2019-07-26 16:07:02
为进一步调动广大干部在脱贫攻坚一线干事创业、攻坚克难的积极性，近年来，贵州从江县突出业绩导向，推出选拔任用、表彰激励、人文关怀、抚恤救助、培训与容错纠错“五大礼包”，强化正向激励。(7月24日 《中国组织人事报》)
严是爱，宽是害。不讳疾忌医，才能祛除病患;不回避问题，才能解决问题。越是严格要求，党员干部们犯错误的机会也就越少，就是最好的爱护和关心;相反，对党员干部管理宽松，看似宽容，实则放纵和伤害。
加强理想信念的政治思想教育，强化纪律执行，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。才能从源头上保证干部队伍的纯洁性“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心关爱，既要肯定工作，批评不足，也要表扬与批评并重，奖励与处罚并重，让干部觉得工作有搞头、有盼头，真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，营造风清气正、人心思进的政治生态。
树立重实干重实绩用人导向，为干事创业者树立“方向标”。“为政之要，莫先于用人。”选人用人公不公、好不好、准不准，不仅关系人心聚散，更关系建设全局。在干部使用上，要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把担当作为的优秀干部安排到重要岗位上，为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的认识误区。
建立健全容错纠错机制，给干事创业者戴上“护身符”。在推进改革发展的过程中，一些干部担心难免出现这样或那样的失误，故而不敢放开手脚干事。这就需要进一步建立健全容错纠错机制，细化并明确容错的定义、免责的条件、决定的主体、实施的程序以及适用范围等内容，让真正的干事创业者消除后顾之忧，推动形成有利于干部想作为、敢作为、善作为的良好政治生态环境。(南滩镇 杜鹃花)
2019-07-26 16:07:02
为进一步调动广大干部在脱贫攻坚一线干事创业、攻坚克难的积极性，近年来，贵州从江县突出业绩导向，推出选拔任用、表彰激励、人文关怀、抚恤救助、培训与容错纠错“五大礼包”，强化正向激励。(7月24日 《中国组织人事报》)
严是爱，宽是害。不讳疾忌医，才能祛除病患;不回避问题，才能解决问题。越是严格要求，党员干部们犯错误的机会也就越少，就是最好的爱护和关心;相反，对党员干部管理宽松，看似宽容，实则放纵和伤害。
加强理想信念的政治思想教育，强化纪律执行，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。才能从源头上保证干部队伍的纯洁性“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心关爱，既要肯定工作，批评不足，也要表扬与批评并重，奖励与处罚并重，让干部觉得工作有搞头、有盼头，真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，营造风清气正、人心思进的政治生态。
树立重实干重实绩用人导向，为干事创业者树立“方向标”。“为政之要，莫先于用人。”选人用人公不公、好不好、准不准，不仅关系人心聚散，更关系建设全局。在干部使用上，要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把担当作为的优秀干部安排到重要岗位上，为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的认识误区。
建立健全容错纠错机制，给干事创业者戴上“护身符”。在推进改革发展的过程中，一些干部担心难免出现这样或那样的失误，故而不敢放开手脚干事。这就需要进一步建立健全容错纠错机制，细化并明确容错的定义、免责的条件、决定的主体、实施的程序以及适用范围等内容，让真正的干事创业者消除后顾之忧，推动形成有利于干部想作为、敢作为、善作为的良好政治生态环境。(南滩镇 杜鹃花)
