2019-06-19 17:58:49
“负面清单”不是一纸空文，年底将以“负分”形式体现在单位考评中，干部的选拔任用、职工的年终奖励都与此挂钩。近年来，贵州通过引入“负面清单”管理模式和搭建信息化平台，以问题为导向开展精细化督查考核，推动各项重大决策部署落实落地。(《 人民日报 》 2019年05月29日 06 版)
贵州省注重平时工作考核，重视“负面清单”的结果运用，年底将以“负分”形式体现在单位考评中，干部的选拔任用、职工的年终奖励都与此挂钩，促进干部脚踏实地务实工作。
实行“负面清单”管理，就是从严明政治纪律、严格履职用权、改作风提效率和日常行为规范等4个方面，列出主体责任和监督责任负面清单，通过深入整改、强化监督、从严问责，增强管党、治党的政治责任担当，增强落实“两个责任”“一岗双责”的针对性和实效性，层层压实“两个责任”，全面净化党内政治生态，为实现中华民族伟大复兴营造风清气正的政治环境。
落实“负面清单”制度，一方面要加强党员干部的教育管理，要让干部明白哪里是红线，哪里是白线，哪些是可以有的，哪些是不能碰的，让他们明白边界，从而自觉规范自己的行为;另一方面要加大监督检查力度，要对照负面清单，一项一项、逐个逐个加强监管，尤其要将这种监督考核的结果与个人目标考核挂钩，从而奖勤罚懒、奖优罚劣，真正让负面清单成为不当行为的枷锁。唯有狠抓落实，才能让干部心有所止、行有所戒，创造不负新的时代、不负群众期待的业绩。
“负面清单”制度可以让干部随时保持良好的精神面貌。在全面从严治党新常态下，出台负面清单，既起到了规范干部日常行为的作用，又能增强干部责任意识，督促干部履职尽责、担当有为。“负面清单”一旦制定，就必须严格执行，干部要及时对照清单，逐条深入查摆，看是否存在问题，竭力让担当作为和干事创业成为一种常态、一种习惯、一种风气。
“负面清单”是约束，也是一种激励，通过“负面清单”尽快扭转一些干部“为官不为”的突出问题，充分调动广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一步一个脚印把既定的行动纲领、战略决策、工作部署变为现实，继续朝着我党确立的伟大目标奋勇前进。(福宝镇 冯建华)
2019-06-19 17:58:49
“负面清单”不是一纸空文，年底将以“负分”形式体现在单位考评中，干部的选拔任用、职工的年终奖励都与此挂钩。近年来，贵州通过引入“负面清单”管理模式和搭建信息化平台，以问题为导向开展精细化督查考核，推动各项重大决策部署落实落地。(《 人民日报 》 2019年05月29日 06 版)
贵州省注重平时工作考核，重视“负面清单”的结果运用，年底将以“负分”形式体现在单位考评中，干部的选拔任用、职工的年终奖励都与此挂钩，促进干部脚踏实地务实工作。
实行“负面清单”管理，就是从严明政治纪律、严格履职用权、改作风提效率和日常行为规范等4个方面，列出主体责任和监督责任负面清单，通过深入整改、强化监督、从严问责，增强管党、治党的政治责任担当，增强落实“两个责任”“一岗双责”的针对性和实效性，层层压实“两个责任”，全面净化党内政治生态，为实现中华民族伟大复兴营造风清气正的政治环境。
落实“负面清单”制度，一方面要加强党员干部的教育管理，要让干部明白哪里是红线，哪里是白线，哪些是可以有的，哪些是不能碰的，让他们明白边界，从而自觉规范自己的行为;另一方面要加大监督检查力度，要对照负面清单，一项一项、逐个逐个加强监管，尤其要将这种监督考核的结果与个人目标考核挂钩，从而奖勤罚懒、奖优罚劣，真正让负面清单成为不当行为的枷锁。唯有狠抓落实，才能让干部心有所止、行有所戒，创造不负新的时代、不负群众期待的业绩。
“负面清单”制度可以让干部随时保持良好的精神面貌。在全面从严治党新常态下，出台负面清单，既起到了规范干部日常行为的作用，又能增强干部责任意识，督促干部履职尽责、担当有为。“负面清单”一旦制定，就必须严格执行，干部要及时对照清单，逐条深入查摆，看是否存在问题，竭力让担当作为和干事创业成为一种常态、一种习惯、一种风气。
“负面清单”是约束，也是一种激励，通过“负面清单”尽快扭转一些干部“为官不为”的突出问题，充分调动广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一步一个脚印把既定的行动纲领、战略决策、工作部署变为现实，继续朝着我党确立的伟大目标奋勇前进。(福宝镇 冯建华)
