当前位置:
  • 首页
  • /
  • 区域在线
  • /

    干部教育培训“三部曲”

    2019-08-08 17:31:01

    记者7月31日从省委组织部获悉,新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划“一把手”提能工程第二期培训已于日前顺利完成,3个班次共140余名党政干部参训。这也意味着我省全面启动2019年度新时代递进培养计划省本级培训。(2019年8月5日《四川日报》)
      
      干部教育培训内容不仅要涉及政治、经济、文化、历史等各方面理论知识,更应从实践工作中寻求,干部教育方式应理论与实践结合,因人施教,因地施教,做到有的放失,讲究实效,否则,不管干部教育内容多全面,方式多完美,没有了实效,这一切都是空谈。
      
      干部教育培训要专业化。培育专业化干部,重中之重是要突出“精准意识”。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,推进干部教育培训内容与组织需求、岗位需求、个人需求无缝对接。要紧扣中国特色社会主义进入新时代对干部能力素质提出的新要求,围绕经济社会发展的新需要,深入开展培训需求调研,通过召开座谈会、开展专项问卷调查、各部门结合自身需求申报等方式,广泛征集各方意见,根据调研结果确定教学课程、内容及方法,解决好干部“需求”与培训“供给”之间的矛盾,着力提高培训精准度。
      
      干部教育培训要常态化。 干部教育培训要组建师资团队,开展常态化讲习,高质量的干部培训离不开高质量的讲师团队,政府应从机关单位选派工作经验丰富,理论知识过硬的组件师资团队;各大院校要有针对性的培养干部教育人才;组建师资团队共同担负教育培训责任,为干部的常态化教育培训打好基础。
      
      干部教育培训要注重实效。干部教育培训的成效,不是单纯体现在举办了多少期培训班,培训了多少名干部等数据上,培训效果才是检验干部教育培训工作成效的重要标准。当前仍然存在培训时滔滔不绝,培训结束头脑空白的现象,既浪费了培训资源,也违背了培训的初衷。要严格考试考核,强化培训管理,将培训结果与干部选拔任用、考核考评、评先奖优等相结合,督促干部自主学习、自我提高。增强培训实效。要注重结果运用,在实践中考察干部的理论水平和、能力本领,看干部是否做到了学以致用,通过学习提升了解决实际问题的能力,把学习的成果转化成了谋划工作的思路,从根本上提高自身业务能力。
      
      在新环境下,干部除了拥有过硬的业务本领,还应拥有坚强的意志,不管是面对工作中的困难,还是面对权力与金钱的诱惑,都能够不忘宗旨,正确对待。思想意识上受到廉洁文化的洗礼,外化于心,内化于行,用好身边典型案例的警醒,把握时代机遇,勇于争先,善于作为。
      
      甘雨镇    余浩

    当前位置:
  • 首页
  • /
  • 区域在线
  • /

    干部教育培训“三部曲”

    2019-08-08 17:31:01

    记者7月31日从省委组织部获悉,新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划“一把手”提能工程第二期培训已于日前顺利完成,3个班次共140余名党政干部参训。这也意味着我省全面启动2019年度新时代递进培养计划省本级培训。(2019年8月5日《四川日报》)
      
      干部教育培训内容不仅要涉及政治、经济、文化、历史等各方面理论知识,更应从实践工作中寻求,干部教育方式应理论与实践结合,因人施教,因地施教,做到有的放失,讲究实效,否则,不管干部教育内容多全面,方式多完美,没有了实效,这一切都是空谈。
      
      干部教育培训要专业化。培育专业化干部,重中之重是要突出“精准意识”。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,推进干部教育培训内容与组织需求、岗位需求、个人需求无缝对接。要紧扣中国特色社会主义进入新时代对干部能力素质提出的新要求,围绕经济社会发展的新需要,深入开展培训需求调研,通过召开座谈会、开展专项问卷调查、各部门结合自身需求申报等方式,广泛征集各方意见,根据调研结果确定教学课程、内容及方法,解决好干部“需求”与培训“供给”之间的矛盾,着力提高培训精准度。
      
      干部教育培训要常态化。 干部教育培训要组建师资团队,开展常态化讲习,高质量的干部培训离不开高质量的讲师团队,政府应从机关单位选派工作经验丰富,理论知识过硬的组件师资团队;各大院校要有针对性的培养干部教育人才;组建师资团队共同担负教育培训责任,为干部的常态化教育培训打好基础。
      
      干部教育培训要注重实效。干部教育培训的成效,不是单纯体现在举办了多少期培训班,培训了多少名干部等数据上,培训效果才是检验干部教育培训工作成效的重要标准。当前仍然存在培训时滔滔不绝,培训结束头脑空白的现象,既浪费了培训资源,也违背了培训的初衷。要严格考试考核,强化培训管理,将培训结果与干部选拔任用、考核考评、评先奖优等相结合,督促干部自主学习、自我提高。增强培训实效。要注重结果运用,在实践中考察干部的理论水平和、能力本领,看干部是否做到了学以致用,通过学习提升了解决实际问题的能力,把学习的成果转化成了谋划工作的思路,从根本上提高自身业务能力。
      
      在新环境下,干部除了拥有过硬的业务本领,还应拥有坚强的意志,不管是面对工作中的困难,还是面对权力与金钱的诱惑,都能够不忘宗旨,正确对待。思想意识上受到廉洁文化的洗礼,外化于心,内化于行,用好身边典型案例的警醒,把握时代机遇,勇于争先,善于作为。
      
      甘雨镇    余浩