2019-06-19 17:58:20
近年来，杭州市富阳区通过探索实施普通公务员“逆向激励”，督促表现较差的科员、副主任科员转变工作态度，积极担当作为，努力解决公务员队伍“末梢堵”问题。(6月17日，中国组织人事报)
评选先进，是人人都想要的事;评选“懒人”，是人们都想避而不沾的事;但生活中，总有人躲都无法逃掉，只得红脸认领。近年来，杭州市富阳区通过探索实施普通公务员“逆向激励”，督促表现较差的科员、副主任科员转变工作态度，通过评选“懒人”，让其红脸出汗。
“当懒人”，不是凭空锁定，而是通过硬条件，让其口服心服。一是近三年来工作业绩考核靠后;二是近三年来民主测评结果靠后;三是将两者结合后再提交党组织讨论，研究同意后方可成为“懒人”。如此一来，他的“懒人”称号无话可说。
当上了“懒人”，得了懒病，组织就会针对病情开出药方。严格施药，刚性交流。按照富阳区出台的《乡镇(街道)普通公务员交流办法》《区级机关工作人员到基层锻炼转化实施细则》等文件，增强普通公务员交流整转的制度保障和可操作性。通过联席会议，确定“懒人”新的工作岗位后，在同“懒人”谈话中强调必须遵守的组织纪律，要求服从统一安排不得讨价还价，否则将给予相应的党纪政纪处分。让其知道，药方的厉害，对普通公务员“动真格”的时候来了。
药到病除，可重返岗位。评选为“懒人”，本不光鲜，倘若交流到新的工作岗位，能够认识自己的不是，积极作为，改掉懒字，勇于担当，做出了成绩，说明药到病除，允许其回原机关工作，不影响今后的提拔任用，这就打消了他们的思想包袱，且给了他们改过自新的机会，利于敦促他们积极作为。当然，对换了岗位，表现仍然较差的，给予组织处理。年度考核2年连续不称职的，将按《公务员辞退规定(试行)》直接予以辞退。
如此评选“懒人”，采取倒激励的方法，可让一些一时糊涂，思想抛锚者豁然醒悟，敦促他们重拾初心，担当作为，对开出药方，仍然无精打采者，给予组织处理，直至辞退，让在位者有敬畏之心，利于鞭策大家干好工作。开展评选“懒人”活动，可让懒者红脸出汗，促其担当作为，对推进工作是有一定好处的。(文/韶华)
2019-06-19 17:58:20
近年来，杭州市富阳区通过探索实施普通公务员“逆向激励”，督促表现较差的科员、副主任科员转变工作态度，积极担当作为，努力解决公务员队伍“末梢堵”问题。(6月17日，中国组织人事报)
评选先进，是人人都想要的事;评选“懒人”，是人们都想避而不沾的事;但生活中，总有人躲都无法逃掉，只得红脸认领。近年来，杭州市富阳区通过探索实施普通公务员“逆向激励”，督促表现较差的科员、副主任科员转变工作态度，通过评选“懒人”，让其红脸出汗。
“当懒人”，不是凭空锁定，而是通过硬条件，让其口服心服。一是近三年来工作业绩考核靠后;二是近三年来民主测评结果靠后;三是将两者结合后再提交党组织讨论，研究同意后方可成为“懒人”。如此一来，他的“懒人”称号无话可说。
当上了“懒人”，得了懒病，组织就会针对病情开出药方。严格施药，刚性交流。按照富阳区出台的《乡镇(街道)普通公务员交流办法》《区级机关工作人员到基层锻炼转化实施细则》等文件，增强普通公务员交流整转的制度保障和可操作性。通过联席会议，确定“懒人”新的工作岗位后，在同“懒人”谈话中强调必须遵守的组织纪律，要求服从统一安排不得讨价还价，否则将给予相应的党纪政纪处分。让其知道，药方的厉害，对普通公务员“动真格”的时候来了。
药到病除，可重返岗位。评选为“懒人”，本不光鲜，倘若交流到新的工作岗位，能够认识自己的不是，积极作为，改掉懒字，勇于担当，做出了成绩，说明药到病除，允许其回原机关工作，不影响今后的提拔任用，这就打消了他们的思想包袱，且给了他们改过自新的机会，利于敦促他们积极作为。当然，对换了岗位，表现仍然较差的，给予组织处理。年度考核2年连续不称职的，将按《公务员辞退规定(试行)》直接予以辞退。
如此评选“懒人”，采取倒激励的方法，可让一些一时糊涂，思想抛锚者豁然醒悟，敦促他们重拾初心，担当作为，对开出药方，仍然无精打采者，给予组织处理，直至辞退，让在位者有敬畏之心，利于鞭策大家干好工作。开展评选“懒人”活动，可让懒者红脸出汗，促其担当作为，对推进工作是有一定好处的。(文/韶华)
