为不担当不作为下一剂“猛药”
2019-08-08 17:02:49
“新制定的考核机制聚焦懒政怠政、作风懈怠、不担当不作为等标靶，倒逼担当作为，很给力。”四川宜宾市叙州区喜捷镇党委书记熊兵如是说。近年来，宜宾市叙州区探索建立“242”考核机制，考准考实领导干部工作实绩，激励先进，惩戒不担当、不作为，助力干部干事创业。（2019年8月5日 《中国组织人事报》）
新时代的伟大复兴中国梦绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。这要求全体党员干部要敢担当有作为，迎难而上，不畏挑战。因而，对不担当不作为的懒病必须及时下“猛药”根治。
两张清单明病因。为准确掌握领导干部存在的突出问题和不良倾向，为干部建立工作清单、负面清单，使干部干有方向、心存警戒。除病先知病因。工作清单，按单办事，只能多做不能少做。将工作任务明了细化，防止出现党员干部以责任不明为理由相互推诿，出现不作为的现象。负面清单，按单整改，小错不改易成大错。将负面问题罗列整理，及时纠正党员干部以事小而不为的懒惰思想，培养知错就改的担当精神。
四考结合除病根。综合运用“日常结对考核、专项督查考核、年终测评考核、横纵比对考核”四种方式，精准找出干部现实表现中的工作亮点和不足。对症下药，病从浅中医。改变以往只年终考核的“算总账”模式，采取严在平时的“日结账”方式，达到警钟长鸣的效果。对党员干部采取全方位的“体检”模式进行考核，彻底拔出病根，鞭策干部踏实干事、担当作为。
双向激励固疗效。强化正向激励，对考核中群众评价高、工作实绩突出的，纳入后备干部人才库，进行重点培养。对重大任务履职不力、担当不够的干部，果断给予处理。双管齐下固疗效。奖励与惩罚并存，鼓舞了多担当多作为的党员干部，让其收获辛苦付出的“甜头”，同时杜绝了想吃“大锅饭”的懒政行为，让党员干部敬畏无所作为的“苦头”，倒逼干部担当作为。
党员干部是新时代建设的先锋队，应是冲锋在前的勇士，肩上担子虽重，但丝毫不能懈怠。敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。
合江县交通运输局 黄倩
为不担当不作为下一剂“猛药”
2019-08-08 17:02:49
“新制定的考核机制聚焦懒政怠政、作风懈怠、不担当不作为等标靶，倒逼担当作为，很给力。”四川宜宾市叙州区喜捷镇党委书记熊兵如是说。近年来，宜宾市叙州区探索建立“242”考核机制，考准考实领导干部工作实绩，激励先进，惩戒不担当、不作为，助力干部干事创业。（2019年8月5日 《中国组织人事报》）
新时代的伟大复兴中国梦绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。这要求全体党员干部要敢担当有作为，迎难而上，不畏挑战。因而，对不担当不作为的懒病必须及时下“猛药”根治。
两张清单明病因。为准确掌握领导干部存在的突出问题和不良倾向，为干部建立工作清单、负面清单，使干部干有方向、心存警戒。除病先知病因。工作清单，按单办事，只能多做不能少做。将工作任务明了细化，防止出现党员干部以责任不明为理由相互推诿，出现不作为的现象。负面清单，按单整改，小错不改易成大错。将负面问题罗列整理，及时纠正党员干部以事小而不为的懒惰思想，培养知错就改的担当精神。
四考结合除病根。综合运用“日常结对考核、专项督查考核、年终测评考核、横纵比对考核”四种方式，精准找出干部现实表现中的工作亮点和不足。对症下药，病从浅中医。改变以往只年终考核的“算总账”模式，采取严在平时的“日结账”方式，达到警钟长鸣的效果。对党员干部采取全方位的“体检”模式进行考核，彻底拔出病根，鞭策干部踏实干事、担当作为。
双向激励固疗效。强化正向激励，对考核中群众评价高、工作实绩突出的，纳入后备干部人才库，进行重点培养。对重大任务履职不力、担当不够的干部，果断给予处理。双管齐下固疗效。奖励与惩罚并存，鼓舞了多担当多作为的党员干部，让其收获辛苦付出的“甜头”，同时杜绝了想吃“大锅饭”的懒政行为，让党员干部敬畏无所作为的“苦头”，倒逼干部担当作为。
党员干部是新时代建设的先锋队，应是冲锋在前的勇士，肩上担子虽重，但丝毫不能懈怠。敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。
合江县交通运输局 黄倩
