2019-07-01 16:41:24
近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于抓好第一批主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通知》，通知要求，要检视反思突出问题。各地区各部门各单位要广开言路、畅通渠道，真心诚意听取基层党员群众、工作服务对象的意见建议。党员干部要自觉对表对标，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照《中国共产党党内重要法规汇编》，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，结合征求到的意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。同时，领导班子和班子成员要发扬刀刃向内的自我革命精神，认真检视反思，针对工作短板、具体问题，从思想、政治、作风、能力、廉政方面进行深入剖析。(6月25日 《 人民日报 》)
要选好用好干部，完善干部考核机制是关键，必须要适应新时代干部队伍建设的现实需要和长远需求，探索更加科学全面的考核方法，做到精准着力，提升干部执行力，推动干部真抓实干。
考核干部要看“实干”。真抓实干是成就事业的基础，是我们党大力倡导的优良作风，实现全面建成小康社会的奋斗目标，需要各行各业、方方面面真抓实干。要在实干中树立亲民情怀。带着感情走近基层、融入群众，倾听民意、汇集民智、改善民生。要千方百计创造条件，引导干部下基层上一线。在实践中，了解民情、传达民意、关注民生;在实干中，老老实实为百姓分忧，认认真真替群众解难。要在实干中吃点苦头儿。艰难困苦，玉汝于成。基层是培养、锻炼干部的“大熔炉”，是选拔、考核干部的“主阵地”，干部要发扬“一不怕苦二不怕累”的精神真正沉下去，深入村屯社区，深入田间地头，在深化改革一线、脱贫攻坚一线、重大工作一线、经济发展一线走近群众、贴近生活，在实干中摔打、磨练，接一接基层富足的“地气”，长一长干事创业的“底气”。要在实干中提升本领。基层干部敢不敢攻坚、善不善破难，将直接关系到工作的推进和任务的落实。要将项目建设、招商引资、脱贫攻坚等任务重、矛盾多、情况复杂的一线岗位作为干部成长锻炼的重要平台，推动年轻干部在“摸爬滚打”中逐步成长，执政骨干在解决复杂问题中历练成熟，实现学干互进、德才相长。
考核干部要凭“实战”。“问题在实战中发现，矛盾在实战中解决，工作在实战中推进”。考核干部要把最优秀的干部放到最重要的岗位，把最能拼的干部派到最关键的战场，着力实现干部有多大担当、有多大本领就有多大舞台。在实战中历经洗礼。基层实战，是干部考核的最大舞台、最好课堂，干部的成长必须要经历实实在在的磨炼，要让他们在基层实战的广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨，在吃劲岗位、重点任务中锤炼作风，真正成为“压力面前扛得起、关键时刻顶得住”的好干部。在实战中敢于担当。大事难事看担当。担当不能纸上谈兵、坐而论道，而要真刀真枪，体现在实际工作中，落实到具体行动上。对党员干部来讲，就是要坚持守土有责、守土负责、守土尽责，始终保持敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄，敢于啃硬的骨头、挑重的担子、接烫手的山芋，以担当作为的实际行动开创工作新局面。在实战中破解问题。一线是干事创业的主战场，是干部健康成长的摇篮。干部只有在艰苦地区、复杂环境经历实战的风雨，真刀真枪地去拼一拼，大风大浪里闯一闯，才能发现破解问题的好办法、真招法;只有在矛盾多、任务重、困难大的一线岗位才能真正找准问题的关键点和突破口，较快培养起应对复杂局面的能力、服务发展的能力。
考核干部要重“实绩”。实干不实干，重在看实绩。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是选用干部最直接、最客观、最公正的参考依据。实绩考核要准确。以实绩论高低、辨优劣，突出实绩考察的重要性，加大实绩评价力度，提升实绩评价位次，使之不仅成为“优先”条件，而且起到“加分”作用。实绩考核要全面。既要看“显绩”，又要看“潜绩”，既要重发展的“数量”，也要重发展的“质量”，既要注重经济指标，又要注重社会指标、人文指标和环境指标，去伪存真、综合衡量，真正让那些善于“打基础、利长远”的干部又好又快成长，从而引导广大干部“求真务实、真抓实干”。实绩考核要公开。推行民意调查、实绩公示等方法，通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，将群众认可度和满意度作为选人用人的重要标尺，检验干部实绩的“含金量”。真正选出实干之人，彰显实干导向，力求在考深考准干部实绩的基础上选拔任用实绩优秀人干部。(南滩镇 杜鹃花)
2019-07-01 16:41:24
近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于抓好第一批主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通知》，通知要求，要检视反思突出问题。各地区各部门各单位要广开言路、畅通渠道，真心诚意听取基层党员群众、工作服务对象的意见建议。党员干部要自觉对表对标，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照《中国共产党党内重要法规汇编》，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，结合征求到的意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。同时，领导班子和班子成员要发扬刀刃向内的自我革命精神，认真检视反思，针对工作短板、具体问题，从思想、政治、作风、能力、廉政方面进行深入剖析。(6月25日 《 人民日报 》)
要选好用好干部，完善干部考核机制是关键，必须要适应新时代干部队伍建设的现实需要和长远需求，探索更加科学全面的考核方法，做到精准着力，提升干部执行力，推动干部真抓实干。
考核干部要看“实干”。真抓实干是成就事业的基础，是我们党大力倡导的优良作风，实现全面建成小康社会的奋斗目标，需要各行各业、方方面面真抓实干。要在实干中树立亲民情怀。带着感情走近基层、融入群众，倾听民意、汇集民智、改善民生。要千方百计创造条件，引导干部下基层上一线。在实践中，了解民情、传达民意、关注民生;在实干中，老老实实为百姓分忧，认认真真替群众解难。要在实干中吃点苦头儿。艰难困苦，玉汝于成。基层是培养、锻炼干部的“大熔炉”，是选拔、考核干部的“主阵地”，干部要发扬“一不怕苦二不怕累”的精神真正沉下去，深入村屯社区，深入田间地头，在深化改革一线、脱贫攻坚一线、重大工作一线、经济发展一线走近群众、贴近生活，在实干中摔打、磨练，接一接基层富足的“地气”，长一长干事创业的“底气”。要在实干中提升本领。基层干部敢不敢攻坚、善不善破难，将直接关系到工作的推进和任务的落实。要将项目建设、招商引资、脱贫攻坚等任务重、矛盾多、情况复杂的一线岗位作为干部成长锻炼的重要平台，推动年轻干部在“摸爬滚打”中逐步成长，执政骨干在解决复杂问题中历练成熟，实现学干互进、德才相长。
考核干部要凭“实战”。“问题在实战中发现，矛盾在实战中解决，工作在实战中推进”。考核干部要把最优秀的干部放到最重要的岗位，把最能拼的干部派到最关键的战场，着力实现干部有多大担当、有多大本领就有多大舞台。在实战中历经洗礼。基层实战，是干部考核的最大舞台、最好课堂，干部的成长必须要经历实实在在的磨炼，要让他们在基层实战的广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨，在吃劲岗位、重点任务中锤炼作风，真正成为“压力面前扛得起、关键时刻顶得住”的好干部。在实战中敢于担当。大事难事看担当。担当不能纸上谈兵、坐而论道，而要真刀真枪，体现在实际工作中，落实到具体行动上。对党员干部来讲，就是要坚持守土有责、守土负责、守土尽责，始终保持敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄，敢于啃硬的骨头、挑重的担子、接烫手的山芋，以担当作为的实际行动开创工作新局面。在实战中破解问题。一线是干事创业的主战场，是干部健康成长的摇篮。干部只有在艰苦地区、复杂环境经历实战的风雨，真刀真枪地去拼一拼，大风大浪里闯一闯，才能发现破解问题的好办法、真招法;只有在矛盾多、任务重、困难大的一线岗位才能真正找准问题的关键点和突破口，较快培养起应对复杂局面的能力、服务发展的能力。
考核干部要重“实绩”。实干不实干，重在看实绩。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是选用干部最直接、最客观、最公正的参考依据。实绩考核要准确。以实绩论高低、辨优劣，突出实绩考察的重要性，加大实绩评价力度，提升实绩评价位次，使之不仅成为“优先”条件，而且起到“加分”作用。实绩考核要全面。既要看“显绩”，又要看“潜绩”，既要重发展的“数量”，也要重发展的“质量”，既要注重经济指标，又要注重社会指标、人文指标和环境指标，去伪存真、综合衡量，真正让那些善于“打基础、利长远”的干部又好又快成长，从而引导广大干部“求真务实、真抓实干”。实绩考核要公开。推行民意调查、实绩公示等方法，通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，将群众认可度和满意度作为选人用人的重要标尺，检验干部实绩的“含金量”。真正选出实干之人，彰显实干导向，力求在考深考准干部实绩的基础上选拔任用实绩优秀人干部。(南滩镇 杜鹃花)
