒自己做一个合格的党员干部，不做“夹生”干部。
走出去开阔视野。对于一些一把手、新提拔的干部或有发展潜力的年轻干部等，组织部门可以采用走出去学习培训，比如到党校去参加政治思想的培训，补足自己思想上的“钙”，或者走出去到发展比较好的，或产业发展如火如荼的、或乡村振兴比较突出、或党建工作做到一流的地方参加培训，看看自己和别的领导干部的差距，找到自己，认清自己能力的不足，才能在开阔视野中，整改自己，提升自己的能力。
沉下去一线“墩苗”。作为有发展的干部，要想补充自己能力的不足。只有亲自到一线去“蹲苗”，多到基层一线，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，乐群众之所乐，只有和群众一起坐坐矮板凳，和群众一起拉拉家常，亲自在基层一线“蹲苗”，才能提高自己干事谋业的能力。
总而言之，制度从根本上来讲，是组织对干部的一种人文关怀，对青年干部的成长具有很大帮助。陕西陇县推行干部不足提醒促成长制度，是对干部的一种鞭策，是对干部的一种提醒，只有创新管理关爱干部的成长，科学设计，精准把脉;细节入手，提前预防;专人帮扶，督促落实。同时采取请进来、走出去、到一线“蹲苗”，深入完善和落实干部不足提醒促成长制度，通过制度帮扶干部成长，培育优秀干部，为人才强劲打下坚实基础。(天仙镇/章懿)
