2019-08-14 15:55:27
近年来，四川省泸州市着力完善鼓励人才服务基层工作机制，大力实施“人才助力脱贫攻坚和乡村振兴三年行动计划”，让人才“下得去、干得好、留得住”，为服务脱贫攻坚和乡村振兴提供强大动力支持。(2019年8月7日 《中国组织人事报》)
发展是第一要务，人才是第一资源。求贤若渴，人才已然成为了各地发展建设的“热饽饽”。面对如此激烈的人才竞争，我们如何才能让人才“快到碗里来”?
人才有培养才能进得来。问渠那得清如许，为有源头活水来。泸州市实施免费定向培养村级小学教师计划，依托学校，定向招录，今年首批247名毕业生已经签约到村小任教。实施订单式培养乡村振兴后备力量计划，选拔加培训，已为泸州市的乡村基层送去一批又一批的年轻人才。实施有利于人才辈出的培育计划，外地人才引进和本土人才培养相结合，打破原有的人才招聘限制，拓宽人才培养、吸引和激励的渠道。从源头为人才的培养提供更广阔的沃土，虽然耗时较长，但静待花开，收获颇丰，人才相继而来。
人才进得来还得留得住。欲寻芳草去，惜与故人违。实施贫困县农村教师周转宿舍建设工程、放宽基层专业技术职称评审年限、加大乡村振兴人才集聚平台建设力度等等措施的实施，都在体现当地政府对人才的细心照顾。以关爱与激励为人才保驾护航，打造人才聚居高地，用更好的创新创业环境、更公平公正的用人制度、更激励人心的政策去保障人才、服务人才，让人才毫无后顾之忧地专注事业发展，不愿离开，安心留下来。
人才留得住也得用得好。君子用人如器，各取所长。要让人才优势得到最大限度的发挥，创造最大价值的成效，必然要做到人尽其才。以岗择人，人岗相适。充分了解各人才的擅长之处，按岗位要求选取最合适的人选，合理优化人员晋升机制。做到科学配置人才资源，使岗位和人才相互促进、相得益彰。以良好的激励政策充分挖掘人才的潜在能力，鼓励人才自我突破、自我提升，让人才越用越好。
多方面培养人才，全方位关怀人才，多角度使用人才，让人才进得来、留得下、用得好，发挥人才强国战略的实际功效，让新时代的祖国建设蓬勃发展。
合江县交通运输局 黄倩
2019-08-14 15:55:27
近年来，四川省泸州市着力完善鼓励人才服务基层工作机制，大力实施“人才助力脱贫攻坚和乡村振兴三年行动计划”，让人才“下得去、干得好、留得住”，为服务脱贫攻坚和乡村振兴提供强大动力支持。(2019年8月7日 《中国组织人事报》)
发展是第一要务，人才是第一资源。求贤若渴，人才已然成为了各地发展建设的“热饽饽”。面对如此激烈的人才竞争，我们如何才能让人才“快到碗里来”?
人才有培养才能进得来。问渠那得清如许，为有源头活水来。泸州市实施免费定向培养村级小学教师计划，依托学校，定向招录，今年首批247名毕业生已经签约到村小任教。实施订单式培养乡村振兴后备力量计划，选拔加培训，已为泸州市的乡村基层送去一批又一批的年轻人才。实施有利于人才辈出的培育计划，外地人才引进和本土人才培养相结合，打破原有的人才招聘限制，拓宽人才培养、吸引和激励的渠道。从源头为人才的培养提供更广阔的沃土，虽然耗时较长，但静待花开，收获颇丰，人才相继而来。
人才进得来还得留得住。欲寻芳草去，惜与故人违。实施贫困县农村教师周转宿舍建设工程、放宽基层专业技术职称评审年限、加大乡村振兴人才集聚平台建设力度等等措施的实施，都在体现当地政府对人才的细心照顾。以关爱与激励为人才保驾护航，打造人才聚居高地，用更好的创新创业环境、更公平公正的用人制度、更激励人心的政策去保障人才、服务人才，让人才毫无后顾之忧地专注事业发展，不愿离开，安心留下来。
人才留得住也得用得好。君子用人如器，各取所长。要让人才优势得到最大限度的发挥，创造最大价值的成效，必然要做到人尽其才。以岗择人，人岗相适。充分了解各人才的擅长之处，按岗位要求选取最合适的人选，合理优化人员晋升机制。做到科学配置人才资源，使岗位和人才相互促进、相得益彰。以良好的激励政策充分挖掘人才的潜在能力，鼓励人才自我突破、自我提升，让人才越用越好。
多方面培养人才，全方位关怀人才，多角度使用人才，让人才进得来、留得下、用得好，发挥人才强国战略的实际功效，让新时代的祖国建设蓬勃发展。
合江县交通运输局 黄倩
