2019-07-18 16:36:32
中办印发意见鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，提出要实施好人才支持项目，健全人才帮扶协作机制。当前，许多地方通过对口帮扶、挂职锻炼等方式，为经济社会发展补充急缺人才，发挥了示范带动作用。(7月11日《人民日报》)
“千军易得，一将难求”，人才是第一资源，发展离不开人才。数十年以前，乡村的发展靠人和土地，如今的时代早已脱离了刀耕火种，乡村的“振兴梦”关键在于人才，在于新鲜血液的注入，有了人才才能为发展蓄势聚力。所以，乡村在当前激烈“人才竞争战”中如何挖掘、引进、培养人才力量成为关键，聚集“筑梦者”才能实现乡村“振兴梦”。
留得住“近水楼台”的“乡愁”。如今的乡村，青年一辈大多在北上广深等一线城市追逐梦想，留在农村的是年老体弱的老一辈农民。本土人才留不住是制约乡村振兴的问题之一。千好万好不如家好，人才的发掘不用舍近求远。乡村要发掘自身的发展前景、优势，培育自身特色，让家乡人看得见，摸得着，的得到实惠。抓住“窝边草”，打好“乡愁牌”，把从农村走出去的学有所成、业有所成的人“请回来”，引导他们把浓浓的“乡愁”化为反哺家乡、建设家乡、振兴家乡的强大力量，将本土“筑梦者”留在家乡。
招得来“择木而栖”的“凤凰”。乡村经济基础薄弱，缺乏相应的环境条件和基础设施，高端人才不愿进，也留不住。“小池子养不了大鱼”也是制约乡村振兴的问题。乡村如何“引才”、“引什么才”值得思考，必须立足于自身实情、人才发展需求，合理的去选择引进。要有“三顾茅庐”的诚心，要有“因地制宜”的诚意，要有“人尽其才”的诚愿，为高端人才的引进提供良好的发展环境、发展空间，注入一针“安心剂”。
琢的好“宝光暗藏”的“璞玉”。乡村的振兴不仅要有引才留才的“前招”，更要有用才育才的“后招”。人非生而为才，通过不断学习、深造、实践、积累方成才。乡村要抓好用才的基础建设，为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，打造良好的用人留人环境。要抓牢育才的关键环节，加强人才的培训和再教育，营造终身学习的环境，树立终身学习的理念。努力变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，促使乡村成为人才竞相创新创业的沃土。
乡村有广大的发展空间，也是发展的大舞台，做好引才留才，抓好用才育才，才能汇聚新鲜血液，凝聚人才力量，筑梦乡村振兴。(白沙镇 辜宇)
2019-07-18 16:36:32
中办印发意见鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，提出要实施好人才支持项目，健全人才帮扶协作机制。当前，许多地方通过对口帮扶、挂职锻炼等方式，为经济社会发展补充急缺人才，发挥了示范带动作用。(7月11日《人民日报》)
“千军易得，一将难求”，人才是第一资源，发展离不开人才。数十年以前，乡村的发展靠人和土地，如今的时代早已脱离了刀耕火种，乡村的“振兴梦”关键在于人才，在于新鲜血液的注入，有了人才才能为发展蓄势聚力。所以，乡村在当前激烈“人才竞争战”中如何挖掘、引进、培养人才力量成为关键，聚集“筑梦者”才能实现乡村“振兴梦”。
留得住“近水楼台”的“乡愁”。如今的乡村，青年一辈大多在北上广深等一线城市追逐梦想，留在农村的是年老体弱的老一辈农民。本土人才留不住是制约乡村振兴的问题之一。千好万好不如家好，人才的发掘不用舍近求远。乡村要发掘自身的发展前景、优势，培育自身特色，让家乡人看得见，摸得着，的得到实惠。抓住“窝边草”，打好“乡愁牌”，把从农村走出去的学有所成、业有所成的人“请回来”，引导他们把浓浓的“乡愁”化为反哺家乡、建设家乡、振兴家乡的强大力量，将本土“筑梦者”留在家乡。
招得来“择木而栖”的“凤凰”。乡村经济基础薄弱，缺乏相应的环境条件和基础设施，高端人才不愿进，也留不住。“小池子养不了大鱼”也是制约乡村振兴的问题。乡村如何“引才”、“引什么才”值得思考，必须立足于自身实情、人才发展需求，合理的去选择引进。要有“三顾茅庐”的诚心，要有“因地制宜”的诚意，要有“人尽其才”的诚愿，为高端人才的引进提供良好的发展环境、发展空间，注入一针“安心剂”。
琢的好“宝光暗藏”的“璞玉”。乡村的振兴不仅要有引才留才的“前招”，更要有用才育才的“后招”。人非生而为才，通过不断学习、深造、实践、积累方成才。乡村要抓好用才的基础建设，为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，打造良好的用人留人环境。要抓牢育才的关键环节，加强人才的培训和再教育，营造终身学习的环境，树立终身学习的理念。努力变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，促使乡村成为人才竞相创新创业的沃土。
乡村有广大的发展空间，也是发展的大舞台，做好引才留才，抓好用才育才，才能汇聚新鲜血液，凝聚人才力量，筑梦乡村振兴。(白沙镇 辜宇)
