2019-07-10 18:11:07
近日，湖北黄冈市印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见》，从充实力量、培训锻炼、选拔任用、上下交流、待遇保障、考核评价、减负松绑、办公条件、身心健康等九个方面提出明确要求，在政策、待遇等方面给予基层倾斜。(7月5日《中国组织人事报》)
当前，基层干部的考核制度体系和福利待遇等方面仍有不合理之处，如：考核流于形式、优秀轮流坐庄;职位晋升仍受“论资排辈”;多注重年终考核，对平时考核重视程度不够;工作福利待遇得不到保障等问题杜绝不止。因为这些客观原因的影响，导致一小部分基层干部的干事创业激情得以损伤，以致不能完全的做到为民服务这一宗旨。要增强基层干部的干事积极性，需要进一步完善激励机制，充分调动基层干部干事的“干劲”。
完善基层干部的激励机制，就是要严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的用人导向要求。一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。
各级党委把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。选好人、用对人，是对基层干部最有效、最直接的激励。增强了正向激励机制，也要注意负向激励机制。基层党委要加强基层干部的思想教育、政治教育、廉洁教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步夯实基层干部的思想素质基础，让其切实做到该作为的敢作为、能作为、勇作为、好作为，而不能逾越的红线则不碰。
基层党委要切实落实干部激励机制，充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大基层干部在新时代担当新使命、展现新作为，以饱满的热情和无穷的“干劲”融入基层的为人民服务事业中。(合江镇 何文杰)
2019-07-10 18:11:07
近日，湖北黄冈市印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见》，从充实力量、培训锻炼、选拔任用、上下交流、待遇保障、考核评价、减负松绑、办公条件、身心健康等九个方面提出明确要求，在政策、待遇等方面给予基层倾斜。(7月5日《中国组织人事报》)
当前，基层干部的考核制度体系和福利待遇等方面仍有不合理之处，如：考核流于形式、优秀轮流坐庄;职位晋升仍受“论资排辈”;多注重年终考核，对平时考核重视程度不够;工作福利待遇得不到保障等问题杜绝不止。因为这些客观原因的影响，导致一小部分基层干部的干事创业激情得以损伤，以致不能完全的做到为民服务这一宗旨。要增强基层干部的干事积极性，需要进一步完善激励机制，充分调动基层干部干事的“干劲”。
完善基层干部的激励机制，就是要严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的用人导向要求。一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。
各级党委把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。选好人、用对人，是对基层干部最有效、最直接的激励。增强了正向激励机制，也要注意负向激励机制。基层党委要加强基层干部的思想教育、政治教育、廉洁教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步夯实基层干部的思想素质基础，让其切实做到该作为的敢作为、能作为、勇作为、好作为，而不能逾越的红线则不碰。
基层党委要切实落实干部激励机制，充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大基层干部在新时代担当新使命、展现新作为，以饱满的热情和无穷的“干劲”融入基层的为人民服务事业中。(合江镇 何文杰)
