2019-12-17 17:58:12
村干部是农村发展的骨干力量，也是村民的带头人。他们都是经过村民民主选举上任的，是千千万农村人民心中最近的一个官，但他们的角色更像是村民的“保姆”，每天处理着村里的大小事务。要拆迁房子了，他们奔走于各家各户，宣讲政策，对钉子户劝说调解；哪两家发生矛盾了，他们要出面调解；哪家的羊丢了，还得四处帮忙找。整天早出晚归，根本顾不上家里，有时还要面对村民的不理解，干了有时简直没想头。那怎样才能让村干部有干头呢？
优厚待遇，激发干劲。要想马儿跑，还得让马儿吃草。想让村干部发挥自己的作用，为乡村发展出力，就得给予优厚的待遇，留住人才，让其心甘情愿地奉献。人最起码的需求都得不到满足，怎能愿意鞠躬尽瘁？权益得不到保障，谁愿意卖力？每天干着高强度的工作，却得不到该有的回报，长此以往总会失去激情。因此，提高待遇，保障村干部权益是必须的。优化办公设备，让村干部更快捷有效地办公，不因设施落后而耽搁时间，服务人民更加有效率。创新制度，将补贴制改为工资制，把医疗保险、意外伤害保险、养老保险等买好，保障基本权益。干部待遇提升了，免除了后顾之忧，干劲更足了。不少干部也是有志向的，可以拓宽渠道帮助实现理想，赢得更大的发展空间。对于村干部的培训是不能少的，不断的学习可以让他们在分析问题的时候更加透彻。推选优秀村干部入编，给予公务员待遇。
岗位设置，增强底气。村干部在村民面前也没有威信，很多时候做村民的思想工作是个大难题。有不少村干部坦言：刚上任时，时常不着家东奔西走处理事务，碰壁泼冷水也是家常便饭，家人面对着地里没收成也是一通责骂。有时真的感觉自己好委屈，慢慢地也开始对工作松懈了。因此要想让村干部有话语权，在村民面前树立威信，就得将村干部设置专门岗位，并实行严格的监管制度。张贴工作栏，实行坐班制度，不在岗的标明原因，保证村民找，有人在。少让村民跑冤枉路，做到村民一趟趟来，事情一件件解决。岗位的设置，村民感受到了便利，对干部工作的认可，村干部自然就有底气了。
让村干部尝到甜头，有干劲，才能更好地带领乡村发展。
作者：法王寺镇 温钊慧
2019-12-17 17:58:12
村干部是农村发展的骨干力量，也是村民的带头人。他们都是经过村民民主选举上任的，是千千万农村人民心中最近的一个官，但他们的角色更像是村民的“保姆”，每天处理着村里的大小事务。要拆迁房子了，他们奔走于各家各户，宣讲政策，对钉子户劝说调解；哪两家发生矛盾了，他们要出面调解；哪家的羊丢了，还得四处帮忙找。整天早出晚归，根本顾不上家里，有时还要面对村民的不理解，干了有时简直没想头。那怎样才能让村干部有干头呢？
优厚待遇，激发干劲。要想马儿跑，还得让马儿吃草。想让村干部发挥自己的作用，为乡村发展出力，就得给予优厚的待遇，留住人才，让其心甘情愿地奉献。人最起码的需求都得不到满足，怎能愿意鞠躬尽瘁？权益得不到保障，谁愿意卖力？每天干着高强度的工作，却得不到该有的回报，长此以往总会失去激情。因此，提高待遇，保障村干部权益是必须的。优化办公设备，让村干部更快捷有效地办公，不因设施落后而耽搁时间，服务人民更加有效率。创新制度，将补贴制改为工资制，把医疗保险、意外伤害保险、养老保险等买好，保障基本权益。干部待遇提升了，免除了后顾之忧，干劲更足了。不少干部也是有志向的，可以拓宽渠道帮助实现理想，赢得更大的发展空间。对于村干部的培训是不能少的，不断的学习可以让他们在分析问题的时候更加透彻。推选优秀村干部入编，给予公务员待遇。
岗位设置，增强底气。村干部在村民面前也没有威信，很多时候做村民的思想工作是个大难题。有不少村干部坦言：刚上任时，时常不着家东奔西走处理事务，碰壁泼冷水也是家常便饭，家人面对着地里没收成也是一通责骂。有时真的感觉自己好委屈，慢慢地也开始对工作松懈了。因此要想让村干部有话语权，在村民面前树立威信，就得将村干部设置专门岗位，并实行严格的监管制度。张贴工作栏，实行坐班制度，不在岗的标明原因，保证村民找，有人在。少让村民跑冤枉路，做到村民一趟趟来，事情一件件解决。岗位的设置，村民感受到了便利，对干部工作的认可，村干部自然就有底气了。
让村干部尝到甜头，有干劲，才能更好地带领乡村发展。
作者：法王寺镇 温钊慧
